Schutzkoordinator in HIAS

POSITIONSZUSAMMENFASSUNG:

Als Koordinator des Schutzprogramms spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Anwendung der operativen Schutzstrategie für die Mission, der Sicherstellung der Qualität aktueller und zukünftiger Schutzprogramme und deren Überwachung Umsetzung und Evaluierung. Sie leisten technische Unterstützung für Projektkoordinatoren, Außendienstmitarbeiter und Partner und vertreten gleichzeitig HIAS bei Engagements mit Behörden, humanitären Akteuren und Gebern im Schutzsektor. Darüber hinaus stellen Sie in Zusammenarbeit mit dem Technical Advisory (TA)-Team die Integration übergreifender Schutzprinzipien bei allen Interventionen sicher.

WESENTLICHE FUNKTIONEN:

Kontextanalyse und Strategieentwicklung

• Tragen Sie zur Entwicklung der operativen Strategie für den Schutz bei und stimmen Sie die Interventionen auf die in der Ukraine ermittelten Bedürfnisse und den Lokalisierungsansatz von HIAS ab.
• Leiten Sie die Gestaltung neuer Schutzmaßnahmen, Gewährleistung Ausrichtung an globalen Standards und Rahmenwerken (Entwicklung von Projektvorschlägen, LF, Budgets usw.)
• Analysieren Sie die Stärken und Schwächen laufender Schutzaktivitäten und geben Sie umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungen.

Programmqualitätssicherung

• Stellen Sie technisches Fachwissen und Anleitung bereit, um die Qualität, Wirksamkeit und Wirkung aller Schutzprogramme (GBViE, CP, General Protection) sicherzustellen
• Unterstützen Sie Teams bei der Implementierung von Best Practices und Schutz Standards und Überwachungsrahmen.
• Arbeiten Sie mit der TA-Abteilung zusammen, um die Einhaltung globaler und organisatorischer Schutzstandards sicherzustellen.

Vertretung und Koordination< /p>

• Vertreten Sie HIAS in Schutzclustersitzungen, im GBV-Verantwortungsbereich (AoR) und in sektoralen Koordinierungsgruppen.
• Bauen und pflegen Sie Beziehungen zu Partnern, Spendern, nationalen Behörden und lokalen Behörden Akteure.
• Sorgen Sie für nahtlose Informationen Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Schutzakteuren.

Kapazitätsaufbau und Humanressourcen

• Unterstützung der Rekrutierung und Einarbeitung von technischem Schutzpersonal.
• Entwickeln und liefern Sie maßgeschneiderte Schutzschulungen, um die Kapazitäten von Mitarbeitern und Partnern zu verbessern.
• Überwachen Sie die Gestaltung und Durchführung von Schulungsmodulen, um die Qualität und Nachhaltigkeit von Schutzmaßnahmen zu stärken.

Logistik und Verwaltung

• Stellen Sie sicher, dass die Schutzteams die organisatorischen Logistik- und Verwaltungsverfahren einhalten.
• Arbeiten Sie mit Logistik- und Verwaltungsabteilungen zusammen, um betriebliche Anforderungen effektiv zu erfüllen.
< li>6. Sicherheits- und Risikomanagement
• Überwachen und gewährleisten Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen im Rahmen der Schutzaktivitäten.
• Melden Sie alle Sicherheitsbedenken dem Vorgesetzten und/oder dem Sicherheitsmanager der Mission.

QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN:

• Bachelor-Abschluss in Internationalen Beziehungen, Internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich, Master-Abschluss bevorzugt
• 7-9 Jahre Erfahrung bei einer INGO Erfahrung bei , UN oder Regierungsbehörden im humanitären Bereich.
• Mindestens zweijährige Erfahrunge Leitung von Teams und Projekten.
• Eine spezielle Ausbildung im Qualitätsprozessmanagement (z. B. SPHERE, URD) ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kenntnisse der globalen Schutzprinzipien, des internationalen Schutzrechts und der Standards .
• Nachgewiesene Erfahrung in Schutz-Mainstreaming, Überwachung und Reaktion auf Schutzbedrohungen.
• Zusätzliche Erfahrung in psychosozialer Unterstützung, Kinderschutz, GBViE (GBV-Fallmanagement, Safe-Space-Programmierung für Frauen und Mädchen). ), Menschenrechte und Interessenvertretung.
• Vorherige Erfahrung in Konflikt- oder Postkonfliktumgebungen ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Schreib- und Repräsentationsfähigkeiten in der Öffentlichkeit.
• Hoch entwickelte zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, gut mit einer Vielzahl von Kollegen, Interessenvertretern und Begünstigten in Kontakt zu treten.
• Fähigkeit, konkurrierende Interessen zu vermitteln, mehrere Prioritäten zu bewältigen und Fristen schnell einzuhalten Umgebung.
• Selbstständig, in der Lage, Chancen und Bedürfnisse zu erkennen und effizient darauf zu reagieren und dabei die Prioritäten einer Reihe von Interessengruppen zu berücksichtigen.
• Fähigkeit, gut autonom zu arbeiten und in Teams; ausgezeichnete Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten; komfortables Arbeiten virtuell mit Kollegen im Ausland.
• Fähigkeit, bis zu 20 % des Jahres innerhalb der Ukraine zu reisen, zeitweise in komplexe Betriebsumgebungen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS:

Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben. Es handelt sich nicht um eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten, erforderlichen Fähigkeiten oder des ständigen Standorts. Der Standort kann je nach programmatischen Anforderungen geändert werden. Flexibilität ist für unser Wachstum und unsere Entwicklung unerlässlich. Der erfolgreiche Kandidat muss sich in einem schnelllebigen, sich verändernden Arbeitsumfeld mit vielen wichtigen Fristen wohlfühlen. Von allen Teammitgliedern kann bei Bedarf verlangt werden, Aufgaben außerhalb ihrer normalen Arbeitszeiten zu erledigen.

 

Beispiel für einen Einstellungsprozess:

Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Einstellungsprozess ein und tun unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir legen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses:

Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung!

Schritt 2: Telefonbildschirm mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung.

Schritt 3 : Interview mit dem einstellenden Manager.

Schritt 4: Interview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern.

Schritt 5: Referenzprüfung.

Schritt 6: Angebot und Hintergrundüberprüfung.

Schritt 7: Beginnen Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS!

Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten kommen zu jeder Stufe.

ÜBER UNS:< /strong>

Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAS (ursprünglich Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS hat seitdem geholfenGenerationen von Juden sind aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute kommen unsere Kunden bei HIAS sowie unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienstleistungen und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen.

HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Menschen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit erlebten Erfahrungen mit Zwangsvertreibung oder Einwanderung werden alle aufgefordert, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt.

VISION:

HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge willkommen sind , Sicherheit und Chancen.

MISSION:

Gestützt auf unsere jüdischen Werte und unsere jüdische Geschichte bietet HIAS lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylsuchende auf der ganzen Welt und setzt sich dafür ein für ihre Grundrechte, damit sie ihre Rechte wieder aufbauen können lebt.

WERTE:

Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Wir willkommen den Fremden

Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit • ??? (Tzedek)

Wir streben nach Gerechtigkeit

Empathie • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)

Wir begegnen unseren Kunden mit Empathie

Partnerschaft • Companerismo • Zusammenarbeit • ?????? (Chevruta)

Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft

Courage • Coraje • Courage • ???? zu verändern (Ometz)

Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauen

Resilienz • Resiliencia • Resilienz • ??? (Ruach)

Wir passen uns an und gedeihen und stellen kontinuierlich unsere Resilienz

 

VIELFALT:

HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen usw. Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder andere gesetzlich geschützte Aspekte Status.

SICHERHEIT:

HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor Schäden ein, die direkt oder indirekt durch sie verursacht werden mit HIAS in Kontakt kommen. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Jeder Kandidat bot aVon allen Stellen bei HIAS wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS beteiligt sich auch an der Behördenübergreifendes System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.