Спеціаліст з розвитку підлітків в UNICEF Ukraine

Назва: Розвиток підлітків Офіцер
Посада №:< span style="font-style: normal; font-weight: 400"> 575463
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
< b style="font-weight: bold; font-style: normal">Место служби: Дніпро
Рівень: NO-1

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права , і допомогти їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом винагороди та пільг. FjYW5jeUlkIjoxMDIwMjc4N30=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ в Україні

Приєднуйтесь до команди розвитку та участі підлітків (ADAP) ЮНІСЕФ в Україні! (youtube.com)

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна (youtube.com)

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, у пропаганді та в Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість виживати, розвиватися та реалізувати свій потенціал без дискримінації. У міру того, як будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — в його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — стає все більше доказів того, що інвестування в здоров’я, освіту та захист найбільш знедолені громадяни суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до стійкого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Організаційний контекст посади: Спеціаліст з розвитку підлітків має використовуватись у Дніпровському польовому офісі (DFO), де Програма розвитку підлітків є основним компонентом Програми для країни. Офіцер підпорядковується офіцеру із залучення молоді, який має рівень 2.

Офіцер надає професійну технічну, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування шляхом застосування теоретичних і технічних навичок у дослідженні, зборі, аналізі та представленні технічної програмної інформації та вивченні організаційних правил, положень і процедур для підтримки розробки та формулювання програм/проектів розвитку та участі підлітків у межах Програми для країни.

Резюме основних функцій/обов’язків: 

1. Підтримка розробки програм і планування
2. Управління програмою, моніторинг та надання результатів
3. Технічна та операційна підтримка реалізації програми
4. Розбудова мереж і партнерства
5. Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу

1. Підтримка розробки програм і планування

• Дослідження та аналіз регіональних і національних політичних,здоров'я, соціально-економічний розвиток. Збирайте, аналізуйте, перевіряйте та синтезуйте інформацію, щоб полегшити розробку, проектування та підготовку програми.
• Готуйте технічні звіти та вхідні дані для підготовки програми та документації, забезпечуючи точність, своєчасність та актуальність інформації.
• Сприяти розробці/встановленню цілей, завдань, стратегій і планування на основі результатів програми розвитку та участі підлітків шляхом дослідження, збору, аналізу та звітування відповідної інформації для планування розвитку та встановлення пріоритетів і цілей.
• Надати технічна та адміністративна підтримка на всіх етапах процесів програмування шляхом виконання/адміністрування різноманітних операцій технічної програми та підготовки матеріалів/документації відповідно до організаційних правил, процесів і систем планування програм, планування на основі результатів (RBM), а також моніторингу та оцінки.< /li>
• Підготуйте необхідну документацію/матеріали для полегшення процесу перегляду та затвердження програми.

2. Управління програмою, моніторинг і надання результатів 

• Тісно співпрацювати з колегами та партнерами для збору/аналізу /обмінюватися інформацією щодо питань реалізації, пропонувати рішення щодо звичайної реалізації програми та подавати звіт для сповіщення відповідних посадових осіб та зацікавлених сторін про втручання та/або рішення на вищому рівні. Ведіть облік звітів та оцінок для зручного використання та/або для фіксації та інституціоналізації отриманих уроків.
• Брать участь у вправах з моніторингу та оцінки, переглядах програм і щорічних оглядах програм з урядом та іншими партнерами та готуйте протоколи/звіти про результати для подальших дій вищого керівництва та інших зацікавлених сторін.
• Моніторинг і звіт про використання ресурсів програми розвитку та участі підлітків (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка відповідності затвердженим розподілом/цілям, організаційним правила, положення/процедури та зобов’язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності. Звітувати про виявлені проблеми для забезпечення своєчасного вирішення керівництвом/зацікавленими сторонами. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити їх вирішення.
• Підготуйте вхідні дані для звітів про програму/донорів.

3. Технічна та операційна підтримка впровадження програми 

• Здійснення візитів на місця та опитування та обмін інформацією з партнерами/зацікавленими сторонами оцінити прогрес і надати технічну підтримку відповідним посадовим особам для вирішення. Звіт про критичні питання, вузькі місця та потенційні проблеми для вчасного вжиття заходів для досягнення результатів.
• Надання технічної та операційної підтримки партнерам з уряду, партнерам з неурядових організацій, партнерам із системи ООН та іншим партнерам/донорам офісів у країні щодо заявки та розуміння політики ЮНІСЕФ і розвитку та участі підлітків, стратегій, процесів і найкращих практик для підтримки реалізації програм, операцій і надання of результати.

4. Мережа та побудова партнерства 

• Створюйте та підтримуйте ефективні тісні робочі партнерства з урядовими колегами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією інформації та знань для сприяння реалізації програми та розбудови потенціалу зацікавлених сторін для досягнення та підтримки результатів у програмах/проектах розвитку та участі підлітків.
• Підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалів для адвокації програми DFO для підвищення обізнаності, встановлення партнерства/ альянси та підтримка мобілізації ресурсів для забезпечення належного фінансування та підтримки програм/проектів розвитку та участі підлітків.
• Брати участь у відповідних міжвідомчих (UNCT) зустрічах/заходах щодо програмування для співпраці з міжвідомчими партнерами/ колег з питань оперативного планування та підготовки програм/проектів розвитку та участі підлітків, а також для інтеграції та узгодження позиції та стратегій ЮНІСЕФ із процесом розробки та планування УНДАФ. записки для збору коштів і розвитку партнерства.

5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

• Визначайте, фіксуйте, синтезуйте та діліться отриманими уроками для розвитку знань і нарощування потенціалу зацікавлених сторін.
• Застосовуйте інноваційні методи підходи та сприяти передовій практиці для підтримки реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми.
• Дослідження, порівняльний аналіз і звіт щодо найкращих і передових практик для планування розробки продуктів і систем знань.
< li>Брати участь як консультант в ініціативах з розбудови потенціалу для підвищення компетенції клієнтів/зацікавлених сторін.

Вплив результатів< /p>

Підтримка, дослідження та технічний аналіз, які надає посадова особа, посилюють адвокацію, планування та формулювання програм розвитку та участі підлітків. Досягнення конкретних і стійких результатів у рамках цих програм сприяє досягненню цілей ЮНІСЕФ у країні щодо сприяння повній та активній участі підлітків у визначенні їхніх основних потреб, заохочення їхніх прав на безпечне довкілля та захисту їхніх прав на виживання, розвиток та благополуччя в суспільстві. Досягнення в програмах і проектах, у свою чергу, сприяють збереженню/збільшенню довіри до ЮНІСЕФ і здатності надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності та інтеграції в країні.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: антропологія, психологіяхологія, соціологія, освіта, соціальні науки або інша відповідна технічна сфера.

Досвід роботи:

• Необхідний щонайменше один рік професійного досвіду в плануванні та управлінні соціальним розвитком у сферах, пов’язаних з розвитком підлітків.

Мова Вимоги: 

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажано:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. 
• Відповідний досвід роботи в агентстві або організації системи ООН вважається перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра та підзвітність та Сталий розвиток (CRITAS) лежить в основі всього, що ми робимо, і того, як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенція і його різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyMDI3ODd9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">wide ряд заходів для включення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, відпустки для годування дитини та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат виступаєна рівні посади у відповідній функціональній сфері або внутрішнього/зовнішнього кандидата у відповідну групу талантів можна вибрати, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Дедлайн: 30 вересня 2024 Літній час FLE