PRO.people Recruitment Agency
Digital-холдинг, що грає у світовій лізі: бренди живуть у 90+ країнах і не планують зупинятись. Шукаємо Account / Project Manager’а, який вміє тримати хаос під контролем і перетворювати ідеї на результат.Це — глобальний digital B&C продукт, який однаково добре почувається всюди — у web, mobile та додатках.ЗадачіНавести лад у хаосі: подивитись на поточні процеси, запропонувати структуру й узяти її в операційне управління.Вести річний календар івентів: планувати, оновлювати, тримати актуальнимМене
Digital-холдинг, що грає у світовій лізі: бренди живуть у 90+ країнах і не планують зупинятись. Шукаємо Account / Project Manager’а, який вміє тримати хаос під контролем і перетворювати ідеї на результат.
Це — глобальний digital B&C продукт, який однаково добре почувається всюди — у web, mobile та додатках.
Задачі
- Навести лад у хаосі: подивитись на поточні процеси, запропонувати структуру й узяти її в операційне управління.
- Вести річний календар івентів: планувати, оновлювати, тримати актуальним
- Менеджерити маркетингові та продуктові матеріали: файли, апдейти, релевантність, комунікація зі суміжними командами.
- Координувати sponsorship-активації: покращувати флоу, доводити ідеї до реалізації, тримати всі таски в одній системі.
Досвід
- 2+ роки досвіду в операційному / проєктному / акаунт-менеджменті в digital або суміжних середовищах.
- Робота в умовах невизначеності, коли процеси ще «в головах», а не в документах.
- Взаємодія з кількома командами паралельно без client-facing ролі.
- Практичний досвід з таблицями, файлами, таск-менеджментом, а не «я знаю, як має бути».
Навички
- Сильна організація й системне мислення без фанатизму
- Вміння пропонувати процеси з нуля і підтримувати їх у живому середовищі
- Проактивна комунікація: по суті, вчасно, без зайвого шуму
- Англійська на рівні B1–B2 для робочої комунікації та документів
Що ми пропонуємо
- Роботу з глобальним digital-продуктом, яким користуються тисячі людей щодня.
- Реальний вплив: ти не «гвинтик», а людина, яка формує процеси й правила гри.
- Кілька брендів — простір для росту, а не одна і та сама задача роками.
- Мінімум бюрократії й мікроменеджменту — максимум довіри й відповідальності.
- Гнучкий формат роботи: важливий результат, а не відпрацьовані години.
- Підтримку на старті: менторство та зрозумілу адаптацію без кидання «в океан».
- Турбулентне, динамічне середовище, де цінується гнучкість і здоровий глузд.
- Бонуси для життя, а не для галочки: спорт, психолог, навчання, внутрішні ресурси.
- Команду з почуттям гумору.