Senior Recruiter, Recruitment Team Lead, HR business partner - 21760

Я маю успішний досвід закриття вакансій в таких напрямках:

Non IT: фінансовий директор, директор по персоналу, комерційний директор, виконавчий директор,

операційний директор, керівники філіалів, керівники відділів, бізнес-тренер, бізнес-аналітики,

бухгалтери, головний бухгалтер, менеджер по роботі з клієнтами, національні та регіональні

менеджери, перекладач, асистенти керівників, менеджери ЗЕД, ресурсний менеджер, Керівник відділу

бізнес-аналітики, Менеджер з ІТ-навчань, Керівник служби обслуговування, Менеджер проектів,

Керівник PMO, HR BP, BP напрямків логістики, фінансів, менеджер із безперервного вдосконалення

(Learn Six Sigma), HR-аналітик, психолог, медична медсестра та багато інших, методолог.

Digital: директор по маркетингу, SEO, PR-менеджер, E-mail маркетолог, SMM менеджер, WEB

менеджер, Контент менеджер, PPC, бренд-менеджер, Web-designer (UI/UX, graphic designer) та багато

інших, копірайтери, технічні письменники.

ІТ: API Architect (Azure), Solution Architect (Azure), Cloud Architecture, Senior Full Stack Developer (Noda

JS+React), Senior PHP Developer, CFO, Data Scientist, Power BI Analyst, Team Lead PHP, консультанти

SAP, SAP ABAP, Azure DevOps, DevSecOps, Security Cloud Administrator, Azure Cloud Administrator,

Senior Python Developer, Team Lead QA, QA Engineer, ,SOC Analyst, Database Administrator (Azure),

SOC Analyst, C # / .Net Developer, RPA Developer, RPA Business analyst, системний адміністратор,

Head of Service Desk, Developer 1С, Рroduct Owner, CFO, Head of Sales IT

Технічні вакансії: провідний експерт по БПЛА, керівник групи БПЛА, оператор БПЛА (дрону), інженер

з ремонту дронів, інженер зі зв’язку, сервісний інженер, інженер з ремонту обладнання, мережевий

Повний цикл підбору персоналу від взяття заявки чи написання заявки до виходу нового працівника

на роботу, ведення та закриття від 3 до 42 вакансій одночасно.Проведення інтерв’ю за

компетенціями, інтерв’ю з застосуванням кейсів, біографічне інтерв’ю підготовка висновків про

особистісні якості кандидатів.

Маю досвід в розробці та впровадженні процесі з «0»: пошук та підбір персоналу, покроковий

процес нового працівника в перші дні(Welkom), адаптація нового працівника (Onboarding), кадрове

адміністрування та інші адміністративні процеси, такі як (перевірка СБ, замовлення та отримання

техніки для нового працівника).Розробка стратегії розвитку та впровадження HR бренду

роботодавця, розробка компенсаційного пакету для працівників. Приймала участь в автоматизації

процесу рекрутингу. Розробка та планування бюджету відділу рекрутингу на рік. Проведення

опитування лояльності до компанії та задоволення працівників, умовами праці.Проведення 1-to-1 та

exit interview, тестування по Google-диску. Вирішення конфліктних ситуацій в командах.Маю досвід в

assessment center в якості an assessor. Моніторинг ринку заробітних плат та збір рекомендацій.

Організація навчання для працівників