Менеджер змін в Аврора, мультимаркет

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Aurora Multimarket Ольга Зайцева Ольга Зайцева Керівниця рекрутингу логістики в компанії «Аврора Мультимаркет» Ми шукаємо досвідченого Change Manager, який буде ключовою ланкою у плануванні, впровадженні, моніторингу і закріпленні змін, в тому рахунку і у впровадженні WMS (Warehouse Management System) на наших розподільчих центрах. Ви станете відповідальним за координацію змін у складських процесах та забезпечення їх ефективного впровадження на всіх складах компанії.Основні обов’язки:- Аналіз потреби в змінах на розподільчих центрах.- Оцінка поточного стану.- Визначення проблем і можливостей;- Формулювання цілей змін;- Планування змін;- Підготовка розподільчих центрів до впровадження системи WMS, узгодження функціоналу відповідно до бізнес-потреб;- Координація всіх етапів трансформації складських процесів, включаючи автоматизацію операцій, оптимізацію логістики та інтеграцію із суміжними бізнес-процесами;- Організація навчання для співробітників складів, включаючи проведення тренінгів з роботи у WMS-системі;- Постійна взаємодія з командами складів, IT-відділом, логістичними підрозділами та керівництвом для забезпечення ефективності впроваджуваних змін;- Відстеження результатів впровадження змін, аналіз ефективності змін, розробка пропозицій щодо покращення процесів;- Забезпечення уніфікації складських операцій відповідно до нових стандартів.Вимоги до кандидата:- Вища освіта у сфері логістики, бізнес-адміністрування, IT чи суміжній галузі;- Досвід роботи від 2 років в управлінні змінами, логістиці або складських процесах. Досвід впровадження WMS-системи буде суттєвою перевагою;- Розуміння принципів роботи складської логістики;- Відмінні організаційні та комунікаційні навички;- Досвід управління проектами, використання методологій Agile/Scrum буде перевагою.Ти отримаєш:- Cвоєчасну заробітну плату;- Офіційне працевлаштування згідно КЗпП з першого робочого дня;- Гідну оплату праці за результатами роботи;- Систему наставництва та злагоджену командну роботу;- Команду, де твоя думка буде почута та гідно оцінена;- Участь у цікавих та інноваційних проєктах;- Лояльне ставлення компанії: велопарковка, доставка обідів, біговий клуб, навчальний центр, корпоративні заходи;- Корпоративний магазин на території офісу підтримки — можливість придбати товари зі знижкою до 50%;- Програма лояльності для співробітників компанії Аврора передбачає 15% знижку на покупки в магазинах мереж;- Навчання та можливість підвищувати кваліфікацію;- Різноманітні тренінги у внутрішньому навчальному центрі;Навчайся, ділись, впроваджуй знання та заощаджуй 100% вартості тренінгів, які компенсує компанія!Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами і Інформаційні технології Галузі Роздрібна торгівля