Офіцер з WASH (інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств) в UNICEF Ukraine

Звання: Офіцер з WASH (інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств) Номер вакансії: 571161 Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні) Місце служби: Дніпро Рівень: NO-2 Категорії: WASH (Водопостачання, санітарія та гігієна) ЮНІСЕФ працює в деяких із найскладніших країн світу місцях, щоб охопити найбільш знедолених дітей у світі. Щоб врятувати їм життя. Відстоювати свої права. Щоб допомогти їм реалізувати свій потенціал. У 190 країнах і територіях ми працюємо для кожної дитини, скрізь, щодня, щоб побудувати кращий світ для всіх. І ми ніколи не здаємось. Для кожної дитини, сподіваємосяЮНІСЕФ Україна. Приєднуйтеся до команди WASH в ЮНІСЕФ Україна - YouTubeЯк ви можете змінити ситуацію? Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що робить Організація — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестиції в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дадуть більшій кількості дітей можливість реалізувати свій потенціал, але й призведуть до стійкого зростання та стабільності країн. Тому акцент на справедливість є таким життєво важливим. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Організаційний контекст роботи: коли Україна вступає в другу рік ескалації повномасштабної війни, гуманітарна катастрофа та катастрофа з правами дитини тривають. Війна призвела до загибелі, поранень і масового переміщення людей з півдня та сходу України на захід і до сусідніх країн, а також до серйозних руйнувань і пошкоджень будинків і цивільної інфраструктури, включно з основними послугами для дітей, такими як школи , дитячі садки, молодіжні центри, інтегровані соціальні послуги, водопостачання та санітарія та заклади охорони здоров’я. Хоча все ще існує нагальна потреба реагувати на величезні гуманітарні потреби в прифронтових районах, також важливо орієнтуватися на пріоритети відновлення, відбудовувати краще та забезпечити, щоб діти були в центрі порядку денного відновлення. ЮНІСЕФ активно співпрацює з урядовими партнерами та галузевими робочими групами щодо національного плану відновлення, щоб забезпечити дітям і молоді покращене здоров’я, навчання та захист у здорових і безпечних фізичних, сімейних умовах. і громадське середовище, а також щоб системи, політики та спільноти були створені краще для забезпечення прав і добробуту кожної дитини. Мета роботи: ЮНІСЕФ був ключовим гравцем у секторі до ескалації конфлікту і зараз відіграє провідну роль для води, санітаріїРеагування на гігієну та гігієну (WASH) в Україні по всьому зв’язку, реагуючи на найнагальніші гуманітарні потреби разом із відновленням та реконструкцією WASH. Відповідно до цього, ЮНІСЕФ прагне включити інституційне зміцнення та розвиток спроможності водоканалів в Україні. Доступ до сталого водопостачання та санітарних послуг є зростаючою проблемою в країнах, що швидко деурбанізуються, а збройні конфлікти погіршують ситуацію в контексти, де комунальні послуги вже відстають. Більша частина відповідальності за забезпечення доступу до водопостачання покладається на водопровідні підприємства, однак це часто не підкріплено фінансовими та людськими ресурсами, щоб охопити тих, хто не обслуговується. Після ескалації конфлікту в лютому 2022 року сектор WASH зазнав значної шкоди збитків і намагався надавати основні послуги в надзвичайно складних умовах. Щоб подолати ці виклики, ЮНІСЕФ прагне підтримувати інституційне зміцнення та розвиток потенціалу українських водоканалів за допомогою різних спеціалізованих домовленостей про технічну допомогу, щоб українські водоканали були краще оснащені та кваліфікований надавати стійкі послуги WASH в країні, також відповідно до прагнень України приєднатися до Європейського Союзу (ЄС) та вимог, які з цим пов’язані, з точки зору політики ЄС, правил і стандартів ефективності. Ця спеціалізована технічна допомога Партнери підтримуватимуть українські водоканали шляхом інституційного зміцнення, розвитку потенціалу та ініціатив щодо управління змінами у високопріоритетних сферах, починаючи, наприклад, від покращення виставлення рахунків та збору до аспектів енергоефективності, серед багатьох інших ключових напрямків покращення ефективності, і зібрано в короткостроковій перспективі Плани дій (STAP) і середньострокові плани підвищення ефективності та інвестицій (MTIP). Наприкінці реалізації STAP різні спеціалізовані угоди технічної допомоги підтримуватимуть українські водопровідні підприємства для проведення більш ретельного спільного аналізу причин та потенційних рішень для їхні недоліки в продуктивності та спільно розроблять відповідні MTIPs, які викладуть набір довгострокових кроків удосконалення в поєднанні з інвестиційними компонентами, які будуть реалізовані на наступних етапах. Ключові функції, підзвітність та відповідні обов’язки/завдання: безпосереднє керівництво менеджером з водопостачання, санітарії та гігієни (WASH) (P4) у Дніпровському польовому офісі (DFO), а також загальне керівництво з боку керівника WASH (P5) представництва ЮНІСЕФ в Україні (UCO), спеціаліста з WASH ( Інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств - Рівень 2/NOB) відповідатиме за управління делегованими їй/йому проектами/діяльністю з інституційного зміцнення та розвитку потенціалу, включаючи можливі та відповідні капітальні та операційні інвестиції (CapEx та OpEx) для українських Водогосподарські підприємства, які підтримуються. Співробітник WASH (Інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств - рівень 2/NOB) допомагатиме протягом усього циклу проекту в переговорах, проектуванні, формалізації, реалізації, моніторингу таоцінка STAP і MTIP, які необхідно розробити та впровадити, включаючи управління контрактами та угодами про співпрацю зі спеціалізованими технічними партнерами та між ними. Нарешті, спеціаліст з WASH (інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств - рівень 2/NOB) також підтримуватиме розробка, підготовка, управління, впровадження, моніторинг та оцінка програми WASH в рамках програми UCO для країни, а також надання технічного керівництва та управлінської підтримки протягом процесів програмування, щоб сприяти управлінню та досягненню кінцевих результатів, пов’язаних з WASH, у програмі країни. Обов’язки та обов’язки: Короткий перелік ключових функцій/обов’язків у сфері відповідальності (AOR): Розробка та планування програми Управління програмою, моніторинг та надання результатів Технічна та операційна підтримка реалізації програми Готовність до гуманітарних заходів та реагування на заходи щодо WASH Створення мереж і партнерства Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу1 . Розробка та планування програми Надайте своєчасні, вичерпні та актуальні дані для інформування про політику WASH та розробку, планування, управління та реалізацію програм. Будьте в курсі тенденцій розвитку сектору WASH для досягнення максимальної ефективності та результативності в розробці, управлінні та реалізації програми. Беріть участь у стратегічних обговореннях щодо планування програми WASH. Сприяти підготовці пропозицій і звітів донорів щодо WASH, забезпечуючи узгодженість зі Стратегічним планом ЮНІСЕФ, глобальною стратегією ЮНІСЕФ у сфері WASH і Країновою програмою, а також урядовими планами та пріоритетами, а також роллю інших зовнішніх агенцій підтримки. Допомога у формулюванні Результати та кінцеві результати WASH, відповідні показники, базові лінії, цілі та засоби перевірки. Підготуйте необхідну документацію для перегляду програми. Працюйте з колегами та партнерами, щоб обговорити стратегії та методології для досягнення кінцевих результатів WASH у національній програмі. Забезпечте технічну та операційну підтримку на всіх етапах процесів програмування та забезпечте інтеграцію, узгодженість та гармонізацію WASH з іншими секторами ЮНІСЕФ для досягнення кінцевих результатів WASH. Розробити відповідні розділи річного плану роботи в тісній співпраці з урядом та іншими партнерами.2. Управління програмою, моніторинг та досягнення результатів Разом з іншими зовнішніми допоміжними агентствами зміцнювати національні урядові системи моніторингу сектору WASH, зосереджуючись на інституційному зміцненні та розвитку потенціалу українських водоканалів. Участь у моніторингу та оцінці вправ, оглядах програм та щорічних галузевих оглядах з урядом та інші партнери та підготувати звіти про результати для необхідних дій/втручань на вищому рівні управління програмою. Підготувати/оцінити звіти про моніторинг та оцінку для виявлення прогалин, сильних/слабких сторін у програмах та управлінні, визначити та задокументувати отримані уроки. Моніторинг та звіт про використання ресурсів галузевих програм (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка відповідності затвердженим асигнуванням, організаційним правилам, положенням/пропроцедури та зобов'язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності. Звітувати про виявлені проблеми, щоб забезпечити своєчасне вирішення керівництвом/зацікавленими сторонами. Готуйте звіти про прогрес у секторі для керівництва, донорів та партнерів.3. Технічна та операційна підтримка реалізації програми. Активно відстежуйте діяльність, яку підтримує ЮНІСЕФ, шляхом виїздів на місця, опитувань та обміну інформацією з партнерами, щоб оцінити прогрес, виявити вузькі місця та потенційні проблеми та прийняти своєчасні рішення для вирішення проблем та/або звернутися до відповідних посадових осіб для своєчасного втручання. Надавати технічну та оперативну підтримку урядовим партнерам, партнерам системи ООН та іншим для підтримки реалізації програми. Участь у нарадах щодо програми WASH, для перегляду прогресу, з урядом, іншими галузевими установами та партнерами по реалізації, залученими до різних етапів реалізації програми WASH , для надання експертних порад і вказівок. Складання програмних документів, записок та інших стратегічних матеріалів для використання керівництвом, донорами та ЮНІСЕФ.4. Готовність до гуманітарної допомоги WASH та реагування. Візьміть на себе роль підтримки в загальному реагуванні на надзвичайні ситуації та ранньому відновленні WASH, коли виникне потреба.5. Мережа та розбудова партнерства. Створюйте та підтримуйте тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями для сприяння реалізації програми та нарощування потенціалу зацікавлених сторін для досягнення кінцевих результатів WASH. Підготуйте матеріали для пропаганди програми WASH для підвищення обізнаності, встановлення партнерства та підтримка збору коштів. Брати участь у міжвідомчих обговореннях, гарантуючи, що позиція, інтереси та пріоритети ЮНІСЕФ повністю враховані та включені в планування розвитку UNDAF та визначення порядку денного.6. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу. Підтримуйте розробку, впровадження, моніторинг та документування досліджень та інновацій (технічних або системних) у сфері WASH. для персоналу ЮНІСЕФ WASH, щоб гарантувати, що потенціал нашого сектору залишається в курсі останніх подій. Сприяти систематичній оцінці аналізу прогалин у потенціалі сектора WASH у співпраці з урядом та іншими зацікавленими сторонами та підтримувати розробку ініціативи щодо систематичного зміцнення потенціалу. Участь як консультант в ініціативах з розбудови потенціалу для підвищення компетенції клієнтів/зацікавлених сторін. Вплив на результати: підтримка, надана спеціалістом з WASH (інституційне зміцнення та розвиток потенціалу водопровідних підприємств – рівень 2/NOB) дозволить офісу в країні досягти пов'язані з WASH кінцеві результати програми країни. Це, у свою чергу, сприятиме досягненню кінцевих результатів програмного документу країни. Якщо це зробити ефективно, досягнення кінцевих результатів покращить виживання, ріст і розвиток дітей і зменшить нерівність у країні. Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, ви матимете… Освіта: диплом університету за однією з наступнихполя необхідні: інженерія навколишнього середовища, наука про навколишнє середовище, управління навколишнім середовищем або інша відповідна технічна галузь. Додаткові релевантні курси післядипломної освіти з управління водопостачанням, які доповнюють/доповнюють основний ступінь, є сильною перевагою. Досвід: мінімум два (2) необхідний багаторічний досвід роботи в управлінні водопостачанням в Україні. Вимоги до мов: вільне володіння українською та англійською мовами. Знання іншої офіційної мови ООН (арабської, китайської, французької, російської або іспанської) є перевагою. Технічні вимоги: Експертне знання одного компонента та базове знання двох компонентів: Досвід управління, експлуатації та обслуговування водопровідних комунальних послуг. Досвід розробки плани дій щодо інституційного зміцнення та розвитку потенціалу водопровідних підприємств. Досвід у розробці стандартів та інструментів для посилення та розвитку потенціалу водопровідних підприємств. Досвід моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) проектів інституційного розвитку. Експертне знання двох компонентів та основного знання двох інших компонентів: управління програмою/проектом. Розвиток потенціалу. Управління знаннями. Моніторинг та оцінка. Для кожної дитини ви демонструєте… Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робити і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, це... Демонструє самосвідомість та етичну обізнаність (1) Працює разом з іншими (1) Будує та підтримує партнерство (1) Впроваджує інновації та приймає зміни (1) Думає та Діє стратегічно (1)Прагнення досягти вражаючих результатів (1)Керує неоднозначністю та складністю (1)Під час процесу найму ми перевіряємо кандидатів відповідно до системи компетенцій. Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями: тут. ЮНІСЕФ тут, щоб обслуговувати найбільш знедолених дітей у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси. /етнічна приналежність, вік, інвалідність, гендерна приналежність, сексуальна орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика. Ми пропонуємо широкий спектр переваг для нашого персоналу, включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, перерви на годування груддю та розумне пристосування для осіб з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучких робочих домовленостей. ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Примітки: активна прихильність ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку відповідним жінкам. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби, що сприятиме UNICEF, необхідний для посад IP. На прийом також поширюються вимоги щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі свого уряду, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжуться та перейдуть до наступний етап процесу відбору. Ця посада розташована в Дніпрі, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та консультацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Зверніть увагу, що ця посада призначена лише для громадян України. Кінцевий термін подачі заявок: 22 квітня 2024 року за стандартним часом FLE