Радник/ця з питань гендерної рівності та соціальної інклюзії в проєкт «Сприяння доброчесності у публічному секторі» в DAI Global, LLC / Сприяння доброчесності у публічному секторі (Pro-integrity)

DAI шукає висококваліфікованих кандидатів на повний робочий день Гендер, рівність і соціальна інтеграція (GESI) Посада радника для роботи над нещодавно присудженим проектом «Сприяння доброчесності в державному секторі» (Pro-Integrity), багаторічним контрактом на 90 мільйонів доларів США, фінансованим USAID.

ФОН ПРОЕКТУ 

Посилення антикорупційної інституційної спроможності на національному рівні для сприяння запобіганню, виявленню та стримуванню корупції;

Посилення боротьби з корупцією дотримання законодавства про корупцію та контроль у місцевому врядуванні;

Покращення прозорості та підзвітності в зусиллях щодо стійкості, відновлення та реконструкції.

Pro-Integrity Activity буде використовувати підхід, орієнтований на вирішення проблем, усунення першопричин за допомогою цільових цілей, узгоджених з місією та США. державна стратегія.

ОПИС ПОЗИЦІЇ 

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Радник з гендерних питань, рівності та соціальної інтеграції (GESI) тісно співпрацюватиме з головою партії (COP), заступником голови партії (DCOP) та інше керівництво проектом для забезпечення ефективного включення та інтеграції питань, пов’язаних із GESI, у технічну, грантову та моніторингову діяльність, оцінку та навчання (MEL) діяльності Pro-Integrity. Він/вона працюватиме над виявленням, розробкою, реалізацією та моніторингом ініціатив, які приносять користь жінкам, молоді, ЛГБТКІ+ особам та іншим маргіналізованим групам. Радник GESI визначить підходи до усунення ґендерних розбіжностей та інших проблем, пов’язаних з GESI, які перешкоджають впровадженню Pro-Integrity, а також рекомендуватиме та підтримуватиме можливості для розширення можливостей уразливих груп.   

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 

• Переконайтеся, що в усіх заходах на підтримку доброчесності свідомо враховуються та включаються міркування GESI. 
• Розвивайте спроможність інших членів команди проекту визначати потреби та можливості для впровадження та моніторингу втручань GESI.  
• Розробляти та впроваджувати стратегії та плани, у координації з COP, DCOP та іншими членами команди керівництва проектом, щоб спрямовувати зусилля щодо залучення, а також періодично переглядати та оновлювати схеми втручання на основі отриманих уроків. 
• Підтримувати розробку дослідницьких питань та індикаторів MEL і сприяти розробці dстратегії збору та перевірки ata, які відображають соціально-економічні, гендерні, вікові та інші умови контекстів, у яких реалізується Pro-Integrity. 
• Координуйте роботу з MEL та комунікаційним персоналом для моніторингу, вимірювання та звітування про діяльність Pro-Integrity GESI.  
• Брати участь у щорічних оглядах портфоліо для оцінки впливу GESI як частини загального адаптивного підходу до управління проектом. 
• Підтримуйте команду Pro-Integrity, субпідрядників і грантоотримувачів у виявленні можливостей інтеграції GESI в інструменти, стратегії та процеси, які використовуються проектом та його партнерами для досягнення кращих результатів соціальної інтеграції. 
• Співпрацюйте з одержувачами грантів над розробкою та вдосконаленням планів GESI, що детально описують конкретні механізми участі молоді, жінок та маргіналізованих груп у заходах, що надаються за допомогою грантів. 
• Зробіть внесок у звітність про проект, планування роботи, комунікацію, MEL та дії/завдання щодо співпраці, навчання та адаптації (CLA).  
• У координації з комунікаційною командою розробляйте комунікаційні матеріали для поширення нових ресурсів, зусиль щодо просування GESI, отриманих уроків та історій успіху. 

КВАЛІФІКАЦІЇ 

< ul style="font-style: normal; font-weight: 400">

Потрібний ступінь бакалавра у відповідній галузі навчання, як-от гендер, соціологія чи міжнародний розвиток (або еквівалентне поєднання освіти та досвіду) . 

Мінімум дев'ять (9) років відповідного професійного досвіду, включаючи істотний попередній досвід проведення аналізів, оцінок і досліджень, а також розробки, реалізації та управління стратегіями, планами та/або заходами, пов'язаними з GESI, в ідеалі в контексті програм розвитку, що фінансуються донорами. 

Продемонстрований досвід розробки індикаторів, пов'язаних з GESI, і підтримки пов'язаних заходів MEL і CLA, включаючи продемонстрований досвід якісних і кількісних методологій дослідження. 

Попередній досвід роботи над програмами розвитку USAID, FCDO або іншими міжнародними донорами є перевагою. 

Сильні міжособистісні комунікації, аналітичні та письмові здібності.   

Потрібне продемонстроване знання програм MS Office, включаючи Word і PowerPoint; Бажано додаткову продемонстровану майстерність у використанні графічного мистецтва/дизайну, візуалізації даних та/або інших додатків, пов’язаних із розробкою комунікаційних продуктів.   

Вільне володіння українською мовою з необхідними чудовими навичками усного та письмового спілкування; настійно бажано професійне володіння читанням, письмом та розмовою англійською мовою.  

ІНСТРУКЦІЇ ЗАСТОСУВАННЯ 

Заохочуємо подати заявку кваліфікованим особам з обмеженими можливостями.

Будь ласка надішліть супровідний лист і резюме на [email protected]

< strong style="font-weight: bold!important">Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які пройшли короткий список.  Співбесіди проводитимуться на постійній основі.

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ 

Усі кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності, віку чи статусу захищеного ветерана. 

DAI та його співробітники прагнуть протистояти дискримінації в усіх формах, виховувати повагу до наших міжособистісних стосунків і нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо і робота.   DAI прагне залучати та утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження, щоб стати кращим партнером у розвитку. 

DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та домаганням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. 

ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЦІННОСТІ DAI 

DAI — це глобальна компанія з розвитку, яка має офіси в Сполучених Штатах, Великій Британії, ЄС, Нігерії, Пакистані та Палестині та здійснює проектні операції по всьому світу. Ми вирішуємо фундаментальні проблеми соціального та економічного розвитку, спричинені неефективними ринками , неефективне управління та нестабільність. Трансформація ідей у ​​дії — ми прагнемо створити зручніший для життя світ. font-weight: 400">DAI та його співробітники прагнуть протистояти расизму та нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати та утримувати найкращі співробітники з усіх рас і професій у наших постійних зусиллях стати кращим партнером у розвитку. Ми дотримуємося найвищих етичних стандартів тому підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. 

DAI – це роботодавець із рівними можливостями/позитивними діями, який прагне до різноманітності. Усі кваліфіковані заявники отримають винагороду за роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідність або статус захищеного ветерана.