Офіцер із захисту дітей в UNICEF Ukraine

1. Підтримка розробки та планування програм

• Дослідження та аналізу регіональних та національних політичних, захисту, соціального та економічного розвитку. Зберіть, аналізуйте, перевіряйте та синтезуйте інформацію для полегшення розробки, розробки та підготовки програм.
• Підготуйте технічні звіти та вклади для підготовки та документації програми, забезпечення точності, встановлення та релевантності інформації. Постановка цілей.
• Надайте технічну та адміністративну підтримку на всіх етапах процесів програмування шляхом виконання та адміністрування різноманітних технічних програмних операцій, підготовки матеріалів та документацій та дотримання організаційних процесів та систем управління, для підтримки планування програм, планування на основі результатів (RBM) та моніторингу та оцінки результатів. 
• Підготуйте запитЧервоні документації та матеріали для полегшення процесу огляду та затвердження програми.

2. Управління програмами, моніторинг та надання результатів.

• Тісно та спільно співпрацювати з колегами та партнерами для збору, аналізу та обміну інформацією про проблеми з впровадженням, запропонуйте рішення щодо рутинного впровадження програми та подання звітів для попередження відповідних посадових осіб та зацікавлених сторін для вищого рівня втручання та/або рішень. Зберігайте звіти та оцінки для легкої довідки та/або для захоплення та інституціоналізації отриманих уроків.
• Беріть участь у моніторингових та оцінках, оглядах програм та щорічних галузевих оглядів з урядом та іншими колегами та підготуйте хвилини/звіти про результати подальшої дії за вищими керівними та іншими зацікавленими сторонами. Затверджено розподіл, цілі, організаційні правила, правила, процедури, зобов’язання донорів та стандарти підзвітності та доброчесності.
• Звіт з питань, визначених для забезпечення своєчасного вирішення керівництва та зацікавлених сторін. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити вирішення.
• Підготуйте входи до програми та звітності про донорів.

3. Технічна та експлуатаційна підтримка впровадження програми

• Проводьте польові відвідування та опитування, а також збирайте та поділяйте звіти з партнерами та зацікавленими сторонами.
• Оцініть прогрес та надання технічної підтримки та/або посилаються на відповідні чинники, які мають дію. Результати.
• Надайте технічну та оперативну підтримку державним колегам, партнерам НУО, системним партнерам та іншими партнерами/донорами кантрі-офісів/донорами щодо застосування та розуміння політики ЮНІСЕФ, стратегій, процесів та найкращих практик захисту дітей, для підтримки впровадження програми. Будівництво мережі та партнерства
  • Будуйте та підтримуйте близькі робочі партнерства з державними колегами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями для промисловості впровадження програми та введення в інтерв'ю в результаті заходів. Співпрацюйте з міжнародженими партнерами/колегами з питань оперативного планування та підготовки програм/проектів захисту дітей, а також інтегрувати та гармонізувати позиції та стратегії ЮНІСЕФ із процесами розробки та планування UNDAF на польових рівнях. обізнаність, встановитиПартнерство ISH/Альянси та залучення фондів підтримки для програм захисту дітей.

  5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

  • Визначте, захоплюють, синтезують та поділяють уроки, засвоєні для розвитку знань, та для розвитку потенціалу зацікавлених сторін.
  • Застосовуйте інноваційні підходи та сприяння хорошій практиці для підтримки впровадження та надання бетонних та стійких результатів програми. 
  • Дослідження, орієнтир та звіт про найкращі та передові практики для планування розробки продуктів та систем знань. 
  • Беріть участь як ресурсна особа в ініціативах з розбудови потенціалу щодо підвищення компетенцій клієнтів та зацікавлених сторін.

  <Сильний стиль = "Font-Weight: Bold">, щоб кваліфікуватися як прихильник кожної дитини, ви матимете…

  освіта:

  • Університетський ступінь в одному з наступних галузей: міжнародна розробка, права людини, психологія, соціологія, міжнародне право або інше відповідне сферу соціальної науки. Досвід:
    • Необхідно мінімум один рік професійного досвіду планування соціального розвитку та управлінні в галузі захисту дітей. сміливий "> бажання:
      • Розвиток досвіду роботи країни та/або знайомства з надзвичайною ситуацією. 
      • Знання іншої офіційної мови ООН є активом.

      Для кожної дитини ви демонструєте ...

      Основні цінності догляду, поваги, цілісності, довіри та підзвітності та стійкості (Critas), під керівництвом всього, що ми робимо, і ми робимо це. Ознайомтеся з нашими цінностями статутом: unicef ​​value

      unicef, необхідні для цього допису, є…

      (1) та підтримує партнери

      p> (2) та підтримує партнери

      p> (2) та підтримує партнери

      p> (2). ethical awareness

      (3) Drive to achieve results for impact

      (4) Innovates and embraces change

      (5) Manages ambiguity and complexity

      (6) Thinks and acts strategically

      (7) Works collaboratively with others 

      Familiarize yourself with Наша coРамки Mpetency та його різні рівні.

      ЮНІСЕФ тут, щоб служити дітям, які найбільш неблагополучним у світі, і наша глобальна робоча сила повинна відображати різноманітність цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ зобов’язана включати всіх , незалежно від їх раси/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічної передачі або будь-якої іншої особистої характеристики. href = "https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvybci6imh0dhbzoi8vd3d3l nvuawnlzi5vcmcvy2fyzwvycy9jb21wzw5zyxrpb24tymvuzwzpdhmtyw5klxdlbgxizwluzyisilzhy2fuy3ljzci6mta0ntc2odf9 " rel = "nofollow noopener noreferrer" style = "text-ecoration: підкреслення" target = "_ blank"> Широкий діапазон заходів, що включають більш різноманітну робочу силу , наприклад, оплачувану батьківську відпустку, вихідний час для годування груддю та розумне житло для людей з обмеженими можливостями . ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучких робочих домовленостей.

      ЮНІСЕФ не наймає кандидатів, які одружені з дітьми (осіб, які не досягли 18 років). ЮНІСЕФ має політику з нульовою толерантністю щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об'єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та зловживання, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі обрані кандидати пройдуть суворі довідкові та фонові перевірки, і, як очікується, дотримуватимуться цих стандартів та принципів. Доповідні перевірки включатимуть перевірку академічних довірених даних та історії зайнятості. Вибране кандидати можуть вимагати надання додаткової інформації для проведення попередньої перевірки.

      Призначення ЮНІСЕФ підлягають медичному дозволу.  Видача візи країною, що приймається, необхідна для посади IP і сприятиме ЮНІСЕФ. Призначення також можуть бути піддані вимогам щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-COV-2 (Covid). Якщо ви будете обрані на посаду з ЮНІСЕФ, ви або повинні бути прищеплені за потребою, або отримувати медичне звільнення від відповідного відділу ООН. В іншому випадку вибір буде скасований.

      зауваження:

      Відповідно до статті 101, пункт 3, статут Організації Об'єднаних Націй, першочергове врахування роботи персоналу-це необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, конкуренції та INtegrity.

      Активна прихильність ЮНІСЕФ до різноманітності та включення має вирішальне значення для отримання найкращих результатів для дітей. Для цієї посади придатні та відповідні люди з обмеженими можливостями рекомендуються подавати заявки.

      Урядові службовці, які розглядаються на роботу з ЮНІСЕФ, зазвичай зобов’язані піти з посади уряду, перш ніж взяти на себе завдання з ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза або медичне дозволу не отримано, або необхідні вимоги до щеплення не виконуються протягом розумного періоду з будь -якої причини. 4 ЮНІСЕФ не просить інформацію про банківський рахунок заявників.

      Усі позиції ЮНІСЕФ рекламуються, і лише кандидати з короткого списку будуть зв’язуватися та перейти до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, що працює на рівні посади у відповідній функціональній області, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів, може бути обраний, якщо це підходить для посади, без оцінки інших кандидатів. права, що підлягають затвердженню керівником офісу. Умови тимчасового призначення залежать від статусу їхніх постів та прав на переїзд, можуть бути обмежені відповідно до відповідних політик.

      Додаткова інформація про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут .

      Ця позиція базується в Харвові, і діючий буде очікувати роботи на місці. Однак, залежно від умов безпеки та консультацій, S/йому потрібно буде переїхати в Україну.

      Кінцевий термін програми: 12 березня 2025 FLE TIMENT