head of recruiting - 24437

Моя роль включає безліч найважливіших обов’язків у управлінні діяльністю з підбору персоналу. Я старанно проводжу нові дослідження ринку та стратегічно коригую бізнес-моделі, щоб оптимізувати залучення талантів для всіх облікових записів, програм і напрямків бізнесу. Забезпечення досягнення рівня послуг з підбору персоналу, ключових показників ефективності та бізнес-цілей має першочергове значення, як визначено як клієнтами, так і компанією.

Активна взаємодія з лідерами глобальних компаній є головною темою, що дає мені змогу використовувати найкращі практики найму персоналу в усіх місцях, узгоджуючи процеси відповідно до строгих стандартів компанії. Щоб підтримувати підзвітність і комплексно оцінювати прогрес, я встановлюю прозору внутрішню комунікацію та звітність про продуктивність команди найму в усіх відділеннях компанії.

Ретельно аналізуючи історичні дані найму та плани на майбутнє, я вміло виявляю найефективніші моделі сорсингу для залучення талантів у масштабах усієї компанії. Крім того, я активно роблю внесок у створення та вдосконалення глобальних і локальних політик і процедур, оптимізуючи роботу та забезпечуючи відповідність.

Наголошуючи на ефективному управлінні людьми, я підтримую високу мотивацію команди та прагну до здорового відставання. Для подальшого підвищення морального духу та продуктивності я впроваджую системи визнання та негрошової винагороди. Більше того, я розробляю та впроваджую систему управління продуктивністю для вирішення проблем із поганою роботою членів команди та задокументованих порушень політики.

Я відіграю ключову роль у керуванні належним навчанням, підвищенням кваліфікації та наставництвом для підвищення продуктивності всієї операційної групи. Співпрацюючи з відділом кадрів і маркетингом, я керую стратегічним розвитком бренду роботодавця компанії в усіх місцях.

У тісному партнерстві з командами L&D та Operations я старанно розробляю та впроваджую найкращі в своєму класі практики, покращуючи досвід кандидатів від пошуку до адаптації. Тісно співпрацюючи зі старшими зацікавленими сторонами, я виявляю майбутні можливості та необхідні вимоги до потенціалу для підтримки цілей зростання компанії.

Бути в курсі галузевих тенденцій, аналітики та трудового законодавства є важливим для прийняття обґрунтованих рішень і бути попереду. Я гарантую, що кожен член команди підбору персоналу втілює бачення, місію, цінності та компетенцію компанії, сприяючи культурі згуртованої роботи, яка відповідає цінностям компанії.

Окрім цих багатогранних обов’язків, я виконую інші завдання, покладені керівництвом, щоб сприяти загальному успіху організації. Як відданий і стратегічний керівник відділу підбору персоналу, я продовжую досягати досконалості в залученні талантів і відіграю важливу роль у формуванні успіху компанії.