Координатор захисту в HIAS

ПІДСУМОК ПОСАДИ:

Як координатор програми захисту ви відіграватимете ключову роль у розробці та застосуванні стратегії оперативного захисту для місії, забезпечуючи якість поточних і майбутніх програм захисту та контролюючи їх реалізація та оцінка. Ви надаватимете технічну підтримку координаторам проектів, співробітникам на місцях і партнерам, а також представлятимете HIAS у взаємодії з органами влади, гуманітарними організаціями та донорами в секторі захисту. Крім того, у співпраці з командою технічних консультантів (TA) ви забезпечите інтеграцію наскрізних принципів захисту в усі заходи.

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:

Аналіз контексту та розробка стратегії

• Сприяти розробці операційної стратегії захисту, узгоджуючи втручання з потребами, визначеними в Україні та HIAS локалізаційний підхід.
• Очолюйте розробку нових заходів захисту, забезпечуючи відповідність глобальним стандартам і структурам (розробка проектної пропозиції, LF, бюджети тощо)
• Аналізуйте сильні та слабкі сторони поточного захисту діяльності та надати дієві рекомендації щодо покращення.

Забезпечення якості програми

• Надати технічну експертизу та вказівки для забезпечити якість, ефективність і вплив усіх програм захисту (GBViE, CP, загальний захист)
• Підтримувати команди у впровадженні найкращих практик, стандартів захисту та систем моніторингу.
• Співпрацювати з відділу технічної допомоги для забезпечення дотримання глобальних та організаційних стандартів захисту.

Представництво та координація

• Представляти HIAS у Зустрічі кластерів із захисту, зона відповідальності (AoR) та галузеві координаційні групи.
• Налагоджуйте та підтримуйте стосунки з партнерами, донорами, національними органами влади та місцевими учасниками.
• Забезпечуйте безперебійне інформування. обміну та співпраці між зацікавленими сторонами захисту.

Розбудова потенціалу та людських ресурсів

• Підтримка набір та навчання технічного персоналу із захисту.
• Розробка та проведення спеціального навчання із захисту для підвищення потенціалу персоналу та партнерів.
• Контроль за розробкою та наданням навчальних модулів для підвищення якості та сталість втручань із Захисту.

Логістика та адміністрування

• Переконайтеся, що команди із Захисту дотримуються організаційної матеріально-технічної та адміністративної процедури.
• Взаємодія з відділами логістики та адміністративними відділами для ефективного вирішення операційних потреб.
• 6. Управління безпекою та ризиками
• Моніторинг та забезпечення дотримання протоколів безпеки в рамках діяльності із захисту.
• Повідомляйте про будь-які проблеми з безпекою безпосередньому керівнику та/або менеджеру з безпеки місії.

КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ВИМОГИ:

• Ступінь бакалавра в галузі міжнародних відносин, міжнародного розвитку або суміжної галузі, бажано ступінь магістра
• 7-9 років досвіду з досвідом роботи в міжнародній неурядовій організації, ООН або урядовій установі в гуманітарному секторі.
• Принаймні два роки досвідуe Керування командами та проектами.
• Спеціалізована підготовка з управління процесами якості (наприклад, SPHERE, URD) є перевагою.
• Глибоке знання глобальних принципів захисту, міжнародного права захисту та стандартів .
• Перевірений досвід інтеграції захисту, моніторингу та реагування на загрози захисту.
• Додатковий досвід у психосоціальній підтримці, захисту дітей, GBViE (випадок GBViE) управління, програмування безпечного космосу для жінок і дівчат), права людини та адвокація.
• Попередній досвід роботи в конфліктних або постконфліктних середовищах є перевагою.
• Чудове спілкування, письменництво та публічне представництво. навички.
• Високо розвинені міжособистісні та комунікативні навички з продемонстрованою здатністю підтримувати хороші стосунки з широким колом колег, зацікавлених сторін і бенефіціарів.
• Здатність посередництво в конкуруючих інтересах, вирішення багатьох пріоритетів і дотримання термінів у швидкоплинному середовищі.
• Самостійний початківець, здатний визначати можливості та потреби та ефективно реагувати на них, беручи до уваги пріоритети низки зацікавлені сторони.
• Здатність добре працювати автономно та в команді; відмінні організаторські здібності та навички вирішення проблем; комфортно працювати віртуально з колегами за кордоном.
• Можливість подорожувати в межах України до 20% на рік, інколи в складних робочих середовищах.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

Ця посадова інструкція призначена для опису загального характеру та рівня роботи, яка виконується. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків, необхідних навичок або постійного місця розташування. Розташування може бути змінено залежно від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків у позаробочий час.

 

ПРИКЛАД ПРОЦЕСУ НАЙМАННЯ:

Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, які не рухаються вперед. Ось знімок нашого процесу найму:

Крок 1: Надішліть свою заявку!

Крок 2: Екран телефону зі співробітником відділу кадрів.

Крок 3 : Співбесіда з менеджером з найму.

Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS.

Крок 5: Перевірка рекомендацій.

Крок 6. Пропозиція та перевірка репутації.

Крок 7. Розпочніть свій професійний шлях із HIAS!

Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати просуватимуться далі. до кожного кроку.

ПРО НАС:

Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам ) в Нью-Йорк, ворота іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. HIAS з тих пір допомагаєвиховали покоління євреїв, які стикаються з насильством через те, ким вони є, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми привносимо наш досвід, історію та цінності в нашу роботу на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання.

HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзії. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, щоб приєднатися до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Людям, які ідентифікують себе як BIPOC, людям з обмеженими можливостями, людям із ЛГБТК+ спільноти та людям із досвідом вимушеного переміщення чи імміграції, заохочують подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності.

БАЧЕННЯ:

HIAS означає світ, у якому біженців чекають. , безпека та можливості.

МІСІЯ:

Спираючись на наші єврейські цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачам притулку в усьому світі та захищає їхні основні права, щоб вони могли заново будувати своє життя.

ЦІННОСТІ:

Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Ми вітаємо Незнайомця

Justice • Justicia • Justice • ??? (Цедек)

We Pursue Justice

Empathy • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)

Ми підходимо до наших клієнтів із співпереживанням

Партнерство • Companerismo • Співпраця • ?????? (Chevruta)

Ми віримо в зміну світу через Партнерство

Сміливість • Coraje • Сміливість • ???? (Ometz)

Ми діємо сміливо, щоб побудувати кращий світ

Стійкість • Resiliencia • Resilience • ??? (Ruach)

Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи свою стійкість

 

РІЗНОМАНІТНІСТЬ:

HIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інші захищені законом статус.

ЗАХИСТ:

HIAS прагне захистити дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано через їх контакту з HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу або пов’язаного персоналу. Будь-який кандидат запропонував aОчікується, що працівники HIAS підпишуть і дотримаються Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільні рекомендації та відповідні перевірки, які можуть включати судимість. HIAS також бере участь у Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які виявлені факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.