Менеджер з охорони дитинства в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в понад 40 країнах і 29 містах США, допомагаючи людям вижити, повернути контроль над своїм майбутнім і зміцнювати свої спільноти. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Огляд роботиПід технічним наглядом Координатора із захисту дітей та безпосереднім наглядом Старший менеджер із захисту дітей відповідатиме за управління впровадженням Програми захисту дітей IRC під керівництвом ЮНІСЕФ в Одесі/Миколаєві, Дніпропетровська/Запорізька та Харківська області. Програма націлена на дітей, які перебувають у групі ризику або зазнають насильства, жорстокого поводження, зневаги та експлуатації (включаючи дітей без супроводу та розлучених дітей) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових доступних районах, які постраждали від поточної гуманітарної кризи. Менеджер CP керуватиме забезпеченням виконання заходів відповідно до проектних пропозицій, одночасно зберігаючи та оновлюючи ключові інструменти планування, такі як робочі плани, плани витрат, плани закупівель, а також плани моніторингу та оцінки. Вони відповідатимуть за реалізацію програми, гарантуючи, що реалізація буде своєчасною та в рамках бюджету. Ця роль зосереджена на реалізації проекту, вимагаючи від менеджера CP нагляду за всіма компонентами програми, одночасно зберігаючи постійний зв’язок із командами на місцях, технічними супервайзерами та місцевими партнерами . Менеджер очолить зусилля з адаптації програмування до місцевих умов, забезпечить дотримання найкращих практик із захисту дітей та надасть технічне та операційне керівництво командам у всіх визначених регіонах. Під повсякденним наглядом старшого менеджера із захисту дітей, CP Менеджер розроблятиме місячні та тижневі плани, керуватиме бюджетами діяльності відповідно до затверджених планів витрат, а також контролюватиме подання та подальші дії щодо запитів на закупівлі, забезпечуючи безперебійне виконання планів розподілу. Вони контролюватимуть і підтримуватимуть команди CP у Дніпрі та Харкові, забезпечуючи виконання заходів у погоджені терміни та бюджети. Керівник CP також проводитиме регулярні виїзні місії в Одеську/Миколаївську, Дніпропетровську/Запорізьку та Харківську області для моніторингу, підтримки та керівництва виїзними групами, забезпечуючи якість та послідовність у здійсненні заходів із захисту дітей. Крім того, менеджер CP тісно співпрацюватиме з спеціалістом CP MEAL, щоб підтримувати надійний план моніторингу та оцінки, гарантуючи, що збір даних інформує про програмні рішення, звітність та збір коштів. Роль передбачає консолідацію та написання щотижневих, місячних та інших звітів за потреби, одночасно гарантуючи, що ппроектна документація належним чином архівується з дотриманням стандартів конфіденційності. Менеджер CP буде базуватися в Одесі, Дніпрі чи Харкові та безпосередньо працюватиме з менеджерами з питань захисту дітей у регіонах, забезпечуючи ефективне виконання програм і координацію з місцевими партнерами та зацікавленими сторонами. Менеджер CP слугуватиме головним координатором для координації з партнерами, донорами та місцевою владою для покращення результатів захисту дітей. Керівник CP також відіграватиме ключову роль у роботі з місцевими партнерами IRC, надаючи підтримку та супроводжуючи відповідає принципам PEERS (Partnership Excellence for Equality and Result System). Це включає забезпечення технічної підтримки та обладнання партнерів для ефективного здійснення заходів із захисту дітей, а також сприяння міцним стосункам і співпраці з місцевими учасниками. Менеджер CP забезпечуватиме належний моніторинг діяльності партнерів, надаючи технічне керівництво та розбудовуючи потенціал, якщо це необхідно для забезпечення якісного програмування. Основні обов’язки Виконання програми та управління проектом: Менеджер відповідатиме за підтримку реалізації програми захисту дітей у трьох регіонів (Одеська/Миколаївська, Дніпропетровська/Запорізька та Харківська області) за конкретним проектом Забезпечити безперервний та ефективний зв’язок з усіма виїзними командами для координація та вирішення виникаючих питань. Регулярно спілкуйтеся з донором, надаючи своєчасні звіти про діяльність, включаючи якісні дані та досягнення. Розробляйте та регулярно оновлюйте робочі, фінансові плани та плани закупівель, щоб забезпечити послідовність і прозорість процесу реалізації. моніторинг зустрічей з донором для обговорення прогресу, досягнень і визначення нових потреб. Переконайтеся, що заходи впроваджуються відповідно до проектної пропозиції, зокрема дотримуючись робочого плану із захисту дітей, плану витрат, плану закупівель, а також планів моніторингу та оцінки, розроблених для відповідного гранту. Розробити місячні та тижневі плани виконання програми «Охорона дитинства» у Дніпропетровській, Запорізькій та Харківській областях вчасно та в межах бюджету. Підтримка менеджера CP для управління бюджетами діяльності відповідно до затверджених бюджетів і планів витрат. Розробляйте, надсилайте та контролюйте запити на закупівлю, забезпечуючи безперебійне виконання планів розподілу. Контролюйте та підтримуйте команди із захисту дітей, щоб переконатися, що діяльність виконується в узгоджені терміни та бюджет. Проводьте регулярні польові місії для моніторингу, підтримки та керівництва командами на місцях, забезпечуючи якість і послідовність виконання програм. Тісно співпрацюйте з представником CP MEAL для підтримки надійного плану моніторингу та оцінки, який включає систематичний збір та аналіз даних для інформування про програмування, звітність, збір коштів та адвокацію. Забезпечте ефективне використання інструментів управління, моніторингу та оцінки командами для сприяння успіху програми. Консолідуйте та пишіть щотижневі та місячні звіти разом із будь-якими іншими звітами про проект за потребою, щоб забезпечити прозоре повідомлення про прогрес і проблеми. Забезпечити належне арархівування проектних документів у друкованому та електронному вигляді з урахуванням стандартів конфіденційності. Технічне забезпечення якості Забезпечення високих технічних стандартів у реалізації програми, включаючи адаптацію глобальних моделей IRC до контексту кожного регіону. Проводьте регулярні зустрічі з командами на місцях, щоб аналізувати хід виконання завдань, виявляти проблеми та надавати оперативну підтримку. Організація моніторингових візитів до трьох регіонів для оцінки якості та ефективності діяльності та забезпечення узгодженості стандартів. Працювати над розробкою стійких механізмів збору даних і зворотного зв’язку, які допоможуть покращити планування та виконання програм. Запропонуйте технічну підтримку командам на місцях, щоб забезпечити впровадження високоякісних заходів із захисту дітей відповідно до найкращих практик, вимог донорів, інструкцій IRC та програмних моделей. Забезпечте створення надійних систем ведення справ, перенаправлення та управління інформацією для відповідної ідентифікації, реагування та подальшого спостереження за дітьми, які постраждали або знаходяться під ризиком заподіяння шкоди. Переконайтеся, що психічне здоров’я та психосоціальна підтримка (MHPSS) для дітей, підлітків та опікунів надаються відповідно до програмних моделей і навчальних програм IRC, забезпечуючи їх відповідну адаптацію до місцевого контексту. Дотримуйтесь етичних стандартів у зборі даних, забезпечуючи значущу участь і дотримуючись принципів конфіденційності. Сприяти повазі до участі дітей у всіх видах діяльності, регулярно консультуючись з ними, щоб підвищити якість і актуальність заходів. Завчасно визначати нові чи нові потреби, прогалини та можливості для програм IRC із захисту дітей, спрямованих на підвищення безпеки дітей і сімей у їхніх домівках і громадах. Забезпечте регулярний зв’язок зі старшим менеджером з питань захисту дітей, координатором CP, менеджерами CP та іншими програмними командами для покращення результатів безпеки для дітей та сімей. Нагляд та розвиток персоналу Надання технічної та управлінської підтримки персоналу в регіонах, допомагаючи їм досягти оптимальних результатів у програмі впровадження. Підтримуйте позитивну робочу атмосферу в командах, сприяючи їх професійному розвитку через навчання та наставництво. Керуйте процесом оцінки ефективності та реалізовуйте плани підвищення професійних навичок співробітників. Допомога в наймі персоналу з питань захисту дітей у координації з координатором CP, старшим менеджером із захисту дітей, менеджерами та відділом кадрів. Забезпечте своєчасне заповнення та подання щомісячних табелів, оглядів випробувального терміну та щорічних оглядів ефективності для членів команди з менеджерами на місцях. Забезпечуйте постійне навчання, технічну підтримку та розвиток потенціалу для персоналу як у технічних, так і в управлінських навичках, сприяючи їх професійному розвитку. Визначте потреби в навчанні та можливості для подальшого зміцнення потенціалу співробітників. Підтримуйте відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу та забезпечуючи нагляд, щоб співробітники могли ефективно виконувати свої ролі. Сприяти безперервному навчанню, чесному діалогу та роздумам на рівні команди для посилення захисту, добробуту таnd обов’язок турботи, а також пропагувати цінності IRC і дотримання політики IRC. Показуйте приклад і підтримуйте прагнення IRC вживати всіх необхідних профілактичних заходів і створювати середовище, де люди відчувають себе в безпеці та можуть повідомляти про неправомірну поведінку. Управління партнерами Підтримуйте ефективні робочі відносини з місцевими партнерами IRC із захисту дітей, забезпечуючи співпрацю, яка відповідає принципам PEERS (участь, розширення можливостей , Справедливість, Повага та Безпека). Підтримувати регулярний моніторинг ефективності партнерів для досягнення поставлених цілей проекту в тісній співпраці зі старшим менеджером із захисту дітей та командами партнерства, забезпечуючи підзвітність і прозорість у всіх взаємодіях. Надавати регулярну технічну підтримку та рекомендації місцевим партнерам із захисту дітей IRC відповідно до угод про партнерство, сприяючи розбудові потенціалу та забезпечуючи дотримання найкращих практик і стандартів захисту дітей. Координація та представництво як головна координаційна особа для донора та ключових зацікавлених сторін у регіональний рівень. Організуйте регулярні зустрічі для обговорення проміжних результатів, обміну досвідом і узгодження наступних кроків з донорами, партнерами та місцевою владою. Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи місцеву владу, агентства ООН, міжнародні та місцеві неурядові організації, зацікавлені сторони громади та інших відповідних учасників. Відвідуйте координаційні зустрічі з питань захисту дітей на субнаціональному та національному рівнях, щоб сприяти координації та адвокації реагування на захист дітей у різних установах. Інші обов’язки Послідовно та проактивно контролювати та оцінювати безпеку та безпеку польових команд, негайно повідомляючи про проблеми чи інциденти керівництву IRC а також зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки та покращення середовища безпеки. Виконуйте інші обов’язки, призначені керівником, щоб увімкнути та розробити програми IRC. КЛЮЧОВІ РОБОЧІ ВЗАЄМИНИ Посада безпосередньо/адміністративно підпорядковується: Старшому менеджеру CP Посада технічно підпорядковується: Координатору CP. права (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Вимоги до відділів фінансів, постачання, грантів, кадрів та інших відповідних відділів Менеджер із захисту дітей повинен відповідати наведеним нижче вимогам: Бажаний ступінь у галузі соціальної роботи, соціальних наук, права людини чи інших суміжних галузей або еквівалентний досвід роботи. Принаймні 1-2 роки досвіду роботи на керівній/керівній посаді Досвід управління грантами та відносинами з донорами Досвід роботи з дітьми, які зазнають насильства, жорстокого поводження, зневаги чи експлуатації або ризикують стати жертвами насильства, жорстокого поводження, зневаги чи експлуатації Технічний досвід у програмуванні в одній або кількох із наведених нижче напрямки: ведення справ із захисту дітей, MHPSS, позитивне батьківство, заходи зі зниження ризику ДП Досвід впровадження програм гуманітарного захисту принаймні 1-2 роки Продемонстрований досвід у нагляді за персоналом, управлінні проектами та бюджетом Здатність ефективно керувати, наставляти та тренувати персонал, вирішувати конфлікти та керувати складнощами Сильна команда та керівництво людьми, менеджмент, організаціята навички розвитку Досвід роботи та координації з місцевою владою, ООН, національними неурядовими організаціями та іншими відповідними зацікавленими сторонами Хороші навички презентації Сильні комунікативні та міжособистісні навички з сильними навичками аналізу та письма Перевірені навички спілкування, створення команди, організаційні та комунікаційні навички Додаткові якості: здатність багатозадачність, здатність добре справлятися з тиском, здатність до імпровізації, гнучкість, адаптивність до переходів. Хороші навички розмовної та письмової англійської мови; вільне володіння українською та/або російською. Ця посада буде розташована на території IRC у Києві, Одесі, Харкові чи Дніпрі, з обов’язковими частими поїздками на робочі місця. Співробітники IRC мають право на наступні переваги Конкурентоспроможна заробітна плата Цілеспрямована робота та можливості розвитку Курси англійської мови та необмежені онлайн-курси навчання Страхування життя Медичне страхування для персоналу та членів сімей Безкоштовна психологічна підтримка співробітників та членів їхніх сімей 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує встановлені законом мінімальні вимоги. До 10 днів оплачуваної відпустки за станом здоров’я. Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації