Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
IT Recruiter - 23942
Досвідчений рекрутер з 3 роками досвіду роботи в ІТ-індустрії. Успішний досвід підбору та найму персоналу з Європи, Латинської Америки та Азії. Продемонстрований досвід у повному циклі процесу найму з використанням логічних і рентгенівських методів пошуку, LinkedIn, DOU, Djinni та інших сайтів вакансій. Досвід роботи з якісним закриттям середнього, старшого та провідного рівнів технічних і нетехнічних посад.
НАВИЧКИ
ПРОГРАМИ/ІНСТРУМЕНТИ
• CleverStaff
• PeopleForce
• AmoCRM
• Jira / Confluence
• Trello
• Турбонаймання
• Excel
КУРСИ
• Udemy «Рекрутинг з нуля»
• Indigo «Школа ІТ рекрутингу»
• Indigo «Новий стандарт IT рекрутингу»
• People first club «Наймання в Європі»
• Внутрішні курси ділового спілкування англійською
A junior specialist at Tourism and International Communication.
• Creating and executing sales strategies.
• Leading a team of 5 people.
• Assistance in solving difficult situations with clients.
• Work with personnel (adaptation, training, professional development; monitoring of loyalty; assessment of the suitability of personnel for the position held; complex layoffs).
• Conducting inventories, reporting, and maintaining documents.
• Selection and sale of tours/excursions; development of individual tours.
• Search for new partners and placement of proposals for cooperation.
• Maintaining documentation (contracts/official accounts/acts of work performed).
• Managing a team of 4 people.
• Searching for specialists (Middle / Senior / Lead levels).
• Posting vacancies on social networks and sale of vacancies.
• Conducting HR interviews (assessment of hard and soft skills with competencies).
• Writing conclusions for the customers, management ATS and other working tools.
• Participate in meetings with customers from the USA, Germany, France, Israel, Ukraine.
• Onboarding of new Researchers and Recruiters.
• Participating in the implementation of ideas to automate and streamline tasks.
• Coordination of full cycle recruitment process of technical and non-technical positions.
• Working with LATAM, Europe, and Asia markets of the candidates.
• Conducting HR interviews in English.
• Participating in all steps of interviews including customer interviews.
• Communication with Team Leads, Project Managers, Technical Interviewers, C-level Managers, and Directors.
• Generating and maintaining a pool of candidates pipeline for future projects.
• Creating a sourcing strategy using a variety of channels and generating pipelines for each position.
• Developing and updating market knowledge in the service areas with an IT focus.