Аналітик з розвитку потенціалу та M&E, NPSA-8, DS - Київ (національна посада) в UNDP Careers

Опис роботи. Проект BackgroundPhase 2 базується на досягненнях і уроках, отриманих під час попереднього етапу (2021-2023), і спрямований на продовження підтримки поточного процесу цифровізації в Україні з метою зміцнення спроможності уряду надавати високоякісні та доступні цифрові послуги уразливих груп в Україні, використовуючи цифрові технології та рішення для вирішення інших складних викликів, спричинених війною, включаючи забезпечення прозорості та підзвітності процесу відновлення, критично важливого для інтеграції України в ЄС. Проект складається з трьох результатів (компонентів) Результат 1. Уряд установи зміцнили спроможність розробляти та впроваджувати інклюзивну політику цифрової трансформації на національному та місцевому рівнях. Результат 2. Уряд має цифрову інфраструктуру, яка забезпечує ефективні та результативні процеси державної служби та надання технічно модернізованих цифрових державних послуг для вразливих груп населення та груп населення, які постраждали від війни. Результат 3. Українські жінки та чоловіки покращили свої цифрові навички, щоб повною мірою скористатися перевагами цифровізації. У цьому контексті ПРООН набирає аналітика з розвитку потенціалу та МіО, який відповідатиме за ініціативи з розвитку потенціалу, а також за моніторинг та оцінку Проекту. Під загальним керівництвом та наглядом спеціаліста з розробки політики, аналітик з розвитку потенціалу та моніторингу та оцінки координуватиме освітню діяльність для цільових аудиторій проекту та забезпечуватиме високу якість і точність впровадження проекту відповідно до SOPP. Аналітик з розвитку потенціалу та моніторингу та оцінки співпрацюватиме з операційним, програмним і проектним персоналом у Представництві країни (CO) для обміну інформацією та забезпечення послідовного надання послуг. Займаючий пост також сприятиме виконанню мандату ПРООН як гендерно-чутливої ​​організації з нульовою толерантністю до дискримінації та жорстоку поведінку, включаючи сексуальні домагання, сексуальну експлуатацію та насильство. Обов’язки та відповідальність Надавати оперативну підтримку в концептуалізації, розробці та реалізації загального процесу розвитку потенціалу: Надавати підтримку в реалізації послуг з розвитку потенціалу (наприклад, проекти ТЗ, інша документація процесу) ; Забезпечити оцінку якості продукції, що випускається зовнішніми консультантами проекту; Забезпечити узгодженість та синергію заходів проекту з розвитку спроможності з ініціативами інших донорів та українських інституцій на місцях; Надання підтримки місцевим адміністраціям для виявлення прогалин і потреб щодо розвитку спроможності та розробки ініціатив щодо підвищення спроможності/розробки навчальних програм з метою підвищення спроможності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у сфері цифровізації. Розробити необхідну документацію для введення в дію та керування програмними ініціативами та діяльністю: проекти аналітичних документів, таких як концептуальні записки, довідки, міркування щодо збору коштів; Сприяти дослідженням та аналізу, складати висновки та рекомендації, що стосуються сфери цифровізації, в яких викладені повноваження та операційні процедури для відповідальних осіб; Дизайн ТОRs і нагляд за роботою соціологічних підрядників і консультантів, найнятих для розробки опитувань або інших відповідних інструментів; Підтримувати елементи обміну інформацією та управління знаннями в рамках заходів з розвитку спроможності, що проводяться: Підтримувати виробництво онлайн-навчальних / навчальних матеріалів, програм та інструментів, як це передбачено проектом; Координувати соціологічні дослідження та аналіз, оцінку та оцінку з питань цифровізації, обробляти дані, розробляти необхідну документацію (концептуальні записки, бриф) для введення в дію та керування проектними ініціативами та діяльністю; Сприяти розробці, виробництву та обміну тематичними продуктами знань, такими як посібники, довідники, відеоуроки, керівництва, брошури, листівки тощо; Брати участь у проектній діяльності (зустрічі, круглі столи, конференції, інші громадські заходи); сприяти підготовці, реалізації та подальшим діям, вести протокол зустрічі тощо; Забезпечити включення питань гендерної рівності в усі роботи з розвитку потенціалу, сприяння безпечному та сприятливому середовищу, вільному від будь-якої дискримінації та образливої ​​поведінки, а також гендерно-чутливу комунікацію на основі корпоративних принципів; Виконувати інші обов'язки за дорученням керівника та керівництва ПРООН. Взяти на себе відповідальність за всю діяльність з моніторингу та оцінки в рамках проекту, включно з виконанням функцій координаційного центру для вправ із зовнішнього моніторингу та оцінки. Підтримувати безперервний моніторинг, перегляд та оцінку діяльності проекту та здійснювати візити на місця для проведення якісних та кількісних перевірок для отримання зворотного зв’язку; Моніторинг впливу діяльності з розвитку потенціалу проекту; Готувати періодичні звіти з моніторингу та оцінки, що включають якісні та кількісні аспекти, відповідно до річних планів роботи та логічної структури Проекту; Підтримувати зв’язок із зовнішніми групами моніторингу та оцінки, як це передбачено проектним документом та планом реалізації. Використовувати принципи гендерно-орієнтованого моніторингу та оцінки відповідно до корпоративного стандарту ПРООН. Керувати збором та використанням даних Розробити та запропонувати відповідний метод збору даних, який включає, але не обмежується опитуваннями, фокус-групами та якісними методами, спрямованими на забезпечення участі та представництва цільових груп Проекту; Підтримувати заходи зі збору даних на польовому рівні, визначати потреби в зборі даних і розробляти ТЗ, коли необхідний аутсорсинг таких послуг; Підтримка системи введення та обробки даних. Відстежуйте показники ефективності та визначайте моделі впровадження, невдачі та успішні практики. Зробіть внесок у звіт про проект і матеріали на вимогу, пов’язані з тематичним прогресом Проекту: Зв’язок із колегами з PR/комунікацій для підготовки регулярних звітів відповідно до вимог донорів або спеціальних звітів і тематичних публікацій; Допомога в підготовці річних планів роботи за допомогою підходу, орієнтованого на результати, з індикаторами та цільовими показниками на рівні результатів і діяльності; Нести відповідальність за координацію та складання аналітичних матеріалів і звітів на вимогу. Особа, яка обіймає посаду, виконує інші обов'язки в межах свого функціонального профілю, якщо вважає за необхіднеy для ефективного функціонування офісу та організації. КомпетенціїОсновні досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: Планує та контролює власну роботу, приділяє увагу деталям, виконує якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: Відкритий творчим ідеям/відомим ризикам, це Прагматичний вирішувач проблем, покращує Постійно навчатися: РІВЕНЬ 1: Відвертий і цікавий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, просить відгуків Адаптація зі спритністю: РІВЕНЬ 1: Пристосовується до змін, конструктивно справляється з двозначністю/невизначеністю, є гнучким Діє з рішучістю: РІВЕНЬ 1 : демонструє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений у взаємодії та партнерстві: РІВЕНЬ 1: демонструє співчуття/розуміння по відношенню до інших, формує позитивні стосунки. Дозволяє розмаїття та залучення: РІВЕНЬ 1: цінувати/поважати відмінності, усвідомлювати несвідомі упередження, протистояти дискримінації; Ставтеся з повагою до всіх людей, враховуйте етичні наслідки та чуйно реагуйте на всі відмінності між людьми; Повністю сприймайте та цінуйте всіх людей, створюючи інклюзивне середовище. Міжфункціональні та технічні компетенції. Управління бізнесом – управління проектами. Здатність планувати, організовувати та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей. соціальні медіа та інші відповідні канали Розвиток бізнесу - сприяння отриманню знань Здатність заохочувати окремих осіб і спільноти співавторів до участі та обміну інформацією, зокрема ззовні Управління бізнесом - Управління партнерствами Здатність створювати та підтримувати партнерські відносини з широкими мережами зацікавлених сторін, урядами, громадянським суспільством і партнерами з приватного сектора, експертів та інших осіб відповідно до стратегії та політики ПРООН Діловий напрямок і стратегія – Переговори та вплив Здатність досягати порозуміння, переконувати інших, вирішувати розбіжності, отримувати перевагу в результаті діалогу, досягати взаємоприйнятних рішень шляхом компромісу та створювати «виграш» виграшних ситуацій Розвиток бізнесу – сприяння отриманню знань Здатність заохочувати окремих осіб і спільноти співавторів до участі та обміну, зокрема зовнішніми областями знань – ЕфективністьЕфективність, аналіз даних і уроки обміну Необхідні навички та досвідМін. Вимоги до освіти Потрібен вищий ступінь університету (ступінь магістра або еквівалент) у галузі політології, державного управління, статистики, міжнародних відносин, соціальних наук або суміжних дисциплін; Університетський ступінь першого рівня (ступінь бакалавра) у поєднанні з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглядатися замість ступеня магістра. Мін. Роки відповідного досвіду роботи Відповідний досвід роботи у сфері розбудови спроможності державних установ на національному та/або міжнародному рівнях буде перевагою; в якості альтернативи, якщо у вас є ступінь бакалавра, потрібно мінімум 2 роки такого відповідного досвіду. Необхідні навички Відмінне знання програм MS Office. Знання програмного забезпечення для керування базами даних. Бажані навички на додаток до охоплених компетенційу розділі «Компетенції» Досвід у розробці та управлінні системами моніторингу та оцінки (M&E) для проектів розвитку або державних установ буде перевагою; Досвід роботи з урядовими структурами, міжнародними агентствами та організаціями громадянського суспільства у сфері цифровізації, оцінки потреб або аналіз/дослідження державної політики буде перевагою; Досвід збору даних за допомогою якісних і кількісних методів, зокрема через онлайн-інструменти для збору та аналізу даних, буде перевагою. Необхідна мова (мови) Потрібне вільне володіння англійською, мовою ООН у місці служби. Вільне володіння українською мовою вимагається для місцевого персоналу. Бажано знання іншої мови ООН. Відмова від відповідальності Інформація про кандидата щодо реєстрів ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Не використовуєте Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи