Координатор защиты в HIAS

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:

В качестве координатора программы защиты вы будете играть ключевую роль в разработке и применении стратегии оперативной защиты миссии, обеспечении качества текущих и будущих программ защиты и контроле за их выполнением. реализация и оценка. Вы будете оказывать техническую поддержку координаторам проектов, полевому персоналу и партнерам, а также представлять HIAS в взаимодействиях с властями, гуманитарными организациями и донорами в секторе защиты. Кроме того, в сотрудничестве с командой технических консультантов (TA) вы обеспечите интеграцию сквозных принципов защиты во все мероприятия.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:

Анализ контекста и разработка стратегии

• Вносить вклад в разработку оперативной стратегии защиты, согласовывая меры с потребностями, выявленными в Украине, и подходом HIAS к локализации.
• Руководить разработка новых мер по защите, обеспечение соответствия мировым стандартам и структурам (разработка проектных предложений, LF, бюджеты и т. д.)
• Анализ сильных и слабых сторон текущих мероприятий по защите и предоставление практических рекомендаций по их улучшению.

Обеспечение качества программы

• Предоставление технических знаний и рекомендаций для обеспечения качества, эффективности и воздействия всех программ защиты (GBViE, CP, Общая защита)
• Поддержка команд при внедрении лучшие практики, стандарты защиты и механизмы мониторинга.
• Сотрудничать с отделом технической помощи для обеспечения соблюдения глобальных и организационных стандартов защиты.

Представительство и координация< /em>

• Представляете HIAS на заседаниях кластера по защите, в зонах ответственности по вопросам ГН (AoR) и отраслевых координационных группах.
• Создавайте и поддерживайте отношения с партнерами, донорами, национальными организациями. власти и местные участников.
• Обеспечить беспрепятственный обмен информацией и сотрудничество между заинтересованными сторонами в сфере защиты.

Наращивание потенциала и человеческие ресурсы

< li>Поддержка набора и адаптации технического персонала по защите.
• Разработка и проведение индивидуального обучения по защите для повышения потенциала сотрудников и партнеров.
• Контроль за разработкой и проведением учебных модулей для повысить качество и устойчивость защиты вмешательства.

Логистика и администрирование

• Обеспечить соблюдение группами защиты организационной логистики и административных процедур.
• Взаимодействие с логистическими и административными отделами для эффективного решения оперативных потребностей.
• 6. Безопасность и управление рисками.
• Отслеживание и обеспечение соблюдения протоколов безопасности в рамках мероприятий по защите.
• Сообщайте о любых проблемах безопасности непосредственному руководителю и/или менеджеру по безопасности миссии.

КВАЛИФИКАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ:

• Степень бакалавра в области международных отношений, международного развития или смежных областях, желательно степень магистра.
• 7-9 лет опыта работы в МНПО. Опыт работы в ООН, ООН или государственных учреждениях гуманитарный сектор.
• Опыт работы не менее двух лет.управление командами и проектами.
• Специальное обучение управлению процессами качества (например, SPHERE, URD) является преимуществом.
• Хорошие знания глобальных принципов защиты, международного законодательства в области защиты и стандартов .
• Подтвержденный опыт в актуализации защиты, мониторинге и реагировании на угрозы защиты.
• Дополнительный опыт в области психосоциальной поддержки, защиты детей, GBViE (ведение случаев ГН, программ безопасного пространства для женщин и девочек) ), Права человека и Пропагандистская деятельность.
• Предыдущий опыт работы в конфликтных или постконфликтных ситуациях является преимуществом.
• Отличные коммуникативные, письменные навыки и навыки публичного представительства.
• Высоко развитые межличностные и коммуникативные навыки с продемонстрированной способностью хорошо общаться с широким кругом коллег, заинтересованных сторон и бенефициаров.
• Способность выступать посредником в конкурирующих интересах, решать множество приоритетов и соблюдать сроки в быстром темпе. окружающей среды.
• Самостоятельность, способность определять возможности и потребности и эффективно реагировать на них, принимая во внимание приоритеты ряда заинтересованных сторон.
• Способность хорошо работать автономно и в командах; отличные организаторские способности и навыки решения проблем; комфортная виртуальная работа с коллегами за рубежом.
• Возможность путешествовать по Украине до 20% в год, иногда в сложных условиях эксплуатации.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

Данная должностная инструкция предназначена для описания общего характера и уровня выполняемой работы. Это не исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей, необходимых навыков или постоянного местонахождения. Местоположение может быть изменено в зависимости от программных потребностей. Гибкость важна по мере того, как мы растем и развиваемся. Успешный кандидат должен чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей среде со множеством важных сроков. При необходимости от всех членов команды может потребоваться выполнение обязанностей за пределами их обычных рабочих часов.

 

Пример процесса найма:

Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма:

Шаг 1. Отправьте заявку!

Шаг 2. Телефонный разговор с сотрудником отдела кадров.

Шаг 3. : Интервью с менеджером по найму.

Шаг 4: Интервью с группой сотрудников HIAS.

Шаг 5: Проверка рекомендаций.

Шаг 6: Предложение и фон проверьте.

Шаг 7. Начните свой профессиональный путь с HIAS!

Примечание. Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты смогут пройти каждый этап.< /em>

О НАС:

Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке. , ворота иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа – историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогаетвоспитали поколения евреев, сталкивающихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS, как и наши сотрудники, принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что сегодня беженцы получают жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания.

HIAS — это обучающееся сообщество, приверженное многообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям, имеющим жизненный опыт принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности.

ВИДЕНИЕ:

HIAS выступает за мир, в котором беженцы приветствуются. , безопасность и возможности.

МИССИЯ:

Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и просителям убежища по всему миру, а также правозащитникам. за свои основные права, чтобы они могли восстановить свою жизни.

ЦЕННОСТИ:

Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Ачнасат Орхим)

Мы приветствуем незнакомца

Справедливость • Справедливость • Справедливость • ??? (Цедек)

Мы добиваемся справедливости

Эмпатия • Эмпатия • Эмпатия • ??? (Хесед)

Мы подходим к нашим клиентам с сочувствием

Партнерство • Компанеризм • Сотрудничество • ?????? (Шеврута)

Мы верим в изменение мира посредством партнерства

Мужество • Coraje • Мужество • ???? (Омец)

Мы действуем с мужеством, чтобы построить лучший мир

Устойчивость • Resiliencia • Устойчивость • ??? (Руах)

Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя нашу устойчивость

 

РАЗНООБРАЗИЕ:

HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, генетической информации, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, статус защищенного ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус.

БЕЗОПАСНОСТЬ:< /p>

ХИАС — это обязуемся защищать детей, уязвимых взрослых и любых других лиц от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежение со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Любой кандидат предлагалПредполагается, что работающий в HIAS подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о приеме на работу будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой Схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогичным образом, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Отправляя заявку, соискатель подтверждает свое понимание данных процедур найма.