AVR Specialist (Спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства) в Handicap international

Спеціаліст AVR 

КРАЇНА:   Україна 

ЗВІТУЄ:   Технічний керівник Програма  

МІСЦЕ:  Київ

CОНТЕКСТУАЛІЗАЦІЯ:

1- З початку війни HI створив два -країнова програма, що охоплює Україну та Молдову. Відповідно до пріоритетів Екстреного заклику в Україні та Регіонального плану реагування на біженців, основними напрямками втручання HI є: 

• 
  Охорона здоров’я: HI має на меті покращити доступ до якісної фізичної реабілітації, психологічного здоров’я та психосоціальних послуг (MHPSS) для постраждалого від конфлікту вразливого населення. 
• Захист: враховуючи масштаб потреб у гуманітарній допомозі та захисті, HI втручається на різних рівнях, щоб гарантувати, що вразливе населення, постраждале від конфлікту, має доступ до різноманітних -галузеві послуги з урахуванням їх потреб. Крім того, HI має на меті сприяти гуманітарному реагуванню з урахуванням потреб людей з обмеженими можливостями. 
• Зменшення збройного насильства: нещодавні та триваючі атаки небезпечно посилили зараження вибухонебезпечними снарядами (ВЗ) в Україні. З огляду на це, HI використовує багатосторонній підхід до навчання ризикам EO та готовності та захисту від конфлікту (CPP), який адаптується до розвитку конфлікту.  
• Основні потреби: щоб задовольнити найгостріші потреби переміщених домогосподарств, які проживають у місцевому населенні або проживають у колективних умовах, HI забезпечує гігієну та набори непродовольчих товарів із підходом до різних методів втручання, включаючи перекази в натуральній формі та/або готівкою.   
• Логістика від гуманітарної допомоги до гуманітарної (ATLAS Logistique): щоб сприяти доставці гуманітарної допомоги якомога ближче до найбільш постраждалого населення, HI пропонує іншим гуманітарним організаціям послуги спільного зберігання та транспортування, приділяючи особливу увагу «транспорту останньої милі».  
   

2- Програма HI Ukraine: 

Обсяг: 8-10 млн євро/рік – 255 співробітників 

Донори: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC 

Партнери: Міністерства охорони здоров’я, соціальних питань та реінтеграції тимчасово окупованих територій. Місцеві організації, лікарні, колективні центри. 

Українська програма все ще молода, тому головним завданням є структурувати програму та збільшити нашу спроможність здійснювати заходи по всій країні з пріоритетом на східній частині України, яка найбільше постраждала від конфлікту .  

 3- ситуація з безпекою в Україні залишається відносно стабільною, хоча часті Дні та ночі повітряної тривоги. Однак ринки, ресторани та кафе працюють у звичайному режимі, години роботи залежать від регіону споруд, переважно електромереж і електростанцій, що зменшує постачання електроенергії, води, систем опалення та комунікаційних мереж. 

 HI має 3 центри: один на сході (розташований у Дніпрі з підбазою в Полтаві), один на північному сході (базований у Харкові), один на півдні (базований у Миколаєві) та координаційний офіс знаходиться в Києві.  Співробітники HI розміщуються в пансіонатах або в готелі (залежно від місця розташування), зазвичай біля офісів HI, ресторанів, кафе, торгові центри в межах пішої доступності та поблизу притулку (притулок знаходиться в будівлі або дуже легко дістатися до нього на автомобілі (привіт водіям) або поїздом, залежно від регіону та часу.  >

 МІСІЇ/СПЕЦИФІЧНІ ОБОВ'ЯЗКИ  

Під відповідальністю технічного керівника програми технічний спеціаліст AVR сприяє виконанню мандата та 10-річної стратегії гуманності та інклюзії. Він/вона забезпечує оптимальна якість і вплив проектів, реалізованих у країні, через систему делегування з відповідними механізмами контролю. Він/вона поділяє з усіма керівниками HI відповідальність за надійне управління та успішне функціонування глобальної організації, через зміни парадигми. 

Технічний спеціаліст AVR, який базується в Києві в координаційній групі HI Ukraine, підтримуватиме втручання HI AVR в Україні шляхом надання технічної експертизи, управління технічним підрозділом AVR, стратегічного розвитку, зовнішнього представництва (включаючи в MA AoR і VA WG).  

 В Україні HI надає EORE та CPP у постраждалих від конфлікту громадах, керує широкими та конкретними зусиллями VA, а зараз починає пілотувати NTS. HI також реалізує інноваційний проект Odyssey, який включає технічну допомогуіншим акторам HMA.  

 Основними цілями/пріоритетами посади є:  

  Місія 1: Експертиза  

1.1 . Зробіть внесок у регіональні стратегії відповідно до глобальних стратегій  

a. Надавати галузевий технічний внесок у StratOps Програм у межах його/її сфери діяльності та в секторі AVR відповідно до глобальної StraTech та забезпечувати відповідні подальші дії  

 1.2. Забезпечення технічної підтримки проектів відповідно до глобальних технічних рамок і стандартів у AVR 

a. Забезпечувати адекватне технічне керівництво та підтримку керівникам проектів і технічним спеціалістам, коли це необхідно (адаптувати стандарти до інструментів PM, сприяти написанню пропозицій і звітам) відповідно до стратегій, стандартів і обов’язкових трансверсальних підходів  

b. Забезпечте належну підтримку багатосекторальних реакцій у рамках проектів разом з іншими фахівцями  

c. Забезпечити локальний галузевий моніторинг, найкращі практики для застосування в AVR 

d. Сприяти підбору персоналу та інструктажу, коли це необхідно  

 1.3 Забезпечити технічне навчання на проектах  < /p>

a. Ініціювати та/або впроваджувати в проекти технічне навчання в AVR  

 1.4 Контроль і моніторинг технічної якості та відповідності діяльності HI у Програмах, які належать до його/її сфери  

a. Забезпечувати регулярний технічний контроль якості проектів і програм і видавати попередження та рекомендації  

b. Контролювати виконання рекомендацій аудиту, якщо це можливо, у AVR  

c. Забезпечити адекватну підтримку партнерів для керування діяльністю в його/її сфері  

 1.5. Переконайтеся, що технічна пропозиція відповідає ставкам Nexus  

 Місія 2: Вплив

Сприяти місцевому зовнішньому престижу та впливу досвіду HI у AVR:  

a. Представляти технічну експертизу HI у відповідних локальних мережах (галузеве представництво)  

b. Зробіть свій внесок у адвокацію на конкретні теми відповідно до глобальних пріоритетів адвокації  

c. Сприяти комунікаційним повідомленням на місцевому рівні відповідно до глобальних пріоритетів комунікації.  

 Місія 3: розвиток бізнесу.  

Забезпечити розвиток великих можливостей або нових проектів у регіоні в його/її галузевій сфері  

a. Керуйте або сприяйте аналізу контексту в AVR  

b. Очолювати або робити внесок у розробку та написання нових проектів у регіоні та за запитом в інших країнах у межах Географічного відділу  

c. Визначте та трансформуйте основні можливості в регіоні, що знаходиться під його/її сферою діяльності  

d. Визначення та розвиток місцевого партнерства та/або консорціуму з НУО, установами, компаніями щодо технічних пріоритетів або важливих тем у секторі AVR регіону e. Внесення вкладу в концепцію великих проектів (кілька країн, одна тема) ) або нових проектів у регіоні.  

 Місія 4: Обов’язки щодо готовності та реагування на надзвичайні ситуації  

Сприяти підтримці або впровадженню дій щодо готовності до надзвичайних ситуацій програми(-й) і, під час надзвичайної ситуації, адаптувати свої методи роботи для сприяння ефективному гуманітарному реагуванню HI. 

    ШУКАНІ ПРОФІЛІ/ІНШІ НАВИЧКИ 

 Відповідні навички, необхідні з урахуванням вищезгаданих цілей і пріоритетів:  

Знання:  

• Грунтовні теоретичні знання діяльності, пов’язаної з AVR: EORE, допомога жертвам, звільнення землі, трансформація конфліктів. А також чутливість до конфліктів (наскрізний підхід). 

• < p style="font-weight: normal; font-style: normal">Досконалі оперативні знання EORE, допомоги потерпілим і нетехнічного обстеження. 

• Сертифікати EOD і Non-Technical Survey не потрібні,  але є активом. 

Практика:  

• Мінімум п’ять років досвіду надання технічної підтримки та стратегічного керівництва принаймні двома-трьома компонентами програмування AVR (EORE/CPP, VA, звільнення земель, трансформація конфліктів) та адвокація 

  < /li>

• Досвід у розбудові потенціалу та наставництві. Досвід у розробці комплексних проектів гуманітарної протимінної діяльності. 

• Experience у проведенні спеціалізованих тренінгів у стислі терміни та здатності зводити інформацію до основного, зберігаючи якість.  

Міжособистісне спілкування:  

• Співпереживання та терпіння 

• Культурний чутливість, сила та усвідомлення конфліктів.  

• Подати приклад 

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий 

< strong style="font-weight: 700">Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки для внутрішнього благополуччя щорічно (пропорційно)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
• За потреби для керівних і ключових посад може бути надано пакет переміщення 
• Відповідні заходи підтримки для особи з обмеженими можливостями (за потреби)

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, віросповіданням , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та "Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та домагань". Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати тапросувати цю політику та підписати Кодекс і поведінку HI. 

Як подати заявку:

Переглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою.

Програми буде оброблятися на постійній основі, не чекайте подачі заявки!
Буде зв’язуватися лише з успішними кандидатами.

________________________________________________________________________________________________

Спеціаліст зі зменшенням масштабів збройного насильства

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:  Технічний керівник програми

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ:  Київ

КОНТЕКСТУАЛІЗАЦІЯ:

 1. З початку війни HI ініціювала програму для двох країн, а саме України та Молдови. Виходячи з пріоритетів Плану оперативного надання допомоги Україні та реагування на кризу біженців в регіоні, HI визначила наступні основні напрямки гуманітарного вручення: 

• Охорона здоров'я: HI хоче сприяти доступу до якісних послуг з фізичної реабілітації, охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для населення,
• Захист населення: враховуючи масштаб гуманітарних потреб і потреб у захисті, HI  здійснює втручання на різних рівнях, щоб забезпечити доступ до різноманітних категорій населення, постраждалого внаслідок збройного конфлікту, до послуг у різних секторах допомоги, адаптованих під їх потреби Зменшення масштабів збройного насильства: нещодавні атаки та атаки, що тривають наразі, призвели до різкого зростання рівня. забруднення території України вибухонебезпечними об’єктами (ВНП). З погляду на це, HI застосовує багатовекторний підхід до ризиків навчання населення, пов’язаним з вибухонебезпечними предметами та підготовку й захист населення в умовах збройного конфлікту, що забезпечує адаптацію до еволюції конфлікту.  
• Базові потреби: з призначенням залучення нагальних потреб вимушено переміщених осіб, які залишаютьсямісцеве населення чи центри масового проживання, HI видає набори засобів гігієни та нехарчової продукції у різних формах, включно з видачею натуральної продукції чи грошової допомоги.   
• Логістичні послуги для інших гуманітарних організацій (ATLAS Logistique): з метою забезпечення доставки гуманітарної допомоги максимально близько до постраждалого населення, HI пропонує взаємовигідні послуги з транспортування й зберігання гуманітарної продукції іншим гуманітарним організаціям, приділяючи особливу увагу доставці «до двері».   

2. Програма HI в Україні: 

Масштаб: 8-10 мільйонів євро на рік – 255 працівників 

Донори: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC 

Партнери: Міністерство охорони здоров’я, Міністерство соціальної політики, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій Місцеві організації, лікарні, центри масового проживання ВПО. 

Програма HI в Україні працює не так давно, отже основним завданням є структуризація програми та розширення наших потужностей задля роботи по всій країні з наданням пріоритету східній частині України, яка найбільш постраждала від збройного конфлікту. 

 3. З погляду безпеки ситуація в Україні залишається відносно стабільною, хоча повітряна тривога оголошується часто вдень та вночі. Однак магазини, ресторани та кафе працюють і нормальне життя триває. Діє сувора комендантська година, її тривалість варіюється в залежності від регіону. Нещодавні атаки переважно націлені на енергетичну інфраструктуру, у першу чергу електромережу та теплові електростанції, що перешкоджає постачанню електроенергії, води, роботі опалення та комунальних мереж. 

 HI має 3 хаби: один на Сході (базується в Дніпрі з підбазою в Полтаві), один на Північному Сході (базується в Харкові), один на Півдні (базується в Миколаєві) та координаційний офіс у Києві. Ми ведемо діяльність й у інших містах, таких як Харків і Полтава). Працівники HI проживають у гостьових будинках чи готелях (у залежності від локації), зазвичай поблизу від офісів HI, ресторанів, кафе, торгових центрів і біля сховищ (вони є в житловому/робочому приміщенні чи в безпосередній близькості до нього). Подорожі між містами здійснюються машиною (з водіями HI) чи потягом, в залежності від регіону та часу.  

ЗАВДАННЯ / ОБОВ’ЯЗКИ: 

Технічний спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства підпорядковується технічному керівнику програми та працює над реалізацією мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion. Фахівець забезпечує оптимальну якість та ефективність проектів, що реалізуються в країні, за допомогою системи делегування повноважень з належними механізмами контролю. Він/вона також розділяє з усіма іншими керівниками обов’язок забезпечення надійного управління та успішної роботи організації на світовому рівні за рахунок змін парадигми. 

 Технічний спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства базується в Києві у складі координаційної команди HI в Україні та надає підтримку гуманітарному втручанню HI у сфері зменшення масштабів збройного насильства (AVR) шляхом надання технічної експертизи, управління технічним відділом AVR, забезпечення стратегічного розвитку, зовнішнього представництва інтересів організації (зокрема у сфері протимінної діяльності та у робочій групі з допомоги постраждалим).  

 В Україні HI надає послуги з інформування населення про ризики, пов’язані з вибухонебезпечними предметами (EORE) та підготовки й захисту під час збройного конфлікту (CPP), реалзовує широкі та конкретні ініціативи з допомоги постраждалим та віднедавна готується до проведення нетехнічного обстеження.  HI також впроваджує інноваційний проект Odyssey, який передбачає надання технічної допомоги іншим учасникам процесу протимінної діяльності.  

 Основні завдання/пріоритети посади:  

 Завдання 1: Експертна думка  

1.1. Робити внесок до регіональних стратегій відповідно до глобальних стратегій організації  

a. Секторальний технічний внесок до операційної стратегії програми в межах відповідальності фахівця та в рамках сектору AVR відповідно до глобальної технічної стратегії й забезпечення належного подальшого контролю.  

 1.2. Забезпечення технічної підтримки проектів згідно з глобальними технічними рамками й стандартами AVR 

a. Надання належного технічного керівництва й підтримки керівникам проектів і технічним фахівцям де це доцільно (адаптація стандартів до інструментів керівників проектів, участь у написанні пропозицій і звітуванні) відповідно до стратегій, стандартів і обов’язкових перехресних підходів.  

b. Надання належної підтримки міжсекторальному реагуванню в рамках проектів спільно з іншими фахівцями  

c. Забезпечення секторального моніторингу на локальному рівні, застосування передових практик у відділі AVR 

d. Участь у найманні й інструктажі працівників де це доцільно  

 1.3 Забезпечення навчання за результатами проектів у їх технічному аспекті  

a. Ініціювання та/чи впровадження вивчення технічних аспектів проектів у відділі AVR  

1.4 Забезпечення контролю й моніторингу технічної якості та актуальності діяльності HI у рамках програм, що входять до сфери відповідальності фахівця;  

a. Забезпечення регулярного технічного контролю якості проектів і програм, надання попереджень і рекомендацій  

b.  Моніторинг виконання рекомендацій щодо аудиту у сфері AVR де це доцільно;  

c. Надання належної підтримки партнерам для управління діяльністю у сфері відповідальності фахівця  

 1.5. Забезпечення відповідності технічних пропозицій ключовим стандартам  

 Завдання 2: Зовнішній вплив  

Сприяння зростання зовнішнього престижу та впливу експертної думки HI у сфері AVR:  

a. Представництво технічної експертизи HI у відповідних локальних професійних мережах  (секторальне представництво)  

b. Участь у інформаційно-пропагандистській діяльності з конкретних тем згідно з глобальними пріоритетами цього напрямку  

c. Участь у процесі комунікації на локальному рівні відповідно до глобальних комунікаційних пріоритетів.  

 Завдання 3: Комерційний розвиток  

Забезпечення розвитку нових можливостей і проектів на регіональному рівні у сфері відповідальності фахівця  

a. Керування чи участь у аналізі контексту у сфері AVR  

b. Керування чи участь у створенні й написанні нових проектів на регіональному рівні та, за запитом, у інших країнах в рамках географічного підрозділу  

c.Ідентифікація та трансформація нових можливостей і проектів на регіональному рівні у сфері відповідальності фахівця  

d. Ідентифікація та розвиток локальних партнерств та/чи консорціумів за участі НГО, інших установ та компаній щодо технічних пріоритетів чи важливих тем у секторі AVR на регіональному рівні e. Участь у розробці концепції масштабних проектів (декілька країн, одна тема) чи нових проектів на регіональному рівні.  

 Завдання 4: Підготовка до та реагування на надзвичайні ситуації  

Участь у заходах з підтримки чи впровадження заходів з підготовки до надзвичайних ситуацій в рамках програми, а у разі виникнення такої ситуації адаптація власного режиму роботи для ефективної участі в гуманітарному реагуванні HI. 

    ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРАЦІВНИКА / ІНШІ НАВИЧКИ 

 Навички, що вимагається виходячи з перелічених завдань і пріоритетів:  

Знання:  

• Глибока теоретична обізнаність щодо заходів з AVR: EORE, Надання допомоги постраждалим, розмінування територій, трансформація конфліктів. Також обізнаність щодо чутливості збройного конфлікту (міждисциплінарний підхід) 

• Глибока операційна обізнаність у сферах EORE, допомоги постраждалим та нетехнічного обстеження 

• Наявність сертифікатів з EOD ЗВНП та нетехнічного обстеження не є обов’язковою вимогою, але буде перевагою.

Практичний досвід:  

• Щонайменше п’ять років досвіду надання технічної підтримки та стратегічного керівництва щонайменше двома з трьох основ програми з AVR (EORE/CPP, VA, розмінування територій, трансформація конфлікту) та інформаційно пропагандистською-діяльністю 

• Досвід розширення потенціалу та наставництва під час планування інтегрованих проектів з гуманітарного розмінування. 

• Досвід проведення спеціалізованих тренінгів у короткий термін та здатність скорочувати інформацію до необхідного мінімуму без втрати якості.  

Міжособистісні якості:  

• Емпатія та терпимість 

• Культурна чутливість, обізнаність щодо владних стосунків і конфліктів.  

• Здатність бути прикладом до наслідування для підлеглих 

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України.

Як подати заявку:

Розглядатимуться лише резюме англійською мовою.

Заявки будуть розглядатися на постійній основі, не зволікайте з подачою вашого резюме!
Ми зв'яжемося лише з кандидатами, які потрапили у shortlist.