Inspektor HR w Velika Oleksandrivka w Yuniversal Lodzhistik

Firma „Universal Logistics” jest ogólnopolską firmą świadczącą usługi logistyki magazynowej i transportowej dla światowych producentów farmaceutycznych. wykształcenie

Zadania:

• Znajomość „Kodeksu prawa pracy Ukrainy” i konsultacje z pracownikami firmy;
• Znajomość programu 1C: Przedsiębiorstwo 8.2. Personel i wynagrodzenie; 
• Prowadzenie ewidencji urlopów pracowników, sporządzanie harmonogramów urlopów; 
• Kontrola stanu dyscypliny pracy w oddziałach firmy i przestrzegania przez pracowników zasad wewnętrznych przepisów pracy; 
• Utrzymanie karty czasu pracy; 
• Poszukiwanie pracowników o niezbędnych zawodach, specjalnościach i kwalifikacjach, na podstawie wniosków o poszukiwanie personelu złożonych przez kierowników pionów strukturalnych, zatwierdzonych przez dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami w celu wyłonienia najbardziej obiecujących. 
• Informowanie pracowników o sprawach personalnych i najważniejszych decyzjach kadrowych przedsiębiorstwa. 
• Rozliczanie zwolnień lekarskich; 
• Organizacja imprez firmowych; 
• Wydawanie dokumentów niezbędnych do przyznania emerytur i rent pracownikom firmy i ich rodzinom. 
• Rejestracja zatrudniania, przenoszenia i zwalniania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, regulaminami, instrukcjami i zarządzeniami kierownika przedsiębiorstwa;
• Przygotowywanie niezbędnych materiałów do komisji certyfikacyjnych, kwalifikacyjnych i taryfowych, projektów dokumentów związanych z nagrodami i motywacjami dla pracowników;
• Przeprowadzanie działań adaptacyjnych dla nowych pracowników przedsiębiorstwa: zapoznanie się z przedsiębiorstwem, zasadami wewnętrznych przepisów pracy, innymi niezbędnymi dokumentami normatywnymi przedsiębiorstwa itp.
• Ocena personelu w celu utworzenia rezerwy kadrowej, identyfikacja potrzeb szkoleniowych personelu, opracowanie programów oceny (certyfikacji) personelu, przygotowanie pakietu dokumentów do oceny.
• Opracowanie doskonalenia struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. 
• Opracowanie kompleksowego systemu wynagrodzeń i premii, pozostałych działań motywacyjnych zgodnych ze strategią i celami firmy dla różnych kategorii i grup pracowników, KRI. 
• Opracowanie dokumentów regulacyjnych i procedur pracy z personelem. 
• Opracowanie i wdrożenie dokumentów (polityk, regulaminów, instrukcji, SOP itp.) regulujących działalność jednostki, zaleceń metodycznych ich wdrożenia; Opracowywanie wieloletnich i rocznych planów pracy i kadr. 
• Tworzenie ustalonych raportów z pracy z personelem. 
• Utworzenie bazy rezerw kadrowych (wewnętrznej i zewnętrznej). 
• Tworzenie i prowadzenie akt osobowych pracowników, wprowadzanie zmian związanych z czynnościami służbowymi. 
• Formacja krucyfiksu laskowegosu;

Proponowane warunki:

• Praca służbowa, „biały” s/p, zwolnienia lekarskie i wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy
• Stabilne i terminowe wypłaty wynagrodzeń (dwa razy w miesiącu)
• Grafik pracy: pon.-pt. 9:00-18:00, sob., niedziela - dni robocze off
• Transport firmowy
• Obiad 75% na koszt firmy

WAŻNE!

Miejsce pracy: rejon boryspilski, wieś. Velyka Oleksandrivka.

Z Czernihowa o godzinie 07:55 i Boryspilska o godzinie 08:30 kursuje autobus firmowy do biura, można też dojechać komunikacją miejską