Координатор управління справами (лише громадяни) в Save the Children Colombia

Мета ролі: Відповідно до загального нагляду керівника програми захисту дітей та технічного керівництва технічного радника управління справами підтримає розробку та впровадження загальної програми управління справами в офісі Південної області та прилеглих районах. Координатор CM несе відповідальність за координацію, нагляд та підтримку працівників справ, інших зацікавлених співробітників та послуг, що надають агенції/ сектори в процесі управління справами. Він/він буде працювати у тісній співпраці з психосоціальним (PSS) та іншими зацікавленими урядом Українських робочих сил, наукові сектори, щоб забезпечити доповнення до реагування на реагування та сприяти зміцненню функцій соціальної робочої сили України та потенціалу. Звіти: Програма захисту дітей, які безпосередньо повідомляють про цю публікацію: Соціальні/справи працівників: Координатор CM несе відповідальність за управління програмою реагування на надзвичайні ситуації в Україні в Офісі Південного району, він буде контролювати команду працівників соціальних справ від SC та партнери, які надають цілісні та всебічні послуги з управління справами найбільш вразливим та ризикованим дітям всередині України або в русі до переходу кордону, включаючи: ідентифікація, реєстрація, створення плану догляду, реферали, надання прямих послуг, моніторинг прогресу та закриття справи. Завдяки технічному керівництву технічного радника CM та координацією з робочою групою UASC, координатор CM також несе відповідальність за реалізацію збереження та возз’єднання сімейства дітей та партнерів (FTR) та пакет альтернативної допомоги всередині України та перехресного кордону та а також виступає як внутрішня та зовнішня контактна точка CM та FTR у місці, в якому вони присвоюються. Нижні області підзвітності: Ключова область 1: Нагляд та управління службами управління справами щодо захисту дітей Підтримують працівники/помічники від СК та СК та СК та партнери. Підтримуйте прозору та дипломатичну співпрацю з урядом України у координації з офіцером КП, підтримує відкриті та професійні відносини з членами команди, сприяючи сильному командному духу та забезпечують нагляд та рекомендації, щоб дати можливість персоналу успішно виконувати свої ролі. Переконайтесь, що послуги з управління справами та альтернативна допомога надаються відповідно до керівних принципів та стандартів управління справами та стандартами CPSS/IA CPSS/IA підтримують заходи з підвищення обізнаності та виявлення вразливих дітей відповідно до узгоджених критеріїв вразливості. Поки відстеження триває, ініціювати тимчасові, сімейні альтернативні догляд за дітьми, що відокремлювались у неаккомпаніанді (UASC), включаючи прийомну допомогу, підтримували незалежне життя. Контролюйте відповідну ідентифікацію та скринінг, а також спостереження та моніторинг для прийомних сімей/альтернативної сім'ї. Розробити цілі ефективності з усіма випадками працівників та надайте регулярні відгуки, зустрічі з наглядом одного на один та огляди ефективності. Проведіть регулярний аудит файлів справи та перевірте, чи дотримуються протоколи та принципи. Перегляньте планування справ та спостереження за справами та переконайтеся, що всі випадки управляються у прийнятних часових рамкахна основі критеріїв пріоритетності випадків. Надайте технічну підтримку працівникам справи щодо складних справ про захист дітей. Сприяти щотижневі зустрічі з управління справами з усіма працівниками справ. Перегляньте персонал завантаження, щоб переконатися, що вони керовані та обмінюються проблемами з вищою керівництвом. Моніторинг часової шкали для реагування, прийняття рішень, розміщення, подальшого спостереження та перегляду. Переконайтесь, що внутрішні механізми направлення (з іншими секторами) існують, а випадки належним чином керуються та слідують за рецензуванням та проаналізувати тенденції в завантаженні казело для інформування програмування. Надайте інформацію сім'ям ВПО в цьому переїзді, що стосуються постачальників послуг про те, як краще захистити своїх дітей, підтримувати координатора захисту дітей у визначенні потреб у навчанні робочої сили CM та підтримці постійної спроможності працівників справи. Сприяти та полегшити доступ до справи /працівників для підтримки власного добробуту забезпечити, щоб основні проблеми, з якими стикаються команда CM, були позначені рано та вирішуються відповідним чином. Підтримуйте та продовжуйте оновлювати карту існуючих послуг, на які можна посилатися на дітей та сім'ї. Побудувати спільні стосунки з організацією та постачальниками послуг на рівні на місцях та підтримувати працівників справи, щоб забезпечити ефективні направлення та співпрацю. Площа 2: Програма підтримки, зовнішня та внутрішня координація та представництво забезпечують своєчасне завершення та подання щомісячних таблиць, оглядів умов та щорічних результатів відгуки. Допомога з набором працівників, які працюють на справах, підтримують реалізацію та дотримання планів роботи, планів витрат та планів моніторингу та оцінювання. Активно беріть участь і представляють СК у CPS. Координація з іншими агенціями, що пропонують послуги з управління справами дітям щодо направлення та передачі справ, забезпечують постійну та прозору комунікацію та співпрацю з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів громади, лідерів громади та сім’ї. Район 3: Управління даними та принципи захисту даних гарантують, що працівники справи, що займаються справами Поважайте конфіденційність та дотримуйтесь етичних рекомендацій гарантують, що файли, регістри та комп'ютерні бази даних використовуються відповідним та правильним способом та забезпечують, щоб працівники справ долялися до провайдера DP. Робота з офіцером CPIMS для впровадження міжвідомчої системи управління інформацією про захист дітей забезпечення того, щоб трекер управління справами постійно оновлюється, забезпечуючи точні файли справ, і що форми управління справами використовуються належним чином тісно співпрацювати з моніторингом та Команда з оцінки, надайте підтримку розробці та впровадженню відповідних систем моніторингу, оцінювання та навчання втручань щодо захисту дітей, забезпечуйте посилання на вимоги до звітування. Додаткові відповідальність Додаткові обов'язки в рамках розумності їх рівня навичок та досвіду. Оцінка: навички та поведінка (наші цінності на практиці) мають власну оцінку для прийняття рішень, ефективного управління ресурсами, досягнення та моделювання ролей, окрім дітей, має чайm, відповідальність за виконання своїх обов'язків - надаючи їм свободу доставляти найкращим чином, що вони вважають за потрібне, забезпечуючи необхідну розробку для підвищення ефективності та застосування відповідних наслідків, коли результати не досягаються. Амбіція: встановлює амбітні та складні цілі для себе (та своєї команди), несе відповідальність за власний особистий розвиток та заохочує інших робити те саме ¾ широко ділиться своїм особистим баченням для збереження дітей, залучення та мотивації інших ¾ майбутніх орієнтованих, стратегічно думає стратегічно . Співпраця: будує та підтримує ефективні стосунки, зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами та прихильниками цінують різноманітність, розглядає це як джерело конкурентної сили ¾ доступного, хорошого слухача, легко з цим. Творчість: розвиває та заохочує нові та інноваційні рішення, які бажають ризикувати. Цілісність: Чесна, заохочує відкритість та прозорості. Оцінка кваліфікації та досвіду: досвід роботи: принаймні 1 рік досвіду в організації розвитку та щонайменше 6 місяців досвіду в галузі управління справами або захисту дітей загалом. Ця посада включає: захист дітей, управління справами та досвід права на права дітей, що працюють з вразливими та групами ризику в управлінні досвідом роботи на місцях у забезпеченні/ полегшенні навчання, зустрічі має добрі робочі знання щодо використання офісу MS та Інтернет-офісу: ступінь бакалавра з соціальних Робота, соціальна антропологія чи інша відповідна дисципліна. Знання, пов'язані з JOB: Знання про захист дітей та реагування на надзвичайні ситуації. Вирішення проблем та прийняття рішень, застосовуючи технічну та професійну експертизу, ефективно працюючи з іншими, що спілкуються з Impact MetworkingDesirable Додаткові професійні сертифікати: не потрібно: працювати в зобов’язаннях команди захищати вразливу та ризику, яка не є безперермінаційною, інклюзивною та гендерною прихильністю до зобов'язань до того Захист дітей та гуманітарні принципи відповідальність Відповідно до наукових рівних можливостей та політики та процедур різноманітності. ДІЯЛЬНІСТЬ Захист: Нам потрібно захистити дітей, щоб наш процес відбору, що включає суворі перевірки, відображає нашу прихильність до захисту дітей від зловживань. Власник зобов’язаний виконувати обов'язки відповідно до політики щодо боротьби з домаганням SCI та безпеки. 15/2024, 02:29 Місцеположення FO - Mykolaiv Показати більшеShow less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Громадські та громадські організації