Уповноважений з питань охорони дитинства в UNICEF Ukraine

Посада: спеціаліст із захисту дітей 
Вакансія №: 576933
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Місце служби: Миколаїв
Рівень: НІ-2
Категорії: Захист дітей

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком.

Ми в ЮНІСЕФ віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо Кожна дитина — це не просто робота, це покликання.

ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм створити повноцінну кар’єру, а Виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливою компенсацією та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт a> щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

Приєднайтеся до команди захисту дітейв ЮНІСЕФ Україна!

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — сприяти дотриманню прав кожної дитини всюди, у всьому, чим займається організація — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Дитина Офіцер із захисту підпорядковується фахівцю з питань захисту дітей для нагляду. Уповноважений із захисту дітей надає професійну технічну, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування програм/проектів із захисту дітей у межах Програми країни від планування розвитку до досягнення результатів. Він/вона готує, виконує, керує та реалізує різноманітні технічні та адміністративні програмні завдання для сприяння розробці, реалізації програми, моніторингу прогресу програми, оцінці та звітуванню.

Підсумок основних функцій/підзвітності: 

1. Підтримка розробки та планування програми
2. Управління програмою, моніторинг та надання результатів
3. Технічна та операційна підтримка впровадження програми
4. Розбудова мереж і партнерства
5. Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу

1. Підтримка розробки та планування програм

• Проведення та оновлення аналізу ситуації для розробки, проектування та управління програмами/проектами, пов’язаними із захистом дітей. Дослідження та звіт про тенденції розвитку (наприклад, економічні, соціальні, медичні) та дані для використання в розробці програм, управлінні, моніторингу, оцінці та досягненні результатів.
• Сприяти розробці та встановленню галузевих програмних цілей, цілі, стратегії та планування на основі результатів через дослідження, аналіз і звітинадання інформації про захист дітей та іншої пов’язаної інформації для планування розвитку та встановлення пріоритетів і цілей.
• Надання технічної та операційної підтримки на всіх етапах процесів програмування шляхом виконання та адміністрування різноманітних технічних, програмних, операційних та адміністративних заходів. транзакції, підготовка відповідних матеріалів і документації та дотримання організаційних процесів і систем управління для підтримки планування програми, планування, орієнтованого на результати (RBM), а також моніторингу й оцінки результатів.
• Підготовка необхідної програмної документації, матеріалів і даних щоб полегшити процес перегляду та затвердження програми.

2. Управління програмою, моніторинг і досягнення результатів 

• Тісно співпрацювати з колегами та партнерами, щоб обговорити питання реалізації , надавати рішення, рекомендації та/або сповіщати відповідних посадових осіб і зацікавлених сторін про втручання та/або рішення вищого рівня. Зберігайте записи звітів та оцінок для зручного використання та/або для фіксації та інституціоналізації отриманих уроків.
• Брать участь у вправах з моніторингу та оцінки, оглядах програм і щорічних галузевих оглядах з урядом та іншими партнерами для оцінки програм/проектів, а також звітувати про необхідні дії/втручання на вищому рівні управління програмою.
• Моніторинг і звіт про використання галузевих програмних ресурсів (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка дотримання затверджених асигнувань, організаційних правил , правила, процедури та зобов’язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності. Звітуйте про критичні проблеми та висновки, щоб забезпечити своєчасне вирішення керівництвом та зацікавленими сторонами. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити вирішення.
• Готуйте регулярні звіти про галузеві програми/проекти для керівництва, донорів і партнерів, щоб інформувати їх про хід програми.

3. Технічна та операційна підтримка реалізації програми 

• Проводити регулярні відвідування програм та опитування та обмінюватися інформацією з партнерами/ зацікавлені сторони для оцінки прогресу та надання технічної підтримки. Вжити відповідних заходів для вирішення проблем та/або звернутися до відповідних посадових осіб для вирішення. Звіт про критичні питання, вузькі місця та потенційні проблеми для вчасного вжиття заходів для досягнення результатів.
• Надання технічної та операційної підтримки партнерам з уряду, партнерам з неурядових організацій, партнерам із системи ООН та іншим партнерам/донорам офісів у країні щодо заявки та розуміння політики, стратегій, процесів і найкращих практик ЮНІСЕФ у сфері захисту дітей для підтримки реалізації програми.

4. Розбудова мереж і партнерства 

• Створюйте та підтримуйте тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформація та знання для полегшення реалізації програмита нарощувати спроможність зацікавлених сторін для досягнення та підтримки результатів із захисту дітей.
• Участь у міжвідомчих зустрічах/заходах щодо програмування для співпраці з міжвідомчими партнерами/колегами щодо оперативного планування та підготовки програм захисту дітей UNDAF /projects, а також для інтеграції та гармонізації позиції та стратегій ЮНІСЕФ із процесами розробки та планування ЮНДАФ.
• Досліджуйте інформацію про потенційних донорів і готуйте матеріали та звіти щодо мобілізації ресурсів для цілей збору коштів і розвитку партнерства.
• Підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалів для пропаганди програми CO для підвищення обізнаності, встановлення партнерства/альянсів і підтримки збору коштів для програм захисту дітей.

5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

• Виявлення, фіксація, узагальнення та обмін уроками для розвитку знань і нарощування потенціалу зацікавлених сторін.
• Застосування. інноваційні підходи та сприяння передовій практиці для підтримки реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми.
• Дослідження та звіт про найкращі та передові практики для планування розвитку продуктів і систем знань.
• Брати участь як консультант в ініціативах із розбудови потенціалу для підвищення компетенції клієнтів і зацікавлених сторін.

Вплив результатів< /p>

Ефективність та дієвість підтримки, яку надає спеціаліст із захисту дітей у підготовці, плануванні та реалізації програми, сприяє досягненню стійких результатів для створення захисного середовища для дітей від шкоди та всіх форм насильства, а також забезпечує їх виживання, розвиток і добробут у суспільстві. Успіх програм і проектів із захисту дітей, у свою чергу, сприяє збереженню та зміцненню авторитету та здатності ЮНІСЕФ надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності в країні.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: міжнародний розвиток, права людини, психологія, соціологія, міжнародне право чи інша відповідна галузь соціальних наук.

< strong style="font-weight: bold">Досвід роботи:

• Необхідний щонайменше два роки професійного досвіду в плануванні та управлінні соціальним розвитком у сфері захисту дітей або в суміжних сферах .

Мовні вимоги: 

• Потрібно вільне володіння англійською мовою.

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями.
• Відповідний досвід розробки програм у сферах захисту дітей в агентстві системи ООН абоорганізація вважається перевагою.
• Досвід як у сфері розвитку, так і в гуманітарному контексті є додатковою перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, Довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенція і його різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyODM1NjJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо eзаохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку людям з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посадиі права на переїзд можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада знаходиться в Миколаєві, і очікується, що обіймувач працюватиме - сайт. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Кінцевий термін подачі заявок: 12 листопада 2024 р. Стандартний час FLE