Координатор з підтримки бізнесу | Business Support Coordinator (Kиїв, Одеса, Миколаїв, Дніпро) в Mercy Corps

3-річний FCDO, що фінансується <Сильний стиль = "Шрифт: 700"> Будівництво життєдіяльності та можливостей для оптимізованих ринків (цвісти) Bloom вирішить негайні потреби життєдіяльності та ринкові бар'єри у постраждалих від конфліктів областях, використовуючи push-pull підхід: трек 1 забезпечує пряму підтримку (push) там, де це потрібно, а трек 2 підтримка та зміцнює ринкові системи, які українці мають на увазі більшість обох у і поза КрісіS (потяг).  трек 1 зміцнює стійкість вразливого населення, допомагаючи їм впоратися та адаптуватись у кризі, що триває. Сюди входять готівкові гранти на фермах та позамінних готівках, зміцнення потужностей та служби захисту. Ці зусилля, що надаються у партнерстві з місцевими суб'єктами, сприяють справедливості, дозволяючи вразливим домогосподарствам переходити від задоволення негайних потреб у економічній самостійності (результат 1).  track 2 доповнює трек 1 з "потягнути" механізми для підвищення якості та чуйності спільнот соціальних та економічних систем. <Сильний стиль = "Шрифт-Віва: 700"> Системи ринку діагностики визначать системні бар'єри, які перешкоджають мікро, малим та середнім підприємствам "(MSME) стійкості та зростанню. Зростання програми зростання та стійкості програми ( gro factaight) запропонує набір індивідуальної підтримки для місцевих суб'єктів, включаючи фонд виклику, для пілотних інклюзивних бізнес-моделей та Каталіза місцеві інвестиції. By integrating real-time learning from Track 1, the Diagnostic will inform evidence-based, targeted solutions to meet Ukraine’s evolving recovery needs (Outcome 2).

General Position Summary:

The Координатор підтримки бізнесу є частиною команди впровадження треку 2 і несе відповідальність за підтримку ідентифікації ключових системних бар'єрів, які перешкоджають стійкості та зростанню мікро-малих та середніх підприємств. Він/вона також буде підтримувати розробку пілотних втручань, які зміцнюють ринкові зв'язки, сприяють залученню приватного сектору та забезпечуючи інклюзивне економічне зростання, що призведе до створення стійких економічних можливостей для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та інших вразливих груп. Ця роль має вирішальне значення для забезпечення того, що втручання програми не просто надає пряму допомогу, а й забезпечення ринкових рішень, що сприяють довгостроковій стійкості та економічній самодостатності. Він/вона в той же час повинен сприяти цінностям Mercy Corps за допомогою різних точок входу в проекті та зберегти персонал моралі та ентузіазму до роботи програми.

<Сильний стиль = "Font-Weight: 700"> Основні обов'язки

Захистних обов'язків

Дизайн:

Підтримка в розробці втручань відповідно до цілей та стратегії проекту:

• Підтримка в ідентифікації ключових системних бар'єрів, що впливають на стійкість та зростання МСМ. Економічні можливості.

Реалізація:

• Під керівництвом треку 2, забезпечити плавне впровадження заходів, передбачених цим компонентом впровадження програми, включаючи різні ринкові оцінки, картографування суб'єктів ринку, ідентифікацію вступних ринків та можливостей тощо. Потенціал.
• Підготуйте та виконуйте грантові угоди з учасниками програми, утилізацію коштів згідно з підписаними угодами.
• Керування та координації відносин та контрактів з контрактованими партнерами, здійснюйте регулярний моніторинг та надайте стратегічні вказівки та нагляд. Шрифт: 400 "> Координація:
  • Забезпечення програмної діяльності сприяє економічному включенню, особливо для вразливих груп, та полегшують зв’язки з відповідними суб'єктами ринку та фінансових послуг, тісно координуючи з GESI та групи захисту.
  • У координації з моніторингу та вимірювальною командою, розробкою та впровадженням моніторингу для втручань під час відстеження 2, використовуючи літії [LI-LILELLE 4-лімії [Лі-Лі». Зв'язок з треку 1 для узгодження загальних цілей програми та виявлення зв’язків та можливостей для співпраці.
  • Підтримуйте сильні робочі відносини в корпусі Mercy та із зовнішніми організаціями для підвищення ефективності програми та масштабованості. Цілі.
  • Співпраця з різними зацікавленими сторонами, включаючи державні установи, суб'єкти приватного сектору, НУО та міжнародні організації.

  Управління знаннями:

  • Ініціюйте розповсюдження інформації та пропагандистські заходи для забезпечення активної участі та залучення учасників програми.
  • Сприяють продуктам знань з інформацією та шляхом координації NEСЕСАРСЬКІ ДОСЛІДЖЕННЯ ТА АНАЛІЗ
  • Сприять обміну знаннями та навчанням як стратегічного інструменту для досягнення впливу та масштабу.

  Оперативна:

  Керівництво команди:
  Підзвітність учасникам та зацікавленими сторонами
  • Співпрацюйте з співробітниками підзвітності та звітності громади (CARM) для зміцнення систем для сприяння підзвітності учасникам та громадам. Політика.
  • Застосовуйте, не докоряйте стандартів, щоб забезпечити, щоб діяльність 2, що застосовуються у відповідній області, не мали несприятливих наслідків для громад.
  • Підтримуйте всі зусилля щодо відповідальності, зокрема для учасників та міжнародних стандартів, що керують міжнародною роботою з надання допомоги та розвитку, в той час як активно залучають спільноти як рівних партнерів під час реалізації програми. Шрифт-Вей: 400 "> Наглядова відповідальність Лінія керує службовцями підтримки бізнесу.

    підзвітність

    Звіти безпосередньо: трек 2 свинцю

    Працює безпосередньо з: треку 1 свинцю та засобів до існування, треку 2 провідників та співробітників, представники організації-партнера . Зацікавлені сторони

    Члени команди Mercy Corps підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема для наших учасників програми, партнерів у громаді, інших зацікавлених сторін та міжнародних стандартів, що керують міжнародною допомогою та DЕлопментна робота. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівних партнерів у дизайні, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

    Мінімальні кваліфікації та перенесені навички

    Успішний кандидат продемонструє навички спілкування на високому рівні, ефективно передаючи ідеї та співпрацюючи з колегами та зацікавленими сторонами. Сильні здібності до управління часом та пріоритетності будуть важливими для ефективного вирішення декількох завдань, зберігаючи продуктивність. Ефективні міжособистісні навички дозволять кандидату будувати та підтримувати професійні стосунки, сприяючи позитивному та спільному робочому середовищу. Чудова увага до деталей забезпечить точність та точність у всіх аспектах ролі. Незважаючи на те, що самомотивація та здатність до роботи незалежно є важливими, здатність ефективно співпрацювати в команді є однаково важливими. Ідеальний кандидат володіє мисленням, орієнтованим на рішення, з сильним акцентом на досягнення результатів, забезпечуючи здатність аналізувати виклики та реалізовувати ефективні рішення незалежно.

    умови життя/умови навколишнього середовища

    Постійне навчання

    на підтримку нашої віри, що навчальні організації є більш ефективними, ефективними та важливими для комісійних організацій, а також важливих та важливих для комерційних організацій та важливих та важливих для комерційних організацій та важливих та важливих до комісійних організацій та важливих та важливих для комерційних організацій та важливих та важливих до комісійних організацій та важливих та важливих для комерційної організації та важливості для виконання комісійних організацій та важливих та важливих для комерційної організації, а також відповідності для виконання комісійних організацій та важливих та важливих для виконання комісійМуніти, які ми обслуговуємо, ми надаємо можливість усім членам команди присвятити 5% свого часу навчальній діяльності, яка продовжує їх особисте та/або професійне зростання та розвиток.   

    Різноманітність, справедливість та включення

    Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та роботу разом. Завдяки нашій прихильності збагачувати нашу організацію з людьми різного походження, переконань, фону та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд та вирішити найскладніші проблеми у світі. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен сприяє своїй перспективі та автентичній самі, досягає свого потенціалу як людей та команд, і співпрацює, щоб зробити найкращу роботу свого життя.

    рівномірна можливість зайнятості

    Ми прагнемо забезпечити середовище поваги та психологічної безпеки, де доступні можливості рівної зайнятості. Ми не беремося за дискримінацію або терпимо на основі раси, кольору, гендерної ідентичності, гендерного вираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, інвалідності (включаючи статус ВІЛ/СНІД), сімейний статус, військовий статус ветеранів або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо. 700 "> Захист та етика

    і підписались на Схема розкриття міжвідомчих проступків , застосовуючи цю роль, заявник, що не має жодного віруючого. експлуатація та зловживання, дитячий захистПолітика для нарад чи торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти зловживання дітьми, сексуальну експлуатацію, зловживання чи домаганням членів нашої команди. Як частина нашої прихильності до безпечного та всеосяжного робочого середовища, очікується, що члени команди будуть вести себе професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також дотримуватися Кодекс етики Корпус Мерсі та значення в будь-який час. Члени команди зобов'язані виконати обов'язковий кодекс поведінки курсів eLearning при прокаті та щорічно.

    [email protected] ). 

    Зверніть увагу, ця позиція підлягає донорській фінансуванні!

    tілецькі впореднео Стиль = "Стиль шрифту: Нормальний; шрифт-Вей: 400"> laskavо зАпрошума Осанб з з зnvаулято: 700 "> Віхуккнуїсь цю posaodtu. style = "font-weight: 700"> corps Ст. 700 "> vereranier, ta nалежне увевикі Прана цієї Вабенсії, це style = "font-weight: 700"> Obmежuє colo olosyb, ikith moжut's stodautysi na цю