Начальник відділу планування та моніторингу в GatedTalent - Connecting Top Executive Search Firms And Executives

Тип контракту: Строкове призначення. Місце чергування: Київ. Рівень: P-4. Розташування: Україна. Категорії: Управління програмою, дослідження, планування, моніторинг та оцінка. КЛЮЧОВІ ОЧІКУВАНІ КІНЦЕВІ РЕЗУЛЬТАТИ. Встановлення стандартів і керівництво плануванням і моніторингом програм на національному та субнаціональному рівнях: Країна Результати офісу систематично плануються та контролюються, а дані для ключових показників збираються, аналізуються та надаються всім управлінським командам;2. Моніторинг та оцінка ситуації: інтегрований моніторинг підготовлений і впроваджений для інформування про стратегічні пріоритети та реалістичне планування, в тому числі для гуманітарного реагування; Моніторинг виконання програми: Офіс у країні має точну, узгоджену та надійну актуальну інформацію, дезагреговану за статтю щодо ефективності програми, що підтримуються компаніями, включаючи їх актуальність, ефективність, дієвість і стійкість, а також їх охоплення, координацію та узгодженість; Розбудова потенціалу планування та моніторингу: потенціал персоналу офісу в країні з планування та моніторингу зміцнюється, що дозволяє їм все більше брати участь у плануванні та керувати ним. і процесів моніторингу, а також для розробки та використання гендерно-специфічних показників і підходів до моніторингу для усунення ґендерної нерівності; Мережа та розбудова партнерства: ефективні мережі та партнерства досягаються при здійсненні інтегрованого планування та моніторингу діяльності в рамках Країнового офісу та з регіональним офісом, національним партнери, Команда ООН у країні та міжнародне співтовариство. Інновації, управління знаннями та розбудова потенціалу: ВПЛИВ РЕЗУЛЬТАТІВ Ефективність та результативність посадової особи сприятиме досягненню результатів у представництві в країні через: Покращену спроможність планування та моніторингу, що покращить планування та моніторинг результатів; посилення спроможності всієї програми країни для моніторингу ситуації та ефективності; підвищення якості та стандартів робочих планів програми країни, документів про партнерство та пропозицій донорів; покращення управління та звітності на основі результатів на національному та регіональному рівнях офісів; стандарти та керівництво програмним плануванням і моніторингом у Представництві в країні: Очолювати та надавати технічну підтримку процесу розробки та моніторингу робочих планів, включаючи звітування про хід досягнення рівності та гендерних показників, як зазначено в Керівництві з програмної політики та процедур. Надання технічної підтримки в організації та управлінні щорічними/середньорічними/середньостроковими/кінцевими оглядами польового офісу та програми країни, забезпечуючи узгодженість із цілями, викладеними в польовому офісі та національних робочих планах і які сприяють річному плану управління. Моніторинг подальших дій на основі управлінських рішень, прийнятих у результаті моніторингу ефективності польового офісу та регіонального офісу. Надання технічної підтримки для розробки та завершення програмних документів партнерства, забезпечення якості рамок результатів PD та робочих планів відповідно до CPD та робочих планів. Надання технічної підтримки до розробки пропозицій донорів і забезпечення якості пропозицій результатів рамки для забезпечення узгодженості з CPD і роботиплануйте пріоритети. Моніторинг ситуації та оцінка Переконайтесь, що офіс має своєчасне та точне вимірювання змін умов, включаючи моніторинг соціально-економічних тенденцій та політики держави, економічного чи інституційного контексту, щоб полегшити планування та зробити висновки щодо впливу програм .Підтримувати національних партнерів у створенні та управлінні національними та субнаціональними статистичними базами даних (наприклад, соціально-економічні профілі), забезпечуючи легкий доступ до ключових показників для ключових зацікавлених сторін. Потенційне використання включає аналіз ситуації, загальну оцінку країни, системи моніторингу раннього попередження та проміжні огляди. Підтримуйте систему колективного моніторингу та оцінки ситуації, що належить усім ключовим партнерам, яка підтримує підготовку статистичних та аналітичних звітів про стан дітей та проблеми з правами жінок. У ситуаціях гуманітарного реагування надайте професійну підтримку для однієї або кількох швидких оцінок (міжвідомчих або незалежних, якщо необхідно), які мають бути проведені протягом перших 48-72 годин. Моніторинг виконання програми Переконайтеся, що офіс у країні та офіси на місцях мають якісна інформація для оцінки прогресу в досягненні очікуваних результатів, встановлених у річних/багаторічних робочих планах. Підтримка програмних компонентів для ефективного моніторингу та звітування про результати міжсекторальних програмних результатів і міжгалузевих результатів програмних компонентів для сприяння узгодженості та конвергенції програм, де це необхідно. Сприяння розвитку структур моніторингу програми, включаючи технічну підтримку команди на місцях для конвергентного програмування. Надання технічної підтримки для визначення та коригування набору показників ефективності програми, якщо це необхідно, у всьому офісі в країні, за допомогою всіх зацікавлених партнерів у контексті багаторічні та річні плани інтегрованого моніторингу та оцінки, а також робочі плани офісу. Координуйте роботу з партнерами, щоб переконатися, що системи моніторингу розроблені належним чином, а збір і аналіз даних під час візитів на місця скоординовані та стандартизовані між програмами для врахування ефективності програми моніторинг, приділяючи особливу увагу гуманітарним реагуванням. Спираючись на моніторинг та аналіз ключових показників ефективності програми та управління, надайте професійний внесок у звіти керівництва офісу, включаючи відповідні розділи річних звітів. Розвиток потенціалу планування та моніторингу Переконайтеся, що потенціал планування та моніторингу офісного персоналу та національних/місцевих партнерів – уряду та громадянського суспільства – зміцнюється, що дозволяє їм дедалі активніше брати участь у процесах планування та моніторингу та керувати ними. Мережа та розбудова партнерства: створюйте та підтримуйте ефективні тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями та розвитку їхнього потенціалу для планування та реалізації. Участь у відповідних міжвідомчих зустрічах/заходах із міжвідомчими партнерами/ колег за потреби. Інновації, управління знаннями та розбудова спроможності: Визначайте, фіксуйте, синтезуйте та діліться уроками, отриманими в результаті моніторингу, для інтеграції вдо ширшого планування та управління знаннями в офісі. Забезпечити пошук та впровадження інновацій для планування та моніторингу, особливо з використанням цифрових технологій для збору та аналізу даних. Мінімальні вимоги: КВАЛІФІКАЦІЯ ТА КОМПЕТЕНЦІЇ (вказує на рівень кваліфікації, необхідний для роботи.) Освіта: Вища освіта в галузі соціальних наук, статистики, планування або іншої відповідної дисципліни. . Досвід роботи: Професійний досвід роботи в розробці та реалізації програм, включаючи діяльність з моніторингу. Принаймні вісім (8) років відповідного професійного досвіду роботи. Принаймні один випадок впливу програмування надзвичайних ситуацій, включаючи планування готовності. Бажано активну участь у програмі реагування на гуманітарні кризи. Володіння мовою Вільне володіння англійською мовою. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою. Необхідні цінності та компетенція компанії (на основі оновленої структури)i) Основні цінностіCareRespectIntegrityTrustAccountabilityii) Основні компетенції (для персоналу з керівними обов’язками) Виховує, веде та керує людьми (1) Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення (2) Працює спільно з іншими (2) Будує та підтримує партнерські стосунки (2) Впроваджує інновації та приймає зміни (2) Мислить і діє стратегічно (2) Прагне досягти вражаючих результатів (2) Керує неоднозначністю та складністю (2)Технічні знання Конкретні технічні Знання та компетенції, необхідні (для роботи) Професійні технічні знання/експертиза в управлінні, орієнтованому на результат. Професійні технічні знання в системах управління даними та інформацією. Нові міжнародні передові практики моніторингу [EA1] партнерства. Необхідні загальні технічні знання (для робочої групи) Професійні технічні знання/досвід у демографії, статистиці та управлінні даними. Професійні технічні знання/досвід у методології планування та моніторингу, включаючи теорії, стандарти та моделі, кількісні/якісні/змішані методи, перевірка достовірності/надійності даних, аналіз та інтерпретація даних, а також методи статистичних висновків. Професійні технічні знання/досвід у моніторингу діяльності/програми, аналізі даних та звітності. Обізнаність щодо гендерної рівності та різноманітності Технічні знання, які необхідно отримати/розширити (для роботи ) Професійні/технічні знання/експертиза в управлінні командою, тренуванні та навчанні. Володіння політикою та процедурами M&E компанії. Найновіша теорія, методологія, технології та інструменти моніторингу та оцінки програм. Розуміння місії та системи ООН, поточних ключових тем ООН; і Міжнародний кодекс поведінки. Розуміння місії компанії та керівних принципів компанії. Стратегічна основа компанії для партнерства та відносин співпраці. #JPKR#JPKR Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Відповідальний керівникТип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління і Промисловість Галузі Кадрове забезпечення та рекрутинг