Leiter der Rx-Marketingabteilung in Dr. Reddy's Laboratories

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an - nesmelovamaryna@drreddys.com Hauptaufgaben: Strategische Führung für das Rx-Portfolio; Verkaufsplan, Marketinginvestitionen, Ressourcenallokation und Gewinn- und Verlustmanagement; Pharmazeutische Marktanalyse, Wettbewerbsbewertung, Preisanalyse, Suche nach Möglichkeiten für Geschäftswachstum, Vorschlag für die Einführung neuer Produkte und entsprechende Umsetzung taktischer und strategischer Pläne; Entwicklung und Umsetzung von Portfolio- und Rx-Marken-Strategien; Entwicklung taktischer Werbung mit effektiven Innovationskanälen; Überwachung und Überwachung von Abläufen hinsichtlich Qualität, Prozesskonformität und Zeitplan; Sicherstellung und ständige Überwachung, dass Strategie und Prozess der Geschäftsförderung planmäßig sind; Durchführung regelmäßiger/ Monatliche Überprüfungen mit dem Geschäftsleiter und den Markenmanagern, um die Leistung jeder Marke/SKU im Rx-Portfolio, Markttrends und Strategieumsetzung zu analysieren, um mögliche Probleme und Risiken zu identifizieren und geeignete Korrekturmaßnahmen auf Länder- und Regionalebene vorzuschlagen. Zusammen mit den Markenmanagern, die dies vorantreiben Durchführung von Marketingaktivitätsplänen, insbesondere für Schlüsselaktivitäten wie Konferenzen, Meisterkurse und Symposien, und Teilnahme an Schlüsselaktivitäten je nach Bedarf; Enge Zusammenarbeit mit der Außendienstmannschaft (ZM/RM), um Verkaufsergebnisse, Markttrends und die Wirksamkeit des Marketings zu analysieren Strategie in den Regionen, Entwicklung und Durchführung der erforderlichen Änderungen an der Marketingstrategie oder den Marketingaktivitäten, je nach Bedarf. Zusammenarbeit mit SF- und L&D-Abteilungen für eine effektive Strategieumsetzung (Schulungen, Zyklusbesprechungen, Kontrolle regionaler Aktivitäten, MR-Wissen und -Fähigkeiten); Arbeiten mit Lernen & Entwicklungsabteilung und Marketingteam für die Einführung neuer Außendienstmitarbeiter und die Schulung bestehender Außendienstmitarbeiter zu spezifischen Schulungsanforderungen je nach Bedarf von Zeit zu Zeit; Bewertung und Bewertung anderer Schulungs- und Entwicklungsbedürfnisse durch Binnenvertriebene und andere Instrumente; Enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung zur Identifizierung und Rekrutierung hochqualifizierter Talente im Außendienst; Aufbau starker Beziehungen zu nationalen und regionalen KOLs, Ärzte- und Patientenverbänden; Förderung und Sicherstellung einer Kultur der Einhaltung von COBE (interne Ethikrichtlinie) und Marketingkodex .Anforderungen an den Kandidaten:Höhere Ausbildung (Pharmazie, Medizin);Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in der Marketingabteilung von hochrangigen, meist multinationalen Unternehmen, die ihre Aktivitäten im Einklang mit den Normen ethischer Förderung ausüben;People Management Fähigkeiten; Verständnis der Marketingstrategie und Marketingkonzepte im Rx-Geschäft; Beziehungsmanagementtechniken für das KOLs-Management usw.; Tiefe Kenntnisse des nationalen und regionalen Pharmamarktes, seiner Bedingungen/Umgebung, Merkmale und Besonderheiten, allgemeine Informationen im medizinischen und pharmazeutischen Sektor; Gute Kenntnisse der Struktur von Gesundheitseinrichtungen, Apotheken und Krankenhäusern; Kenntnisse der pharmakologischen und physiologischen Details beim Betrieb von TAs und Marken; Verständnis der Prinzipien der Produktwerbung bei Gesundheitsspezialisten; Grundkenntnisse und Verständnis der Unternehmensfinanzierung; Projektmanagementfähigkeiten; Ukrainisch –Muttersprachler, Englisch – fortgeschritten; Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Software (Excel, PowerPoint und Word); Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Unzutreffend Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Marketing Branchen Pharmazeutische Produktion