Керівник групи залучення та залучення талантів в AnyforSoft

AnyforSoft, заснована в 2011 році, є динамічною компанією з розробки програмного забезпечення, яка веде шлях до цифрової трансформації. Завдяки талановитій команді з понад 55 професіоналів ми успішно надали комплексні веб- та мобільні рішення понад 140 клієнтам у всьому світі. Наша пристрасть полягає в тому, щоб створювати професійні команди розробки продукту, які дбають про це. Ми шукаємо далекоглядного та практичного керівника групи із залучення та залучення талантів, щоб оновити наш підхід до найму та покращити нашу загальну стратегію управління персоналом. Ця посада пропонує унікальну можливість формувати майбутнє нашої компанії шляхом оптимізації процесів управління персоналом і сприяння динамічному робочому середовищу, орієнтованому на зростання. Як ключовий гравець у залученні талантів, ви матимете шанс побудувати високоефективну систему для залучення та розширення можливостей талантів, забезпечуючи, щоб наша команда залишалася інноваційною та конкурентоспроможною в галузі. Основні обов’язки: керувати переходом до нової якості набору персоналу Оптимізувати HR налаштування відділу. Аналізуйте та вдосконалюйте наявні кадрові процеси та процеси підбору персоналу. Узгоджуйте кадрову політику з цілями компанії та добробутом співробітників. Створюйте привабливе, орієнтоване на зростання робоче середовище. Розробляйте та впроваджуйте корпоративну HR-стратегію. Підтримуйте корпоративну культуру та впроваджуйте цінності компанії. Керуйте ініціативами з внутрішнього спілкування. співробітників щодо процесів залучення талантів, включаючи зустрічі 1-на-1 Організація корпоративних заходів і практик передачі знань Керування бюджетуванням і звітністю Профіль ідеального кандидата: 5+ років досвіду підбору персоналу, включаючи 2+ роки в HRДосвід в організації та впровадженні комплексних HR-процесів Досвід розвитку EVP Відмінний навички спілкування та переговорів (англійська B1+) Сильні лідерські здібності, стратегічне мислення та високий емоційний інтелект. Аналітичний склад розуму з навичками прийняття рішень на основі даних. Пристосовується та швидко приймає нові виклики. Додатковий цінний досвід: понад 2 роки на посаді керівника ІТ. Глибокі знання розробки програмного забезпечення галузеві трендиФінансове управління та експертиза в бюджеті Досвід автоматизації процесів підбору персоналу Особисті якості: Чесність і жорсткі етичні стандарти Надихаючий і прозорий стиль керівництва Стратегічні та креативні здібності до вирішення проблем Дух співпраці з стійким і гнучким мисленням Співчуття, емпатія та навички управління змінами Що ми пропонуємо: Спільна та інноваційна робота середовище Гнучкі організації роботи (доступні гібридні, дистанційні варіанти) Постійне навчання та можливості для розвитку Участь у галузевих подіях і конференціях Освіта, уважність і охорона здоров’я Кешбек Структура звітності: Підпорядковується: COO Співпрацює з: членами основної команди Керує: відділом кадрів Показати більше Показувати менше Тип зайнятості Повний робочий день