Руководитель группы по привлечению и привлечению талантов в AnyforSoft

Компания AnyforSoft, основанная в 2011 году, является динамичной компанией по разработке программного обеспечения, ведущей путь цифровой трансформации. Благодаря талантливой команде из более чем 55 профессионалов мы успешно предоставили комплексные веб- и мобильные решения более чем 140 клиентам по всему миру. Наша страсть заключается в создании профессиональных команд разработки продуктов, которые заботятся о нас. Мы ищем дальновидного и практичного руководителя группы по привлечению и привлечению талантов, чтобы усовершенствовать наш подход к подбору персонала и улучшить нашу общую стратегию управления персоналом. Эта должность дает уникальную возможность формировать будущее нашей компании путем оптимизации наших HR-процессов и создания динамичной, ориентированной на рост рабочей среды. Как ключевой игрок в привлечении талантов, у вас будет возможность построить высокоэффективную систему для привлечения и расширения возможностей талантов, гарантируя, что наша команда останется инновационной и конкурентоспособной в отрасли. Ключевые обязанности: Руководить переходом к новому качеству подбора персонала. Оптимизировать HR. Организация отделаАнализ и модернизация существующих процессов управления персоналом и подбора персонала Согласование кадровой политики с целями компании и благополучием сотрудниковСоздание привлекательной, ориентированной на рост рабочей средыРазработка и реализация корпоративной стратегии управления персоналомПоддержка корпоративной культуры и внедрение ценностей компанииУправление инициативами внутренней коммуникацииРазработка и укрепление HR-бренда посредством постоянных улучшенийКонсультирование менеджеров и сотрудников по процессам привлечения талантов, включая встречи один на один. Организация корпоративных мероприятий и практики передачи знаний. Управление бюджетированием и отчетностью. Идеальный профиль кандидата: 5+ лет опыта подбора персонала, в том числе 2+ года в сфере HR. Подтвержденный опыт в организации и внедрении комплексных HR-процессов. Опыт разработки EVP. Отлично. навыки общения и ведения переговоров (английский B1+)Сильные лидерские способности, стратегическое мышление и высокий эмоциональный интеллектАналитический склад ума с навыками принятия решений на основе данныхАдаптация и быстрота принятия новых задачДополнительный ценный опыт:2+ года на руководящей должности в сфере ИТУглубленные знания в области разработки программного обеспечения Тенденции отраслиОпыт финансового менеджмента и бюджетированияОпыт автоматизации процессов подбора персоналаЛичные качества:Порядочность и строгие этические стандарты.Вдохновляющий и прозрачный стиль руководства.Способности к стратегическому и творческому решению проблем.Дух сотрудничества с гибким и адаптируемым мышлением.Сострадание, сочувствие и навыки управления изменениями.Что мы предлагаем:Совместную и инновационную работу средаГибкая организация работы (доступны гибридные и удаленные варианты)Постоянное обучение и возможности развитияУчастие в отраслевых мероприятиях и конференцияхОбразование, осознанность и возврат средств в здравоохранении Структура отчетности:Подотчетность: COOСотрудничает с: Основными членами команды Руководит: HR-командой Показать больше Показывай меньше Тип занятости Повний рабочий день