Спеціаліст з автоматизації процесів в Noosphere

Noosphere знаходиться в пошуку Automation Process Specialist 

Noosphere — це група космічних, інноваційних, маркетингових, медійних, соціальних та науково-освітніх проєктів, пов'язаних спільною філософією.
Проєкти Noosphere охоплюють різні напрямки, такі як: space; internet marketing, finance, web & mobile development і науково-технологічні соціальні ініціативи та заходи.
У напрямку соціальної відповідальності Noosphere займається організацією заходів для молоді на теми космосу, інновацій та робототехніки.
Усі проєкти групи Noosphere поділяють ідею про те, що ми використовуємо накопичені знання, щоб створювати технології для всього людства.

Необхідні знання та навички:

• Досвід роботи у сфері аналітики, прикладної математики.
• Успішний досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років.
• Досвід роботи з 1С/BAF або іншими ERP-системами;
• Досвід роботи з базами даних MySQL, SQL.
• Вміння аналізувати інформацію та презентувати результати;
• досвід роботи з API, HTTP-сервісами, Web-сервісами;
• досвід роботи щодо реалізації обміну даними між різними обліковими системами;
• знання основ мови програмування 1С, мови запитів, СКД, клієнт-серверної взаємодії;
• Навички підготовки технічних завдань.
• Навички обробки даних різних форматів.

Майбутні завдання:

• Збір та вивчення запитів/потреб від користувачів, для оптимізації/впровадження процесів та механізмів системи.
• Підготовка пропозицій, формалізація вимог, складання ТЗ на розробку нових та доопрацювання існуючих механізмів HRM.
• Координація розробки та доробок механізмів HRM: узгодження пріоритетів, планування ресурсів, експертна оцінка результатів.
• Підтримка працездатності та функціоналу HRM: тестування механізмів перед запуском, тестування доробок, пошук, дослідження, ліквідація помилок, оптимізація юзабіліті звітів.
• Створення ефективної взаємодії між усіма учасниками процесу: управління очікуваннями, комунікація із суміжними департаментами та користувачами, які беруть участь в експлуатації та впровадженні процесів для отримання оптимального результату.
• Проведення навчальних презентацій для користувачів, написання процедур, інструкцій з роботи з новими звітами або іншими механізмами.
• Консультування, допомога і відповіді на виникаючі оперативні питання користувачам при роботі з механізмами і процесами HRM.

Soft skills:

• Самоорганізація та орієнтація на результат: Здатність організувати себе, свою роботу, використовуючи наявні ресурси так, щоб досягти поставленої мети. Здатність бачити та використовувати можливості для досягнення цілей та підвищення стандартів як у межах своєї посади, так і в рамках Департаменту, Компанії. Здатність до самоконтролю, самодисципліни
• Ефективна комунікація: Здатність передавати точну інформацію ефективним способом та в потрібний час. Комптенція також включає в себе здатність бути сприйнятливим(ою) до думки інших людей та обмінюватись інформацією в рамках всієї Групи проектів та в межах команди.
• Управління відносинами: Здатність вибудовувати ефективні стосунки з різними психотипами людей, а також розуміти та керувати своїми емоціями.
• Здатність навчатися, прагнення розвиватись: Прагнення підвищення свого професіоналізму (вивчення кращих практик, вивчення трендів, вирішення нових/ складних завдань). Самостійна регулярна робота над розвитком своїх професійних та поведінкових навичок. Здатність аналізувати свою діяльність, виділяти критичні моменти, знаходити нові ефективні шляхи вирішення. Вміння швидко вникнути в проблему користувача.

Компанія пропонує: 

• щорічна оплачувана відпустка – 20 робочих днів;
• оплачуваний лікарняний;
• компенсація витрат, пов’язаних з відрядженнями та конференціями;
• Cafeteria of benefits: компенсація до 50% чеку: спорту, психолога, курсів іноземної мови, дитячих гуртків, занять творчістю та компенсація коворкінгу в локаціях, де немає офісів;
• медичне страхування: 50% від вартості програми;
• матеріальна допомога у випадках, регламентованих соц. пакетом.