Рекрутеры и HR - 279

Пошук кандидатів, що представляють інтерес для компанії, в залежності від посади яку необхідно закрити - наявність у кандидатів ресурсів, можливості, навичок, досвіду, які відповідають компанію - Інтерв'ю в телефоном режимі - Відбір кандидатів за критеріями цікавлять компанію - Пошук кандидатів за критеріями на ресурсах (Rabota_ua, Telegram, Facebook, LinkedIn 1. Презентація компанії та вакансії для кандидата. 2. Уточнення знань мов кандидатом, і в подальшому перемикання на рекрутера, що володіє конкретним мовою. 3. Узгодження дати та часу для наступних етапів. 4. адаптуватися прийнятого співробітника в компанії.