Співголова Групи з грошової допомоги Міжвідомчого постійного комітету (на субнаціональному рівні) в Red Cross Ukraine

Національний комітет Українського товариства Червоного Хреста (URCS) оголошує про конкуренцію за позицію CO -Поля МІСК Крошова робоча група (субнаціональний рівень)

Українське товариство Червоного Хреста є найбільшою гуманітарною організацією в Україні, яка є однією з перших, хто реагував на всі надзвичайні ситуації в країні та надає допомогу тим, хто їй найбільше потребує.

Ви відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Українського Товариства Червоного Хреста:

• Можливість робити добро: Допоможіть тим, хто це потребує, і відчувати себе натхненними, сприяючи кращому світі.
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте добровольцем чи працівником та набирайте цінного досвіду для свого життя. Команда турботливих людей, які завжди готові допомогти.
• Гордість у своїх діях: Приєднуйтесь і відчувайте гордість бути героєм! < /li>

Український Червоний Хрест-це тисячі людей по всій Україні, які роблять світ кращим місцем.

< P style = "Шрифт-Віва: 400; стиль шрифту: Нормальний"> Ця позиція є однією з субнаціональних співголовок робочої групи в Україні. Представлення національних акторів, які займаються програмуванням CVA; підтримка CWG для висвітлення колективних пріоритетів, викликів національних суб'єктів; і сприяючи більш сильній ролі та можливостям для національних акторів, що сприяють порядку денному локалізації. , гармонізація та розвиток ефективного підходу до впровадження, доставки та якості готівки та допомоги ваучер (CVA) для гуманітарної відповіді в Україні, керуючись настановами IASC та стратегічними та програмами пріоритетів HCT та ICCG.

, надаючи рекомендації акторам та кластерам CVA, CWG має на меті забезпечити встановлення міжвідомчих та багатогалузевих механізмів, що сприяють розвитку інклюзивної якості Грошова допомога. CWG також надасть поради ICCG та HCT щодо питань, пов’язаних із CVA, якщо потрібно.

від імені ICCG, CWG забезпечує оперативну координацію багатоцільових грошових коштів (MPC), включаючи цей МПК чітко визначений, гармонізований та центрально повідомляється всіма гуманітарними суб'єктами. "> Ключові завдання та обов'язки

Лідерство

• Забезпечте лідерство до CWG в підзвітний спосіб дойого члени; Підготуйте, організовувати, створити та забезпечити подальші спостереження на регулярних зустрічах CWG та обмінів між партнерами та забезпечити інклюзивність групи; Забезпечити відповідні теми порядку денного є всеосяжними, прозорими, адаптивними та відображають потреби акторів готівки; Переконайтесь, що CVA координована, гармонізована та відповідно до найкращих практик.
• Представляйте CWG у групі міжкластерних координації та відповідних кластерних зустрічах; Підтримка ICCG та забезпечуйте міцний зв’язок та своєчасне спілкування з окремими кластерами для зміцнення міжкласницьких координаційних зусиль для CVA та забезпечення гармонізованого та відповідного за відповідним найкращим практикам.
• Підтримка складання робочих планів CWG відповідно За допомогою пріоритетів ICCG/HCT, для тривалості застосовних рамок HPC. Інформувати координацію, гармонізацію та взаємодоповнюваність у програмуванні.
• Ведуча щодо розробки стратегії MPC в рамках рамок планування гуманітарного циклу та виступає за забезпечення коштів, присвячених відповіді MPC HRP.
• Національна команда завдань у створенні та операціоналізації завдань; Беріть участь, надайте технічну підтримку та сприяти зв'язкам з іншими завданими командами. Координатори для забезпечення систематичного впровадження та оновлення найкращих практик CVA в втручанні гуманітарних відповідей.
• Переконайтесь, що діяльність, дані та аналіз, що стосуються кластерів, поділяються відповідно в ICCG; Адвокат до дій, коли міжкластерська співпраця додасть цінності покращеному програмуванню CVA.
• Заохочувати просування та гармонізацію порядку денного дедуплікації у практикуючих CVA. /RC, HCT, кластери та донори відповідно до CWG визначили ключові пріоритети.
• регулярно займатися з донорами, щоб зрозуміти поточні пріоритети та політику, а також повідомляти інформацію відповідно до CWG. Якщо це доречно, виступайте з національною та місцевою владою щодо просування CVA та забезпечення його прийняття та розуміння.
• Забезпечте стратегічне розуміння концептуалізації стратегій виходу з гуманітарної CVA, де це можливо, з особливим акцентом на рефералів та вирівнювання з існуючими системами соціального захисту, що реагує на удар; і розвивати та підтримувати відносини з ключовими урядовими органами, активними у просторі соціального захисту, в взаємодоповнюванні з суб'єктами соціального захисту.
• Підтримуйте регулярне спілкування з агенціями ООН, Ingos, місцевими громадськими організаціями, Червоним Хрестом та Рухом Червоного Півмісяця, донорами , а також уряд, що активно працює в програмах та/або соціальному захисті як релевантний.
• Сприяти/підтримувати екологічні аналізи/оцінку та зростання поінформованості щодо рішень щодо витрат на екологічні витрати стосовно CVA.

Технічна допомога

• Координуйте надання прямих технічних порад та рішень членам та кластерам CWG для ефективного, ефективного та контексту відповідного CVA. та стандартні оперативні процедури за потребою.
• Координація з відповідними кластерами та іншими ключовими суб'єктами для ідентифікації направлення. Проти планів впровадження.
• Розробити та зміцнити спроможність національних субспілкових субсидних організацій здійснювати CVA відповідно до стандартів CWG та найкращих практик у всьому світі
• Сприяйте відгукам про фінансові та юридичні рамки) що стосується CVA в країні, як цього вимагає, та консультувати агенції щодо можливостей та обмежень.
• Співпрацюйте, перегляньте та надайте наявну інформацію про фінансову інфраструктуру та наявні механізми доставки та консультують агенції щодо можливостей та обмежень.
• Допомагайте CWG у розробці інструментів для та впровадження оцінки ринку та потреб, аналізів відповідей, вибору механізмів доставки та PDM. Системи обміну даними для полегшення збору даних, ефективності в оцінці та направленні

звітування та управління знаннями

• Повідомте про МККГ регулярно про прогрес проти узгодженого робочого плану та ключових відповідних тем. Звітуйте про HCT аналогічно, коли це потрібно.
• Зберіть та сприяйте хорошій практиці та Уроки засвоєні, сприяючи колекції реплікаційних хороших практик програмування грошових переказів та шляху вперед щодо координації багатосекторних відповідей, настанов та розробки настанов.
• Встановіть та підтримуйте зв’язки з партнерством з навчання готівкою (CALP) та інші відповідні платформи та форуми з метою навчання та побудови потенціалу спільноти практики.

навички та досвід

-ступінь післядипломної освіти у відповідній технічній галузі

-мінімум два роки роботи з CVA в гуманітарному секторі

-Розуміння механізмів координації IASC та знайомства з кластерною системою та міжвідомчими робочими групами.

-досвід представництва, включаючи представлення внутрішній та зовнішній аудиторії

-продемонстрована здатність полегшити зустрічі віч-на-на-віч та онлайн, дискусії, події та навчання.

-Відмінні аналітичні навички та здатність впливатиence regyers. Забезпечте плавний потік інформації та продуктивне робоче середовище, сприяючи хорошій співпраці та обміні інформацією.

-Відмінні аналітичні навички та здатність впливати Рішення. Українська та вільна в усній та письмовому англійському. Здатність ефективно доставляти стратегічні пріоритети та результати.

-здатність працювати самостійно та з людьми, розташованими в різних географічних місцях та в інших організаціях. Здатність працювати віддалено ефективно

Українське суспільство Червоного Хреста пропонує:

• Цікава, різноманітна та багатозадачність роботи;
• Зайняття відповідно до Трудового кодексу; >
• Своєчасна оплата зарплати;
• Дружня та близька команда однодумців;
• Участь у тренуваннях та семінарах в Україні та за кордоном;
• Унікальний досвід у найбільшій громадській організації в Україні. Це забезпечить усіх працівників та волонтерів, незалежно від віку, статі, етнічної приналежності, релігії, інвалідності чи сексуальної орієнтації, рівного доступу до можливостей, захисту їх гідності та рівних прав. : 400; Шрифт: Нормальний "> Ми не дискримінуємо свою практику набору та зайнятості на основі раси, кольору, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного статусу, інвалідності, генетичної інформації чи віку.

  сексуальна експлуатація та зловживання заборонені у всіх формах. Організація реалізує політику щодо запобігання сексуальних домагань, сексуальній експлуатації та зловживань, в тому числі на робочому місці. : 400; У стилі шрифту: Нормальний "> Місцезнаходження: Офіс Dnipro URCS , з потенційною проїздами до різної частини України.

  Зверніть увагу, що місце ролі може змінюватися на основі оперативних потреб та контексту безпеки.

  Якщо вас цікавить ця позиція, Будь ласка, надішліть своє резюме та супровідний лист

  Через багато запитів ми звертаємось до кандидатів, які повністю відповідають вимогам вакансії.m>

   ___________________________________

  Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду  Співголови робочої групи з грошових виплат Міжвідомчого постійного комітету                                            (на субнаціональному рівні)

  Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

  Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

  • Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску   
  • Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
  • Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу. 
  • Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

  ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

  Ця позиція є однією зі співголів робочої групи з грошової допомоги України на субнаціональному рівні. Представляючи національних акторів, що беруть участь у програмах CVA (грошової допомоги), підтримує робочу групу з питань визначення колективних пріоритетів і викликів національних акторів, а також сприяє їхній активній участі в реалізації локалізаційної стратегії.

  Співголови підтримують мандат робочої групи з грошової допомоги України у координації, гармонізації та розробці ефективних підходів для реалізації, доставки і якості грошової допомоги (CVA) у гуманітарному реагуванні в Україні, керуючись настановами IASC та стратегічними пріоритетами HCT і ICCG.

  Надаючи рекомендації учасникам CVA і кластерам, робоча група прагне забезпечити створення міжвідомчих і багатосекторальних механізмів, які сприяють розробці інклюзивної та якісної грошової допомоги. Робоча група також надаватиме рекомендації ICCG і HCT щодо питань, пов’язаних з CVA, за потреби.

  Від імені ICCG, робоча група забезпечує операційну координацію грошової допомоги багатоцільового призначення (MPC), зокрема, чітке визначення, гармонізацію та централізовану звітність про MPC усіма гуманітарними акторами.

  Ключові завдання та обов’язки Положення про співголів робочої групи включає:

  Лідерство

  • Забезпечувати лідерство в робочій групі з відповідальністю перед її учасниками; готувати, організовувати, головувати та забезпечувати подальше слідування на регулярних зустрічах та обмінах між партнерами, гарантувати інклюзивність групи; забезпечувати, що теми порядку денного є прозорими, адаптивними та відповідають потребам учасників CVA.
  • Представляти робочу групу на засіданнях Міжкластерної координаційної групи (ICCG) та у відповідних кластерах; підтримувати ICCG та забезпечувати міцну комунікацію з окремими кластерами для зміцнення міжкластерної координації CVA.
  • Підтримувати створення планів роботи робочої групи відповідно до пріоритетів ICCG/HCT в рамках діючих Гуманітарних програмних циклів (HPC).
  • Оновлювати продукти з управління інформацією (включаючи 4Ws та міжкластерні CVA інформаційні панелі) та канали комунікації (включаючи управління вебсайтом) щодо актуальних та запланованих CVA для підтримки координації, гармонізації та комплементарності програм.
  • Відповідати за розробку стратегії MPC в рамках планових документів гуманітарного циклу та підтримувати пошук фінансування для HRP MPC.
  • Підтримувати національних співголів робочих груп у створенні та реалізації їхніх команд, брати участь, надавати технічну підтримку та просувати взаємодію з іншими командами за необхідності.
  • Підтримувати субнаціональні робочі групи, забезпечувати обмін інформацією та гармонізацію зусиль.
  • Розробляти стратегії у співпраці з координаторами кластерів для забезпечення систематичного впровадження передових практик CVA в гуманітарних заходах.
  • Гарантувати, що дії, дані та аналіз, релевантні для кластерів, поширюються відповідним чином в рамках ICCG; виступати за дії, де міжкластерна співпраця може підвищити ефективність CVA.
  • Заохочувати просування та гармонізацію порядку денного з уникнення дублікації серед практиків CVA.
  • Сприяти наданню стратегічних рекомендацій HC/RC, HCT, кластерам та донорам відповідно до ключових пріоритетів, визначених робочою групою з грошових виплат.
  • Постійно взаємодіяти з донорами, щоб зрозуміти їхні актуальні пріоритети та політику, надавати інформацію робочій групі з грошових виплат відповідно. За необхідності підтримувати національні та місцеві уряди у просуванні та розумінні CVA.
  • Надавати стратегічне бачення щодо розробки стратегії виходу з гуманітарних CVA, приділяючи особливу увагу перенаправленням та узгодженню із системами соціального захисту.
  • Підтримувати регулярну комунікацію з агентствами ООН, міжнародними НУО, місцевими НУО, рухами Червоного Хреста та Червоного Півмісяця, донорами та урядом, що активно займаються грошовою допомогою або соціальним захистом, відповідно до тематики.
  • Сприяти екологічним оцінкам та заходам з підвищення обізнаності щодо екологічно свідомих рішень у сфері CVA.

  Технічна підтримка

  • Координувати надання прямих технічних консультацій та рішень для учасників робочої групи з грошової допомоги та кластерів для ефективного і доречного CVA.
  • Розробляти та оновлювати стандартизовані операційні процедури, ключові повідомлення та інструкції CVA для багатосекторного використання. Координувати співпрацю з відповідними кластерами та ключовими учасниками для ідентифікації шляхів перенаправлення (referral pathways).
  • Забезпечити наявність механізмів моніторингу для оцінки впливу грошових втручань та відстеження прогресу щодо планів реалізації.
  • Розвивати та зміцнювати спроможності національних НУО для впровадження CVA відповідно до стандартів і передових практик робочої групи з грошових виплат у світі.
  • Сприяти аналізу та перегляду фінансових і правових рамок, пов’язаних з CVA у країні, за потреби, а також надавати рекомендації виконавчим агентствам щодо можливостей та обмежень.
  • Співпрацювати, переглядати та надавати інформацію про фінансову інфраструктуру та доступні механізми доставки для консультування виконавчих агентств щодо можливостей та обмежень.
  • Допомагати робочій групі у створенні інструментів та впровадженні ринкових оцінок, аналізу потреб, вибору механізмів доставки і моніторингу після розподілу (PDM).
  • Підтримувати створення стандартизованих систем управління даними, збору та обміну даними для полегшення збору інформації, ефективності в оцінках і перенаправленнях.

  Звітність та управління знаннями

  • Регулярно звітувати перед ICCG про прогрес у виконанні узгодженого плану роботи та ключових тем. За потреби звітувати аналогічно перед HCT.
  • Збирати та поширювати передові практики і здобуті уроки, сприяючи створенню колекції відтворюваних передових практик для програм грошових переказів та способів координації багатосекторних відповідей, розробки керівництва і рекомендацій.
  • Встановлювати та підтримувати зв’язки з партнерством з навчання у сфері грошових переказів (CALP) та іншими релевантними платформами і форумами для підвищення знань і нарощування потенціалу спільноти практиків.

  Навички та досвід

  • Ступінь магістра у відповідній технічній галузі.
  • Щонайменше два роки досвіду роботи з CVA у гуманітарному секторі.
  • Розуміння механізмів координації IASC та знання системи кластерів і міжвідомчих робочих груп.
  • Досвід представництва, включаючи презентації для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
  • Демонстровані навички у фасилітації зустрічей, обговорень, заходів і тренінгів як очних, так і онлайн.
  • Високий рівень аналітичних навичок і здатність впливати на ухвалення рішень.
  • Ефективні навички координації, включаючи здатність взаємодіяти з різними агентствами/особами, організовувати заходи, пріоритизувати роботу, забезпечувати плавний потік інформації і продуктивне робоче середовище, сприяти добрій співпраці та обміну інформацією.
  • Високий рівень комунікативних, міжособистісних та дипломатичних навичок; володіння українською мовою та вільне знання англійської мови в усній і письмовій формі.
  • Здатність зберігати спокій та професіоналізм під час роботи під тиском; здатність ефективно досягати стратегічних пріоритетів і результатів.
  • Вміння працювати самостійно та з людьми, розташованими в різних географічних місцях і в інших організаціях, здатність до ефективної віддаленої роботи.

  Товариство Червоного Хреста України пропонує:

  • Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
  • Працевлаштування згідно КЗпП;
  • Своєчасну виплату заробітної плати;
  • Дружній і згуртований колектив однодумців;
  • Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами;
  • Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

  Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

  Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

  Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

  Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

  Робоче місце:  м. Дніпро, з відрядженнями по Україні.

  Випробувальний термін – 3 місяці.

  Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади. 

  Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.