Leiter des Teams für Talentakquise und -engagement in AnyforSoft

AnyforSoft wurde 2011 gegründet und ist ein dynamisches Softwareentwicklungsunternehmen, das den Weg in die digitale Transformation weist. Mit einem talentierten Team von über 55 Fachleuten haben wir erfolgreich komplexe Web- und Mobillösungen für über 140 Kunden weltweit bereitgestellt. Unsere Leidenschaft liegt im Aufbau professioneller Produktentwicklungsteams, die sich um uns kümmern. Wir suchen einen visionären und praxisorientierten Teamleiter für Talent Acquisition & Engagement, um unseren Rekrutierungsansatz zu verbessern und unsere gesamte Personalmanagementstrategie zu verbessern. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten, indem wir unsere HR-Prozesse optimieren und ein dynamisches, wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld fördern. Als zentraler Akteur bei der Talentakquise haben Sie die Chance, ein hocheffizientes System zur Gewinnung und Förderung von Talenten aufzubauen und sicherzustellen, dass unser Team in der Branche innovativ und wettbewerbsfähig bleibt. Hauptaufgaben: Führen Sie den Übergang zu einer neuen Qualität der Personalbeschaffung an. Optimieren Sie die Personalabteilung AbteilungsaufbauAnalysieren und aktualisieren Sie bestehende HR- und RekrutierungsprozessePassen Sie HR-Richtlinien an Unternehmensziele und das Wohlbefinden der Mitarbeiter anFördern Sie ein ansprechendes, wachstumsorientiertes ArbeitsumfeldEntwerfen und implementieren Sie die HR-Strategie des UnternehmensUnterstützen Sie die Unternehmenskultur und implementieren Sie UnternehmenswerteVerwalten Sie interne KommunikationsinitiativenEntwickeln und verbessern Sie die HR-Marke durch kontinuierliche VerbesserungenBeraten Sie Manager und Mitarbeiter zu Talent-Engagement-Prozessen, einschließlich Einzelgesprächen, Organisation von Firmenveranstaltungen und Wissenstransfer-Praktiken, Verwaltung von Budgetierung und Berichten, ideales Kandidatenprofil: 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon 2+ Jahre im HR-Bereich, nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Organisation und Umsetzung umfassender HR-Prozesse, Erfahrung in der EVP-Entwicklung, ausgezeichnet Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten (Englisch B1+) Starke Führungsqualitäten, strategisches Denken und hohe emotionale Intelligenz. Analytische Denkweise mit datengesteuerten Entscheidungsfähigkeiten. Anpassungsfähig und schnell, um neue Herausforderungen anzunehmen. Zusätzlich geschätzte Erfahrung: 2+ Jahre in der IT-Führungsrolle. Fundierte Kenntnisse der Softwareentwicklung BranchentrendsFinanzmanagement- und BudgetierungskompetenzErfahrung mit der Automatisierung von RekrutierungsprozessenPersönliche Qualitäten:Integrität und starke ethische StandardsInspirierender und transparenter FührungsstilStrategische und kreative Fähigkeiten zur ProblemlösungKooperativer Geist mit einer belastbaren und anpassungsfähigen DenkweiseMitgefühl, Empathie und Change-Management-FähigkeitenWas wir bieten:Eine kollaborative und innovative Arbeit UmgebungFlexible Arbeitsvereinbarungen (hybride, Remote-Optionen verfügbar)Kontinuierliche Schulungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBeteiligung an Branchenveranstaltungen und KonferenzenBildung, Achtsamkeit und Cashback im GesundheitswesenBerichtsstruktur:Berichtet an: COOArbeitet mit: Mitgliedern des Kernteams zusammenBeaufsichtigt: HR-Team Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag