Lider zespołu pozyskiwania i angażowania talentów w AnyforSoft

Założona w 2011 roku firma AnyforSoft jest dynamiczną firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania, przodującą w transformacji cyfrowej. Dzięki utalentowanemu zespołowi ponad 55 profesjonalistów z sukcesem dostarczyliśmy kompleksowe rozwiązania internetowe i mobilne ponad 140 klientom na całym świecie. Naszą pasją jest budowanie profesjonalnych zespołów zajmujących się rozwojem produktów, którym zależy. Poszukujemy wizjonerskiego i praktycznego kierownika zespołu ds. pozyskiwania i angażowania talentów, aby ulepszyć nasze podejście do rekrutacji i ulepszyć naszą ogólną strategię zarządzania ludźmi. Ta rola daje wyjątkową okazję do kształtowania przyszłości naszej firmy poprzez optymalizację procesów HR i wspieranie dynamicznego, zorientowanego na rozwój środowiska pracy. Jako kluczowy gracz w pozyskiwaniu talentów będziesz miał szansę zbudować wysoce wydajny system przyciągania i wzmacniania talentów, zapewniając, że nasz zespół pozostanie innowacyjny i konkurencyjny w branży. Kluczowe obowiązki: Kierowanie przejściem do nowej jakości rekrutacji Optymalizacja HR konfiguracja działuAnalizuj i ulepszaj istniejące procesy kadrowe i rekrutacyjneDostosuj politykę kadrową do celów firmy i dobrego samopoczucia pracownikówWspieraj angażujące, zorientowane na rozwój środowisko pracyProjektuj i wdrażaj korporacyjną strategię HRWspieraj kulturę korporacyjną i wdrażaj wartości firmyZarządzaj inicjatywami komunikacji wewnętrznejRozwijaj i wzmacniaj markę HR poprzez ciągłe ulepszeniaDoradzaj menedżerom i pracowników w procesach angażowania talentów, w tym spotkań 1 na 1Organizacja wydarzeń korporacyjnych i praktyk transferu wiedzyZarządzanie budżetowaniem i raportowaniemProfil idealnego kandydata:ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym ponad 2 lata w HRUdokumentowane doświadczenie w organizacji i wdrażaniu kompleksowych procesów HRDoświadczenie w rozwoju EVPDoskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne (angielski B1+) Silne zdolności przywódcze, myślenie strategiczne i wysoka inteligencja emocjonalna Analityczny sposób myślenia z umiejętnościami podejmowania decyzji w oparciu o dane Możliwość dostosowania się i szybkiego podejmowania nowych wyzwań Dodatkowe cenione doświadczenie: ponad 2 lata na stanowisku lidera IT Dogłębna wiedza na temat tworzenia oprogramowania trendy branżowe Wiedza w zakresie zarządzania finansami i budżetowania Doświadczenie w automatyzacji procesów rekrutacyjnych Cechy osobiste: Uczciwość i silne standardy etyczne Inspirujący i przejrzysty styl przywództwa Zdolności strategiczne i kreatywne w rozwiązywaniu problemów Duch współpracy z odpornym i elastycznym nastawieniem Współczucie, empatia i umiejętności zarządzania zmianami Co oferujemy: Współpraca i innowacyjna praca środowiskoElastyczna organizacja pracy (dostępne opcje hybrydowe, zdalne)Ciągłe szkolenia i możliwości rozwojuZaangażowanie w wydarzenia i konferencje branżoweEdukacja, mindfulness i zwrot kosztów opieki zdrowotnejStruktura raportowania:Raportuje do: COOCWspółpracuje z: Członkami głównego zespołuNadzór: Zespół HR Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день