Ведущий специалист по социальному консультированию в Red Cross Ukraine

Общество Красного Креста Украины — крупнейшая гуманитарная организация в Украине, которая одной из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто в ней больше всего нуждается.

Вы чувствуете что может сделать мир лучше? Присоединяйтесь к Обществу Красного Креста Украины:

• Возможность творить добро:Помогайте нуждающимся и вдохновляйтесь своим вкладом
• Новые знания и навыки:Проходите интересные тренинги, становитесь волонтером или сотрудником и получайте опыт, который поможет станьте приключением всей жизни.
• Друзья и единомышленники:Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы помочь.
• Гордитесь своими действиями:Присоединяйтесь и гордитесь тем, что вы герой!

ЧУ — это тысячи людей по всей Украине, которые каждый день делают мир лучше.

Цели позиции:Ведущий специалист по вопросам социального консультирования (далее – Ведущий специалист) обеспечивает эффективную работу центра по оказанию социальных консультационных услуг. льготникам, находящимся в трудных жизненных условиях. Ведущий специалист проводит комплекс мероприятий, направленных на анализ проблем, с которыми обратился бенефициар, определение путей их решения, предоставление информации о путях решения жизненной ситуации бенефициара или перенаправление на другие направления Украинского Красного Креста или внешних партнерских организаций для решения выявленных проблем, что осуществляется с целью поддержки социальной независимости бенефициаров, сохранения и продолжения их социальной активности.

Ведущим специалистом может быть лицо, имеющее высшее образование (специалист/магистр) в социальной сфере («Социальная работа», «Социальная педагогика», «Социальная реабилитация», «Социальная психология») с опытом работы в гуманитарной сфере и ведения индивидуальных дел от 1 года. Ведущий специалист должен обладать высокими коммуникативными, презентационными и аналитическими способностями, уметь быстро и качественно обрабатывать большой объем информации в ограниченные сроки, уметь эффективно решать поставленные задачи.

Основные обязанности:

1. Контакт с бенефициарами

• Знакомство с бенефициаром, создание положительного имиджа ТЧГУ и Общественного центра при первом контакте с бенефициаром (в период отсутствия администратора центра в дальнейшем первый контакт будет с администратором центра)
• Установление дружеских отношений, построенных на доверии, уважении достоинствасти, принципы ненасильственного общения и условия условности.

2. Оценка потребностей

• Определение и анализ потребностей бенефициара
• Фиксация потребностей в карте бенефициара
• Выявление, сбор, фиксация и анализ социальных проблем сообщества на основе агрегированных данных об обращениях бенефициаров, выявление пробелов в регулировании общественных отношений в указанную территорию и передачу информации для дальнейшей пропаганды.

3. Решение выявленных проблем бенефициара

• Разработка плана действий по решению проблем бенефициара
• Информация (предоставление бенефициару информации о доступных в ТЧГУ и сообществе услугах, которые могут помочь в решении выявленных проблем)
• Непосредственное консультирование, в том числе с применением когнитивно-поведенческого приложения подход
• Сопровождение бенефициара в государственные органы, коммунальные учреждения, специализированные учреждения, общественные организации, благотворительные фонды, неправительственные организации для получения определенной услуги по мере необходимости.

4. Сотрудничество с другими программами внутри Украинского Красного Креста и с внешними партнерскими организациями

• Проведение картирования услуг в сообществе и регионе, включая общение с ответственными лицами Украинского Красного Креста на территории
• Налаживание связей с общественными учреждениями/организациями/учреждениями в социальной сфере относительно реализации механизма перенаправления
• Перенаправление бенефициара в другие программы внутри Украинского Красного Креста, государственные органы, коммунальные учреждения, специализированные учреждения, общественные организации, благотворительные фонды, неправительственные организации для получения определенных услуг.
• Контроль за эффективностью перенаправления

5. Мониторинг и оценка

• Сбор и анализ отзывов бенефициаров для дальнейшего улучшения службы социального консультирования
• Предоставление предложений по улучшению службы социального консультирования

Дополнительно Задачи:

• Командировки в Украину;
• Участие в рабочих встречах, встречах по заявкам;
• Участие в стратегических мероприятиях по развитию центра;
• Внедрение документальных баз (общее хранилище, библиотека «Браво» и т.д.);
• Осуществление управления задания
• Участие в республиканских и региональных мероприятиях по развитию и стандартизации социальных услуг, развитию организаций и волонтерства;
• Участие в годовом планировании деятельности центра;
• Участие в анализе годового плана центра один раз в квартал;
• Месячный планзадачи и оценка задач предыдущего месяца.

Общие обязанности:

• Активно работать для достижения целей Движения Красного Креста.
• Следовать принципам движения Красного Креста и работать в соответствии с их.
• Выполнять любые другие связанные с работой задачи и обязанности по поручению непосредственного руководителя.

Требования к кандидату:

Факторы мотивации:
• Профессиональный: Развитие/совершенствование навыков: социальное консультирование с использованием краткосрочных и долгосрочные методы, техники когнитивно-поведенческого подхода; работа с донорами/инвесторами.
• Карьера: Возможность роста в рамках НК ТЧГУ.
• Дополнительно: Участие во республиканских и международных мероприятиях ТЧГУ.

Общество Красного Креста Украины предлагает:

• Трудоустройство согласно КЗоТ;
• Бронирование;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Дружный и сплоченный коллектив единомышленников;
• Участие в тренингах и семинарах в Украине и за рубежом;
• Присоединяйтесь к нашей команде и вносите свой вклад в развитие гуманитарных инициатив с помощью цифровых технологий инновации!

Мы стремимся создать в ТЧХУ безопасную и инклюзивную среду, которая обеспечит равный доступ всем сотрудникам, волонтерам, независимо от возраста, пола, этнического происхождения, вероисповедания, инвалидности, сексуальной ориентации, к возможностям, защите их достоинства и равных прав.

Мы работодатель с равными возможностями для всех сотрудников, включая людей с ограниченными возможностями.

Мы не допускаем дискриминации в нашейпри отборе и трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста.

Сексуальная эксплуатация и насилие во всех формах запрещены. Организация реализует политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и домогательств, в том числе на рабочем месте.