Capacity Sharing Officer / Консультант зі зміцнення потенціалу в Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100- річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні.  SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них.  Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.

МЕТА ПОЗИЦІЇЇ

 Спеціаліст з розвитку потенціалу керуватиме реалізацією програми локалізації в рамках гуманітарного реагування «Save the Children» в Україні. Ця роль буде зосереджена на побудові рівноправних партнерських відносин із місцевими суб'єктами, розширенні можливостей місцевого лідерства та забезпеченні того, щоб місцеві організації були ключовими учасниками гуманітарного реагування. Співробітник працюватиме з усіма командами «Save the Children», щоб сприяти дотриманню Cеми  Принципів Локалізації, сприяючи переходу до розробки програм, орієнтованих на місцеві громади та їхні інтереси.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ПІДЗВІТНОСТІ

Загальна реалізація циклу партнерств 

• Сприяння розгортанню та впровадженню стратегії партнерств на місцевому рівні
• Підтримка у визначенні та вивченні нових партнерств, які сприятимуть впровадженню Стратегічного плану програми «Save the Children»
• Створення мережі та визначення потенційних партнерів для спільної роботи
• Проведення мапування зацікавлених сторін та партнерів, як це вимагається для нових та поточних проектів
• Визначення можливостей для налагодження зв'язків та відвідування конференцій і заходів з метою розширення знань про досвід потенційних партнерів
• Допомагати в оцінці організаційної спроможності відповідно до інструментів і процедур Save the Children для залучення нових партнерів-виконавців.
• На вимогу керівництва АО або СО надавати необхідні дані щодо партнерського портфоліо та результатів діяльності партнерів.
   

Локалізація:

Фінансування 

• Моніторити та оцінювати якість наданого фінансування, щоб забезпечити його ефективність та відповідність цілям локалізації. 
• Підтримувати прозорий та ефективний розподіл коштів між місцевими організаціями.
• Співпрацювати з місцевими партнерами для підвищення їхньої спроможності у сфері бюджетування, фінансової звітності та дотримання вимог донорів.
• Готувати звіти та презентації про прогрес та напрямки вдосконалення фінансування локалізації.
• Поглиблювати розуміння місцевими партнерами допустимих накладних витрат та вимог дотримання вимог, пов'язаних з ICR. 

Справедливі партнерства

• Проводити регулярні огляди та оцінки, щоб партнерства залишалися взаємовигідними та підтримували один одного
• Сприяти постійному діалогу для розуміння та задоволення потреб і перспектив місцевих партнерів.
• Організовувати періодичні огляди партнерства, враховуючи відгуки як від місцевих партнерів, так і від команди SCI, щоб визначити сильні сторони та сфери для вдосконалення.
• Створити канали та платформи для регулярної комунікації з місцевими партнерами, щоб їхні голоси були почуті, а зворотній зв'язок - врахований при прийнятті рішень.
• Виступати за взаємну підзвітність, коли і «Save the Children», і місцеві партнери дотримуються однакових стандартів дотримання вимог.

Спроможність

• Проведення комплексних оцінок для виявлення прогалин у спроможності та можливостей для зростання місцевих партнерів.
• Визначати та впроваджувати ініціативи з інституційного розвитку місцевих партнерів, зосереджуючись на сталому зростанні. 
• Розробляти та відстежувати програми з розбудови спроможності, адаптовані до конкретних потреб місцевих партнерів.
• Регулярно оцінювати ефективність програм та адаптувати їх на основі зворотного зв'язку від партнерів та викликів, що виникають.
• Співпрацювати з технічними, фінансовими, операційними та іншими командами, щоб інтегрувати їх у діяльність з розбудови спроможностей. 
• Сприяти переходу від односторонніх підходів до розбудови спроможностей до моделей спільного використання потенціалу, які використовують взаємні сильні сторони.
• Збирати та поширювати історії успіху та уроки, винесені з ініціатив з розбудови спроможностей, для інформування майбутніх стратегій.

Революція участі

• Сприяти місцевому лідерству в гуманітарній діяльності 
• Співпрацювати з партнерами та іншими відомствами для посилення видимості та представництва громади на всіх етапах розробки та реалізації програм.
• Співпрацювати з командою MEAL для підтримки створення механізмів зворотного зв'язку та підзвітності (опитування та системи подання скарг)

Координаційні механізми

• Співпрацювати з партнерськими NGO та існуючими координаційними платформами для впорядкування процесів та посилення місцевого лідерства. 
• Документувати та поширювати кращі практики для підвищення ролі місцевих учасників у координаційних механізмах.
• Працювати з партнерами та командою SCI над спрощенням бюрократичних процесів, забезпечуючи ефективну участь місцевих організацій.
• Підтримувати місцеві організації у розвитку навичок та знань, необхідних для представлення себе та своїх громад в рамках координаційних платформ.

Видимість

• Співпрацювати з АCСМ та іншими зацікавленими сторонами для висвітлення та документування ролей, результатів та інновацій, досягнутих національними суб'єктами, у звітах за проектами та комунікаціях. 
• Співпрацювати з комунікаційними командами для створення наративів, які посилюють вплив національних суб'єктів.
• Підтримувати розробку комунікаційних стратегій з місцевими партнерами та посилювати комунікаційну спроможність партнерів

Політика

• Підтримувати розробку аналітичних записок та заяв, що відображають місцеві перспективи та пріоритети.
• Моніторинг розвитку місцевої, національної та міжнародної політики, пов'язаної з гуманітарною допомогою та локалізацією гуманітарних потреб.
   Підтримувати впровадження принципів локалізації у внутрішні політики та стратегії «Save the Children».

Інше

• Готувати регулярні звіти про зусилля з локалізації, відстежуючи прогрес, виклики та досягнення в локалізації.
• Сприяти обміну досвідом між «Save the Children» та місцевими партнерами, сприяючи обміну знаннями та взаємному зростанню.
• Переконатися, що всі ініціативи та заходи відповідають глобальним зобов'язанням і рамкам локалізації «Save the Children». 
• Інші завдання на вимогу керівника, включаючи адміністративну роботу в рамках звичайного циклу партнерства 

Ключові навички, кваліфікація та досвід

Освіта: Ступінь бакалавра з міжнародного розвитку, політології або спорідненої спеціальності. Бажано мати ступінь магістра.

Досвід роботи:

• Мінімум 1 рік на аналогічній посаді з акцентом на розбудову партнерства, розвиток потенціалу або залучення громадськості.
• Досвід роботи в гуманітарній сфері або сфері розвитку, бажано з місцевими організаціями або державними установами.
• Підтверджене розуміння принципів локалізації та досвід реалізації ініціатив на місцевому рівні.

Навички:

• Сильні міжособистісні та комунікативні навички, здатність ефективно працювати в різних культурних контекстах.
• Досвід у сфері партнерства та/або розбудови потенціалу.
• Сильні аналітичні навички.
• Здатність відстоювати місцеві пріоритети на зустрічах та координаційних форумах.
• Володіння навичками узагальнення та вміння зводити складні дискусії чи події до коротких, чітких резюме, які відображають основні моменти, рішення та заходи.

Мова: Вільне володіння англійською мовою є бажаним.

Подорожі: Готовність до подорожей по Україні є обов'язковою.

Основні компетенції
 

Прихильність до локалізації: Продемонстрована прихильність до розвитку локалізації, пристрасть до розбудови місцевого потенціалу та сприяння розвитку під керівництвом громади.

Співпраця: Здатність співпрацювати з місцевими учасниками та міжнародним персоналом, сприяючи створенню інклюзивного робочого середовища, що розширює можливості.

Вирішення проблем: Сильні аналітичні навички та здатність розробляти креативні рішення для вирішення проблем локалізації.

Підзвітність: високий рівень підзвітності та доброчесності, відданість етичним практикам партнерства та орієнтованим на громаду програмам.

Впевненість та ініціативність: Кандидати повинні демонструвати впевненість, що їхнім судженням можна довіряти, та ініціативність, щоб діяти, коли це необхідно, особливо в динамічних або складних ситуаціях.

Відданість цінностям, місії та принципам «Save the Children».

Додаткові посадові обов'язки

Обов'язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від особи, яка обіймає цю посаду, може вимагатися виконання додаткових обов'язків, що відповідають її рівню кваліфікації та досвіду.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Розташування офісу в центрі Дніпра 

Політика захисту дітей:

Нам необхідно забезпечити захист дітей, тож наш процес відбору, який включає ретельну перевірку анкетних даних, відображає нашу відданість справі захисту дітей від жорстокого поводження з ними.

Здоров'я і безпека:

Особа, яка займає цю посаду, зобов'язана виконувати свої обов'язки згідно з політикою та процедурами SCI щодо охорони здоров'я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 

SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюме англійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою.

Зверніть увагу, що ми зв’яжемося лише з відібранними кандидатами для проходження співбесіди. Письмові тести та співбесіди будуть проводитись поступово, а вакансія буде закрита при підтвержденні кандидатури на посаду.

______________________________________________________________________________________________

Save the Children International is the humanitarian organization with more than 100 years of history. Save the Children was founded in May 1919 in London. SCI has been working in Ukraine since 2014. The Organization started its work in the territory of the Donetsk region. Currently, SCI is expanding its activities to eight cities of Ukraine, and Dnipro is one of them. We work in the directions of education, child protection, overcoming child poverty, health care, and also, we have advocacy activities related to the protection of children's rights.

ROLE PURPOSE

 Офіцер із розподілу потенціалу керуватиме реалізацією програми локалізації в рамках відповіді Save the Children Ukrainian. Ця роль буде зосереджена на побудові справедливих партнерських відносин з місцевими акторами, розширенні можливостей місцевого керівництва та забезпеченні того, щоб місцеві організації були ключовими зацікавленими сторонами в зусиллях з надання гуманітарної допомоги. Офіцер працюватиме з усіма командами Save the Children, щоб сприяти узгодженню з Сімома принципами локалізації, сприяючи переходу до місцевих і орієнтованих на громаду програм.

ОСНОВНІ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВ

Впровадження загального циклу партнерства 

• Допомога розгортання та реалізація стратегії партнерства на польовому рівні
• Підтримка з визначенням  і вивчення  нових партнерств, які підтримуватимуть реалізацію стратегічного плану «Врятуймо країну дітей»
• Мережа та визначення потенційних партнерів для співпраці працювати 
• Проводити картографування зацікавлених сторін і партнерів, якщо це необхідно для нових і поточних проектів 
• Визначати можливості спілкування та відвідувати конференції та події для розширення знань щодо досвіду потенційних партнерів
• Допомога в оцінці організаційної спроможності відповідно до інструментів і процедур Save the Children для залучення нових партнерів-виконавців 
• На вимогу керівництва AO або CO надають необхідні дані щодо партнерського портфоліо та продуктивності партнерів 

Локалізація:

• Фінансування
• Моніторинг і оцінка якість фінансування, що надається для забезпечення ефективності та узгодження з цілями локалізації. 
• Підтримуйте прозорий та ефективний розподіл коштів між місцевими організаціями.
• Працюйте з місцевими партнерами, щоб покращити їхній потенціал у складанні бюджету, фінансовій звітності та дотриманні вказівок донорів
• Підготовка звітів і презентацій щодо прогресу та областей для покращення локалізації фінансування.
• Поглиблення розуміння місцевими партнерами допустимих накладних витрат і вимог відповідності, пов’язаних із ICR.

Рівноправне партнерство

• Проводьте регулярні перевірки та оцінювання, щоб гарантувати, що партнерство залишається взаємовигідним і взаємопідтримуючим 
< li>Сприяти постійним діалогам, щоб зрозуміти та розглянути потреби та перспективи місцевих партнерів.
• Організовувати періодичні огляди партнерства, включаючи відгуки як від місцевих партнерів, так і від команди SCI, щоб визначити сильні сторони та сфери для покращення.
• Встановіть канали та платформи для регулярного спілкування з місцевими партнерами, щоб переконатися, що їхні голоси почуті, а їхні відгуки сприятимуть ухваленню рішень.
• Захищайте взаємну підзвітність, де обидва Діти та місцеві партнери повинні дотримуватися справедливих стандартів дотримання. 

Спроможність

• Проведіть всебічну оцінку, щоб визначити прогалини в спроможності та можливості зростання для місцевих партнерів.
• Визначати та впроваджувати ініціативи для інституційного розвитку місцевих партнерів, зосереджуючись на сталому зростанні. 
• Розробляйте та відстежуйте індивідуальні програми нарощування потенціалувідповідати конкретним потребам місцевих партнерів.
• Регулярно оцінювати ефективність програм і адаптувати їх на основі відгуків партнерів і нових проблем.
• Працювати з технічними, фінансовими, операційними та іншими спеціалістами. команди, щоб інтегрувати їх у діяльність із нарощування потенціалу 
• Сприяти переходу від односторонніх підходів до нарощування потенціалу до моделей спільного використання потенціалу, які використовують взаємні сильні сторони.
• Збирайте та поширюйте історії успіху та уроки, засвоєні в рамках ініціатив із розбудови потенціалу, щоб інформувати про майбутні стратегії

• Сприяти місцевому лідерству в гуманітарних зусиллях 
• Співпрацювати з партнерами та іншими відділами для посилення видимості та представництва громади усі етапи розробки та реалізації програми.
• Співпраця з командою MEAL для підтримки створення механізмів зворотного зв’язку та підзвітності (опитування та системи скарг)

Координація Механізми

• Співпраця з партнерськими НУО та існуючими координаційними платформами для оптимізації процесів і посилення місцевого лідерства. 
• Задокументуйте та діліться кращими практиками для підвищення ролі місцевих учасників у механізмах координації.
• Працюйте з партнерами та командою SCI, щоб спростити бюрократичні процеси, забезпечивши ефективну участь місцевих організацій.< /li>
• Підтримка місцевих організацій у розвитку навичок і знань, необхідних для представлення себе та своїх громад у рамках координації платформи.

Відомість

• Створіть партнерство з ACCM та іншими зацікавленими сторонами, щоб висвітлити та задокументувати ролі, результати та інновації, досягнуті національні актори у звітах про проект та комунікації. 
• Співпрацювати з комунікаційними командами, щоб створити наративи, які підсилюють вплив національних учасників.
• Підтримувати розвиток комунікаційних стратегій із місцевими партнерами та  зміцнювати комунікаційні можливості партнерів  

Політика

• Підтримувати розробку політичних записок і заяв, які відображають місцеві перспективи та пріоритети.
• Моніторинг розвитку місцевої, національної та міжнародної політики щодо гуманітарної допомоги та локалізації.
• Підтримка впровадження принципів локалізації у внутрішній політиці та стратегії Save the Children.

Інше

• Підготовка регулярних звітів про зусилля з локалізації, відстеження прогресу, труднощів і досягнень у локалізації.
• Сприяти навчання обмін між Save the Children і місцевими партнерами, сприяючи обміну знаннями та взаємному розвитку.
• Переконайтеся, що всі ініціативи та діяльність узгоджуються з глобальними зобов’язаннями Save the Children щодо локалізації та рамками. 
• Інші завдання відповідно до вимог керівника, включно з адміністративною роботою в рамках звичайного циклу партнерства 

Ключові навички, кваліфікація та досвід

• Освіта: ступінь бакалавра в галузі міжнародного розвитку, політології або суміжної галузі. Ступінь магістра срекомендований.

Досвід:

• мінімум 1 рік на аналогічній посаді з акцентом на розбудову партнерства, розвиток потенціалу, або залучення громади.
• Досвід роботи в контексті гуманітарної діяльності чи розвитку, бажано з місцевими організаціями чи державними установами.
• Доведене розуміння принципів локалізації та досвід реалізації місцевих організацій ініціативи.

Навички:

• сильні міжособистісні та комунікативні навички зі здатністю ефективно працювати в різних культурних контекстах.
• Експертиза в партнерстві  або/або  нарощування потенціалу.
• Сильні аналітичні навички.
• Здатність відстоювати місцеві пріоритети на зустрічах і координації форуми.
• Особа повинна володіти навичками підведення підсумків і вміти розділяти складні дискусії чи події на короткі, чіткі підсумки, які охоплюють основні моменти, рішення та дії.
• Мова: Бажано вільне володіння англійською.
• Подорожі: бажання подорожувати Україною є обов’язковим.

Ядро Компетенції

• Відданість локалізації: продемонстрована відданість просуванню локалізації з пристрастю до розбудови місцевого потенціалу та сприяння розвитку під керівництвом громади.
• Співпраця: здатність співпрацювати з місцевими акторами та міжнародним персоналом, сприяючи інклюзивному робочому середовищу, що сприяє розширенню можливостей.
• Проблема Розв’язування: сильні аналітичні навички та здатність розробляти креативні рішення для проблем локалізації.
• Підзвітність: високий рівень підзвітності та доброчесності, а також відданість етичним практикам партнерства та програмування, орієнтоване на громаду.
• Впевненість та ініціатива: люди повинні демонструвати впевненість, щоб довіряти своїм судженням та ініціативі приймати дії, коли це необхідно, особливо в динамічних або складних ситуаціях.
• Відданість цінностям, місії та принципам Save the Children.
  
• < strong>Додаткові посадові обов’язкиОбов’язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і особа, яка виконує роль, може бути зобов’язана виконувати додаткові обов’язки в межах розумного рівня своїх навичок та досвід.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9.00 до 17.00
• Розташування офісу в центрі вул. Київ

Захист дітей: 
Ми маємо забезпечити безпеку дітей, тому наш процес відбору включає сувору підготовку перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від жорстокого поводження.

Здоров'я та безпека:
роль тримач потрібен для перенесення виконувати обов'язки відповідно до SCI Health і політики та процедури безпеки.

Різноманітність, справедливість та залучення: 
SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, що заохочує справедливість і різноманітність серед своїх працівників і усуває незаконну дискримінацію. 
Готовий взяти на роботу працівника з інвалідністю.
Якщо вас зацікавила вакансія, чекаємо на вашу відповідь. СV англійською мовою буде перевагою. Також ми будемо вдячні, якщо ви вкажете очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою.
Зверніть увагу, що зв’язуватимуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список на співбесіду. Письмові тести та співбесіди проводитимуться на постійній основі, і вакансію буде закрито після підтвердження відповідності кандидата.